Rápido en el trabajo.
En Mega Surplus Vietnam Garment Co., Ltd. (provincia de Vinh Long), el Sr. Truong Hoang Huynh, presidente del sindicato de base de la empresa, dijo que el primer día de trabajo hubo 1.050/1.150 trabajadores presentes. Según el Sr. Huynh, la empresa ha preparado un plan de producción y fuentes de materias primas y auxiliares desde el principio. El regreso completo de los trabajadores ayuda a que la línea de producción funcione rápidamente con normalidad desde principios de año.
En la empresa TNHH Ty Bach (Zona Industrial de Binh Minh), la Sra. Lam Thi Ngoc Ha - Presidenta del sindicato de base - dijo que el primer día del año 9.677/9.821 trabajadores regresaron al trabajo. "El sindicato ha aumentado la información a través de las redes sociales, grupos de contacto internos para recordar horarios de trabajo. Con la conexión proactiva, ayuda a los trabajadores a regresar tranquilos temprano", agregó la Sra. Ha.
En KYUNGSHIN VIETNAM Co., Ltd., representantes del sindicato de base dijeron que 1,524/1,553 trabajadores regresaron a la fábrica en el primer día del año. Según la unidad, las actividades de producción se desarrollaron de manera estable. El ambiente en los talleres registró una concentración y urgencia, pero garantizando la seguridad laboral. Muchos trabajadores dijeron que habían estabilizado sus actividades temprano para ponerse al día con el trabajo.
La Sra. Trần Cẩm Tú, trabajadora de la empresa TNHH Tỷ Bách, está muy contenta de regresar a la fábrica después del Tet. "Durante el Tet pasado, el Sindicato y la empresa se preocuparon cuidadosamente desde el salario, la bonificación del mes 13 hasta los regalos de Tet, organizando comidas de Tất niên, artes escénicas creando un ambiente cálido. Gracias a eso, estamos aún más tranquilos y comprometidos", compartió la Sra. Tú.
Mientras tanto, el Sr. Nguyen Thanh Hoang, trabajador de Mega Surplus Vietnam Garment Co., Ltd., dijo que regresó al trabajo con la mentalidad de estar listo, con el objetivo de mejorar sus habilidades en el nuevo año. Según el Sr. Hoang, la preocupación del Sindicato durante el Tet es una gran motivación para los trabajadores.
En HS Vietnam Chemical Co., Ltd. - Sucursal de Soc Trang (Ciudad de Can Tho), más de 1.250 miembros del sindicato y trabajadores han vuelto a trabajar. La empresa da un sobre rojo de la suerte de 100.000 VND/persona en el primer día de trabajo del año nuevo. La trabajadora Tran Khanh Ly, miembro del sindicato de base de la empresa, dijo que este es el primer año que trabaja en la empresa. "Recibí un sobre rojo de la suerte al comienzo del año y antes recibí un vale de compra de 500.000 VND en el mercado Tet del Sindicato en línea para comprar artículos de primera necesidad. Esta es la primera vez que recibo un regalo de Tet de la empresa, lo que ayuda a reducir los gastos y compartir algunas dificultades con mi familia", compartió Ly.
En la Compañía Anónima de Obras Urbanas de Sóc Trăng, a partir del cuarto día del Tet, los trabajadores de recolección y tratamiento de residuos han vuelto a trabajar para garantizar la higiene ambiental. Además de disfrutar del régimen según las regulaciones al trabajar durante el Tet, cada persona también recibe dinero de la suerte a principios de año. La Sra. Nguyễn Thu Trang - Presidenta del Sindicato de Base de la Compañía - informó que durante el Tet Nguyên Đán, la empresa otorga un bono del mes 13 del salario y un bono adicional de 4 millones de VND/persona; El Sindicato entrega regalos a los trabajadores destacados y en circunstancias difíciles, cada parte por valor de 1 millón de VND.
Después de las vacaciones del Tet, muchas empresas registraron un aumento de los pedidos, necesitando agregar mano de obra para cumplir con el progreso de la producción. Los sindicatos de base coordinan proactivamente para comprender las necesidades y apoyar la información de reclutamiento.
El Sr. Le Duy Khuong, Director General de la Compañía Anónima de Inversión y Producción Industrial Lefaso Tra Vinh (comuna de Tra Cu, provincia de Vinh Long), dijo que los pedidos de este año aumentaron casi un 20%, la empresa planea contratar a más de 500 trabajadores. Según el Sr. Khuong, la contratación temprana ayuda a la empresa a ser proactiva en los recursos humanos, limitando las interrupciones en la producción. "Necesitamos agregar mano de obra en muchas etapas para asegurar el progreso de la entrega", dijo el Sr. Khuong. Además de anunciar la contratación directa, la empresa anima a los trabajadores que están trabajando a presentar nuevos trabajadores. "Las personas que presenten con éxito y trabajen durante un mes completo recibirán regalos de aliento", dijo el Sr. Khuong y agregó que esta política ayuda a la empresa a acceder a una fuente estable de mano de obra, al tiempo que crea un vínculo interno y apoya la contratación eficaz a corto plazo.
Mientras tanto, la Sra. Lâm Thị Ngọc Hà, presidenta del sindicato de base de la empresa TNHH Tỷ Bách, dijo que los pedidos en los primeros 6 meses de 2026 aumentaron más del 10%, la empresa planea contratar entre 400 y 500 trabajadores. Según la Sra. Hà, la empresa está impulsando la publicación de información de contratación en las páginas de Facebook y Zalo para llegar a los candidatos de forma amplia. "El uso de las redes sociales ayuda a difundir la información rápidamente y a ahorrar costes", informó la Sra. Hà.
En una entrevista con Lao Dong, el Sr. Nguyen Phuc Linh, presidente de la Federación Laboral de la provincia de Vinh Long, compartió que la demanda de contratación a principios de año suele ser alta. Los sindicatos de todos los niveles han tomado la iniciativa de vincularse con las empresas, los centros de empleo y las autoridades locales para proporcionar información de contratación ampliamente a los trabajadores. "El sindicato no solo apoya a las empresas en la búsqueda de trabajadores, sino que también asesora y guía a los trabajadores sobre los derechos, contratos y regímenes de seguro para limitar los riesgos que surjan", agregó el Sr. Linh.
