El Sr. Nguyen Van Manh (nombre del personaje ha sido cambiado) dijo que ha estado trabajando en una unidad eléctrica desde 2012.
Según el Sr. Manh, basándose en la Ley de Servicio Militar de 2015, recibió una orden de alistamiento y cumplió con el servicio militar de febrero de 2016 a febrero de 2018. Después de completar el servicio, regresó a la unidad de electricidad para trabajar y trabajar hasta ahora.
El Sr. Manh se pregunta si su tiempo de 2 años de servicio militar obligatorio se incluirá en el tiempo de trabajo para considerar el aumento salarial en la unidad de energía eléctrica o no. Dijo que de acuerdo con las regulaciones en el punto d, párrafo 1, Artículo 50 de la Ley de Servicio Militar de 2015, el tiempo de servicio activo se incluye en el tiempo de trabajo, por lo que desea que las agencias funcionales respondan claramente sobre la aplicación en su caso.
En relación con las reflexiones y recomendaciones del Sr. Manh, el Ministerio del Interior ha respondido en el Portal de Información Electrónica.
De acuerdo con las regulaciones del Artículo 30 del Código Laboral de 2019, los empleados que realizan el servicio militar obligatorio están sujetos a la suspensión temporal de la implementación del contrato laboral.
Durante el período de suspensión temporal de la ejecución del contrato laboral, el empleado no tiene derecho a salario ni a los derechos e intereses que se hayan comprometido en el contrato laboral, a menos que las dos partes acuerden o la ley disponga otra cosa.
De acuerdo con las disposiciones del Artículo 103 del Código Laboral de 2019, el régimen de aumento de salario, promoción, subsidios, asignaciones y regímenes de incentivos para los empleados se acuerda en el contrato de trabajo, el convenio colectivo de trabajo o las regulaciones del empleador.
Por lo tanto, el Ministerio del Interior solicita a los lectores que, basándose en las regulaciones anteriores, intercambien opiniones con los empleadores para obtener respuestas de acuerdo con su autoridad.
