En la industria de producción de bolsos y prendas de vestir con la naturaleza de maquinaria compleja, el tema de la seguridad laboral (ATLĐ) siempre se pone en primer lugar. Para el Sr. Lê Hoàn Giang, proteger a los trabajadores (NLĐ) no se limita a los guantes o las mascarillas. Cree que un entorno de trabajo moderno y la reducción de los daños son los valores más sostenibles que el Sindicato necesita negociar con los dueños de negocios.
Para hacer realidad eso, el Sr. Giang y el Comité Ejecutivo del Sindicato han establecido un mecanismo de diálogo multicanal. No solo es una conferencia anual de trabajadores, sino que también aprovecha al máximo los buzones de sugerencias y las escuchas directas en el taller.
El Sr. Giang compartió: "No nos sentamos a esperar a que los trabajadores vengan a quejarse. El sindicato toma la iniciativa de buscar los "puntos calientes" de ruido, polvo o riesgo de inseguridad... para ponerse en contacto oportunamente con los departamentos pertinentes para llevar a cabo la rectificación de lo anterior, así como negociar con la Junta Directiva si lo considera necesario".
Por lo tanto, la empresa no solo equipa protección que cumpla con los estándares, sino que también invierte en medición ambiental periódica, mejora de talleres para reducir las emisiones y el ruido. El sindicato también negoció un aumento de las comidas de 18. 000 a 20. 000 VND, añadió un subsidio de gasolina de 100.000 VND/mes, mantuvo autobuses de enlace y muchos otros beneficios para los trabajadores.
El Sr. Lê Hoàn Giang se coordina con el departamento profesional para "transmitir la llama" del movimiento creativo en Sedo Vinako. En el período 2023-2025, cuando las empresas modernizan las máquinas, él y la unidad construyen regulaciones prácticas de recompensa por iniciativas (Kaizen), haciendo que las mejoras técnicas se conviertan en un derecho directo de los trabajadores.
El Sindicato Sedo Vinako construye un mecanismo de incentivos sólido: todas las ideas son "recompensadas en efectivo" con 100.000 VND; premio trimestral de 1 millón de VND, premio anual de 2,5 millones de VND con certificado de mérito, ayudando a que el movimiento Kaizen se extienda. El Sindicato también negocia para que las empresas apoyen los costos de materiales y maquinaria para las ideas piloto, asegurando la publicidad y la transparencia. Gracias a ello, cada año las iniciativas aportan beneficios de cientos de millones de VND.
