Resolver fundamentalmente el problema de los ingresos del sector público
La información relacionada con la reforma de la política salarial está recibiendo mucha atención por parte de los votantes de todo el país. El ajuste del salario base, las pensiones y los regímenes de subsidios en 2026 se está construyendo actualmente bajo la dirección del Gobierno.
En una entrevista con Lao Dong, la profesora asociada y doctora Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, ahora Ministerio del Interior), dijo que el ajuste del salario base debe considerarse en estrecha relación con la hoja de ruta de la reforma salarial (CCTL) y debe basarse en fundamentos económicos y métodos de cálculo claros.
Según ella, en el pasado, el ajuste del salario base a menudo solo se detuvo en aumentar una parte para resolverlo a corto plazo, sin basarse en un sistema de teoría y métodos de cálculo completos. Si solo se ajusta al estilo de "donde falta, se compensa allí", entonces el aumento salarial difícilmente resuelve fundamentalmente el problema de los ingresos del sector público.
Destacó que la determinación del salario base debe basarse en factores económicos importantes como la tasa de crecimiento económico y el índice de precios al consumidor (IPC). Estos dos factores reflejan la capacidad de generar riqueza para la economía y la volatilidad de los precios. Si los salarios no se ajustan en consecuencia, el valor real de los salarios disminuirá.
Según los expertos, la CCTL debe estar vinculada al proceso de racionalización de la plantilla y la mejora de la calidad de los recursos humanos del sector público. Cuando el aparato se organice de manera más eficiente, creará recursos para mejorar los salarios del resto del personal. Al mismo tiempo, en el contexto del aumento de la productividad laboral y el crecimiento económico, es necesario transferir una parte de esos logros a los salarios, especialmente para el sector público.
La Sra. Huong también enfatizó: "El salario no es solo un ingreso, sino que también realiza funciones de compensación, estímulo y distribución. Por lo tanto, la CCTL debe implementarse sincrónicamente con la reforma de la organización del aparato y la mejora de la eficiencia operativa del sector público".
Según el Portal de Información del Gobierno, en la conferencia de contacto con los votantes con los candidatos a diputados de la Asamblea Nacional XVI celebrada el 9 de marzo, la Secretaria del Comité Central del Partido, Viceprimera Ministra Pham Thi Thanh Tra, dijo que CCTL es un deseo común de los votantes de todo el país. Sin embargo, el ajuste salarial debe llevarse a cabo de acuerdo con una hoja de ruta adecuada a las condiciones económicas, la capacidad presupuestaria y los recursos financieros.
Inicialmente, se espera que a partir del 1 de julio de 2026 se ajuste temporalmente el salario base para aumentar alrededor del 8%, y al mismo tiempo se continúe resumiendo la implementación de la Resolución 27-NQ/TW para construir una hoja de ruta para CCTL en la siguiente etapa.
Determinación de puestos de trabajo relacionados con KPI
El Sr. Le Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, ahora Ministerio del Interior), dijo que la CCTL debe estar vinculada a la construcción de un sistema de evaluación de la eficiencia del trabajo (KPI) de manera sincrónica. La evaluación debe basarse en las funciones, tareas y puestos de trabajo específicos de cada funcionario y empleado público.
Según el Sr. Trung, al definir claramente el puesto de trabajo, las tareas de cada puesto y tener un conjunto de herramientas KPI para evaluar la capacidad de trabajo, el nivel de dedicación, así como los resultados del desempeño de las tareas de cada persona, el pago de salarios de acuerdo con los resultados y de acuerdo con el puesto de trabajo puede ser eficaz.
También cree que las agencias y unidades deben continuar revisando y reorganizando los puestos de trabajo para determinar claramente las necesidades y la estructura de personal. Sobre esa base, se puede avanzar hacia la implementación del pago de salarios directos según el puesto de trabajo, creando así motivación para mejorar la eficiencia del trabajo y la contribución de los trabajadores.
Además, la CCTL también debe orientarse al objetivo de atraer recursos humanos con alta cualificación profesional y técnica y personas capaces para participar en el sector público.
