El Gobierno acaba de emitir el Decreto No. 105/2026/ND-CP que detalla y guía la implementación de algunos artículos de la Ley Sindical sobre finanzas sindicales (Decreto). El Decreto entra en vigor a partir del 16 de mayo de 2026.
Según el Decreto, las siguientes unidades estarán exentas del pago de las cuotas sindicales:
Las empresas, cooperativas, uniones de cooperativas que se disolven de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Empresas, la Ley de Cooperativas son consideradas por la Confederación General del Trabajo de Vietnam o la Confederación del Trabajo a nivel provincial y emiten una decisión de eximir de la cantidad de dinero no pagada de las cuotas sindicales de acuerdo con las regulaciones descentralizadas de la Confederación General del Trabajo de Vietnam cuando los sindicatos participan en el plan para resolver la deuda (incluida la deuda de pago de las cuotas sindicales) de las empresas, cooperativas, uniones de cooperativas que se disolven.
Las empresas, cooperativas, uniones de cooperativas que realicen la quiebra de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Empresas, la Ley de Cooperativas, la Ley de Quiebras, la Ley de Recuperación y Quiebra son consideradas por la Confederación General del Trabajo de Vietnam o la Federación Laboral Provincial y emiten una decisión de eximir de la cantidad de dinero no pagada de las cuotas sindicales de acuerdo con las regulaciones descentralizadas de la Confederación General del Trabajo de Vietnam cuando el sindicato presenta una solicitud para aplicar el procedimiento de quiebra a las empresas, cooperativas, uniones de cooperativas.
Según el Decreto, la reducción de las contribuciones sindicales en el apartado 2 del artículo 30 de la Ley Sindical se regula de la siguiente manera:
1. Los casos considerados para reducir el nivel de contribuciones sindicales son los casos en los que ha expirado el período de suspensión temporal de las contribuciones sindicales de acuerdo con el Artículo 13 del Decreto - regulación sobre la "suspensión temporal de las contribuciones sindicales", continuando teniendo que reducir el número de empleados existentes en un 30% o de 30 empleados o más para empresas, cooperativas, uniones de cooperativas que utilizan menos de 200 empleados y para cooperativas de 30 miembros oficiales, miembros asociados que contribuyen con capital de la cooperativa; de 50 empleados o más para empleadores que utilizan entre 200 y 1.000 empleados y para cooperativas de 50 miembros oficiales, miembros asociados que contribuyen con capital de la cooperativa; de 100 empleados o más para empleadores que utilizan más de 1.000 empleados y para cooperativas de 100 miembros oficiales, miembros asociados que contribuyen con capital de la cooperativa (los casos anteriores no incluyen el nuevo reclutamiento del 20% en comparación con el número de empleados reducidos dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de reducción de los empleados).
2. Plazo para reducir las contribuciones sindicales:
a) Tiempo para reducir las contribuciones sindicales mensualmente y no más de 6 meses.
b) Al final del plazo para reducir el nivel de contribuciones sindicales especificado en el punto a mencionado anteriormente, las empresas, cooperativas, uniones de cooperativas continúan pagando las contribuciones sindicales de acuerdo con el nivel de contribuciones especificado en el punto b, párrafo 1, Artículo 29 de la Ley Sindical.
3. El nivel máximo de reducción de las contribuciones sindicales es del 20% del nivel de contribuciones sindicales según lo dispuesto en el punto b del apartado 1 del artículo 29 de la Ley Sindical.
4. Autoridad y procedimiento para considerar la reducción de las contribuciones sindicales
a) La autoridad para considerar la reducción de las contribuciones sindicales es de la Confederación General del Trabajo de Vietnam o la Confederación del Trabajo provincial de acuerdo con las regulaciones descentralizadas de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
b) Las empresas, cooperativas, uniones de cooperativas envían 1 expediente que incluye un documento solicitando la consideración de reducir el nivel de contribuciones sindicales adjunto al Informe sobre la situación del uso de mano de obra y la lista de empleados sujetos a recortes existentes de acuerdo con las regulaciones y el número total de empleados presentes antes de tener que recortar el número de empleados existentes a la Confederación General del Trabajo de Vietnam o a la Federación Laboral Provincial.
Basado en la situación real, la Confederación General del Trabajo de Vietnam especifica cómo implementarlo en forma directa, en línea o a través de servicios postales.
c) En un plazo de 15 días hábiles a partir de la fecha de recepción del documento de solicitud de la empresa, cooperativa, unión de cooperativas adjunto a los documentos, basándose en la capacidad de equilibrio de las finanzas sindicales (sin incluir el apoyo del presupuesto estatal), la Confederación General del Trabajo de Vietnam o la Federación Laboral Provincial considerará y responderá por escrito sobre la reducción de las contribuciones sindicales para las empresas, cooperativas, uniones de cooperativas que cumplan con las condiciones de acuerdo con las regulaciones.
