El 11 de marzo, el Centro de Servicios de Empleo (DVVL) de la ciudad de Can Tho informó que la unidad acaba de tener un informe de análisis del mercado laboral de febrero de 2026 y una previsión de la demanda de mano de obra en marzo de 2026.
El informe se basa en los resultados de una encuesta a 119 empresas en el área con 11,346 puestos de trabajo vacantes que necesitan ser reclutados, junto con información de 9,924 trabajadores que necesitan encontrar trabajo en la ciudad de Can Tho.
La demanda de contratación se concentra principalmente en el grupo de ocupaciones de procesadores de alimentos, trabajos de madera, confección y ocupaciones artesanales relacionadas, representando el 19,67% de la demanda total. Los puestos comunes incluyen trabajadores de envasado, trabajadores de confección, trabajadores de procesamiento, trabajadores de preprocesamiento...
En segundo lugar se encuentra el grupo de ocupaciones de personal de ventas y gestión, que representa el 9,68% de la demanda total de contratación, con puestos como personal de ventas, personal de desarrollo de mercado, personal financiero y crediticio.
Los datos también muestran una diferencia relativa entre la oferta y la demanda de mano de obra en algunos grupos ocupacionales. En particular, el grupo administrativo - general - de oficina - de recursos humanos tiene una tasa de oferta de mano de obra de hasta el 65,67%, mientras que la demanda de contratación solo representa el 34,33%.
Según el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho, debido a la naturaleza específica del trabajo que no requiere muchas habilidades especializadas desde el principio, este grupo de industrias atrae a un gran número de candidatos de muchos campos diferentes, lo que hace que el nivel de competencia sea muy alto.
Mientras tanto, muchas empresas están simplificando sus aparatos y promoviendo la aplicación de software de automatización como la IA y los recursos humanos para reemplazar los trámites.
Esto lleva a la paradoja: el mercado tiene muchos candidatos que realizan trabajos administrativos, pero carecen de personal con capacidad para la gestión estratégica, el análisis de datos de personal o la construcción de la cultura corporativa", señala el informe.
Se cree que el desajuste entre las habilidades de los trabajadores y las necesidades reales de las empresas es la razón por la que la tasa de desempleo o espera de empleo en este grupo de industrias sigue siendo alta.
Según el Sr. Le Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, ahora Ministerio del Interior), la organización de bolsas de trabajo juega un papel muy importante en el mercado laboral para conectar la oferta y la demanda de mano de obra para los trabajadores y los empleadores de forma directa y eficaz. La bolsa también proporciona información del mercado laboral a los trabajadores, los empleadores y las agencias de gestión estatal.
En la etapa actual, cuando se espera que el mercado laboral reciba decenas de miles de personas más en el área de reducción de personal, el Sr. Trung cree que es aún más necesario aprovechar el canal de creación de empleo a través de las bolsas de trabajo.
Valoro mucho el sistema de centros de servicios de empleo que ha organizado bolsas de trabajo en cada localidad, región e interregional. En este momento, podemos aprovechar las bolsas de trabajo para apoyar a los trabajadores en el ámbito de la reducción de personal mediante sesiones temáticas y específicas", dijo el Sr. Lê Quang Trung.
Según el Sr. Trung, la racionalización del aparato también es una buena oportunidad de empleo para que las personas que dejaron de trabajar en el sector estatal tengan trabajo y empleo adecuados pronto; al mismo tiempo, también requiere que los trabajadores mejoren continuamente sus calificaciones de formación, reciclaje y formación de por vida para satisfacer las demandas del mercado laboral en la nueva era.
