Cuidado de los trabajadores durante las vacaciones del 30 de abril - 1 de mayo.
Compartiendo el ambiente heroico de todo el país celebrando el 30 de abril y el Día Internacional del Trabajo 1 de mayo, en los parques industriales (PI) de la provincia de Dong Thap, se han implementado muchas actividades para cuidar a los trabajadores (NLĐ) de manera animada y práctica. Destaca el Sindicato de Base (CĐCS) de Freeview Industrial Co., Ltd. (PI Tan Huong) con una serie de actividades que llevan el espíritu de compartir y unir.
En consecuencia, el Sindicato de Base de la Compañía entregó alrededor de 20.000 regalos a miembros del sindicato, trabajadores (ĐV, CN), NLĐ con un gasto total de más de 3,7 mil millones de VND. Lo destacable es el método de implementación flexible, cuando los regalos se entregan directamente en cada taller, ayudando a los NLĐ a no tener que moverse, sin afectar el progreso de la producción. Cada regalo incluye artículos esenciales prácticos como impermeables, detergente para platos, deodorante... preparados para adaptarse a las condiciones de vida, especialmente en el momento de prepararse para entrar en la temporada de lluvias.
No solo tienen el significado de apoyar la vida, sino que los regalos también muestran la atención sutil de la organización sindical (CĐ), contribuyendo a crear un ambiente cálido y unido en toda la empresa.
Paralelamente, también se presta atención a la vida espiritual de los trabajadores. El XI Torneo de Fútbol de Trabajadores por la Copa Freeview, que concluyó a mediados de abril de 2026, atrajo a más de 120 atletas masculinos y femeninos para competir. Los partidos animados, los vítores animados en el campo no solo traen alegría, sino que también contribuyen a fortalecer el espíritu de unidad, creando motivación para trabajar activamente en el colectivo.
Negociación de oro" - efecto oro
Detrás de las animadas actividades durante las vacaciones hay una base sólida construida a partir del pensamiento innovador en las actividades sindicales. En Freeview Industrial, el Sr. Le Vo Huu Hanh, presidente del sindicato de base, es mencionado por los trabajadores como un "negociador de oro puro". Con un enfoque que va más allá de los marcos habituales, el Comité Ejecutivo del Sindicato ha incluido en el Acuerdo Colectivo de Trabajo una política que reconoce el apego de los trabajadores con oro de 24 quilates.
Específicamente, los empleados con 10 años de servicio reciben 1 chỉ de oro de 24K junto con un Certificado de Mérito; 20 años reciben 1,5 chỉ de oro de 24K y un Certificado de Mérito. Esta es una política rara en la región del Delta del Mekong, que tiene un significado no solo material sino también espiritual. Los chỉ de oro entregados son un homenaje al viaje de dedicación, una prueba de la forma en que las empresas y los sindicatos juntos aprecian el valor de los empleados.
No solo se detiene en iniciativas simbólicas, las actividades sindicales aquí también aportan resultados claros. En el período 2023-2025, el valor total de los beneficios de las políticas de negociación alcanzó alrededor de 500 mil millones de VND. La vida de los trabajadores mejora constantemente con la política de aumento de salarios y subsidios dos veces al año; bonificación por producción aplicada tanto a los trabajadores directos como indirectos. El ingreso promedio alcanza más de 11,1 millones de VND/persona/mes, junto con regímenes de apoyo a la vida, cuidado infantil, seguro garantizado en su totalidad.
La atención integral y cercana a la realidad ha ayudado a la organización sindical a construir una confianza sólida. La proporción de miembros sindicales siempre se mantiene por encima del 99%, las relaciones laborales (QHLĐ) son estables, armoniosas y no generan puntos críticos. La realidad de los sindicatos de base aquí muestra: si están decididos a implementar, los sindicatos pueden negociar diferentes valores. Y aquí, eso es "oro puro", tanto en sentido literal como figurado.
Desde los regalos del 30 de abril, los emocionantes partidos de fútbol o los lingotes de oro entregados de mano en mano, todo contribuye a crear un entorno de trabajo humano y unido. En el flujo del histórico mes de abril, estas acciones concretas son una prueba vívida del espíritu por los trabajadores, una base importante para el desarrollo sostenible de las empresas y el espíritu laboral cada vez más significativo de la organización sindical vietnamita.
