En la FanPage de la sociedad anonima de May Song Hong - filial de Xuan Truong (Nam Dinh), las informaciones de reclutamiento se publican regularmente. La compañia ha ampliado su reclutamiento a partir de los 15 años.
Pham Thu Trang (16 años, Nanjing) dijo que, despues de graduarse de la escuela secundaria, Trang no tenia ambiciones de continuar su educacion y decidio trabajar para obtener ingresos.
"Encontrar trabajo a los 15 años no es tan dificil, pero el salario es bastante bajo. Trabajar en empresas con restricciones de tiempo estrictas me da mas seguridad en cuanto a salarios, recompensas y beneficios".
Thu Trang trabajo anteriormente como camarera en restaurantes con un salario de 15.000 dong por hora, por cada turno de 6 horas recibio 90.000 dong por dia.
Cuando entro a trabajar en la empresa de la Rio Rosado, Thu Trang fue seleccionada para la tarea de coser en funcion de su edad y capacidad. Las trabajadoras reciben el mismo regimen que los trabajadores mayores.
En cuanto a los ingresos, Thu Trang dijo que, aunque recien comenzo a trabajar un mes, la mano de obra no era habil, pero el salario era de casi 6 millones de dong por mes. Las trabajadoras tambien se fijan como meta que en tres meses intentaran hacer trabajos dificiles, aumentar la produccion para alcanzar un ingreso de al menos 8 millones de VND al mes.
En la decada de los 50, Pham Thi Hong (Dinamo) dijo que, aunque dejo su trabajo en su antigua empresa, no se preocupaba por el desempleo. Cuando se presento a la empresa de zapatos de cuero, la hermana Rosa fue aceptada inmediatamente despues de presentar la solicitud.
"Antes, mi empresa estaba reclutando a trabajadores hasta los 45 años. Cuando los empleos se reducen, estan dispuestos a despedir a los trabajadores mayores. En la empresa actual, incluso los trabajadores de mas de 50 años pueden solicitar facilmente", dice Hong.
Segun la trabajadora, la empresa no exige mucho en cuanto a los criterios de contratacion, solo que los trabajadores esten en buena salud y no cometan delitos o cometan delitos sociales. Para los trabajadores que ya han trabajado en la empresa, solo necesitan tres meses de descanso para volver a la solicitud.
Nguyen Van Tuan, propietario de la empresa May Tuan Duyen (Nam Dinh) - compartio que para atraer a los trabajadores, su empresa tuvo que ajustar la edad de contratacion.
La empresa acepta trabajadores de 15 a 55 años, con requisitos adecuados para cada grupo de personas.
"Los jovenes de 15 años deben comprometerse a trabajar por lo menos tres meses. Los trabajadores mayores de 50 años solo necesitan saber usar una maquina de coser y realizar las tareas basicas para poder ser contratados", dice Tuan.
Con los trabajadores jovenes, la empresa esta dispuesta a entrenarlos hasta que sean profesionales. Para los trabajadores mayores, el trabajo se distribuira de acuerdo con la capacidad actual de cada persona.
"Si la mano de obra es buena, aunque sea mayor, este trabajador tambien se lo pasa y se lo asigna a diferentes trabajos de costura. Si la habilidad es basica, le asigno tareas mas simples o otras tareas como recoger, empacar", dice Tuan.
Segun Tuan, la ampliacion de la fuerza laboral no solo ayuda a la empresa a atraer mas trabajadores, sino que tambien crea oportunidades de empleo para que mas personas tengan ingresos estables.
El abogado Nguyen Doan (Camara de Abogados de Hanoi) informo sobre el horario de trabajo de los trabajadores de 15 años a menos de 18 años. De acuerdo con el articulo 146 del Codigo Laboral de 2019, los trabajadores de 15 años a menos de 18 años no pueden trabajar mas de 8 horas en un dia y 40 horas en una semana. Las personas de 15 años de edad y menores de 18 años pueden trabajar horas extras, trabajando de noche en algunos oficios.
Prohibe el empleo de trabajadores de 15 años de edad a menos de 18 años de edad para realizar trabajos: Cargar, cargar, levantar objetos pesados que superan la condicion de menor de edad; Producir, usar o transportar productos quimicos, gases, explosivos, etc.
