Segun una encuesta de tendencias de contratacion del primer trimestre de 2026 de Manpower Company la inestabilidad economica mundial continua afectando los planes de contratacion de personal en la region de Asia-Pacifico y Oriente Medio (APME).
Una encuesta realizada a mas de 12.000 empleadores en 10 paises y territorios de APME muestra que el 44% de las empresas planean aumentar la contratacion; el 13% planea reducir la contratacion; el 39% mantiene el nivel de personal actual; el 4% de las empresas no estan seguras de cambiar la escala de personal en el proximo trimestre.
Excepto los dos mercados lideres en perspectivas de contratacion India (52%) y los Emiratos Arabes Unidos (46%) la contratacion en general sigue siendo baja. Las perspectivas de contratacion neta de China son del 24% una disminucion de 9 puntos; Hong Kong (China) es del 1% la mas baja de la region y perteneciente al grupo mas debil del mundo Australia es del 18%; Singapur es del 15%.
Segun Manpower Company los planes de contratacion en la region de Asia-Pacifico y Oriente Medio reflejan una tendencia de crecimiento orientado. Las empresas estan expandiendo la escala de personal de manera estrategica dando prioridad a las posiciones contribuyendo a promover la innovacion y la capacidad de adaptacion. India y Oriente Medio estan liderando el crecimiento otros mercados de Asia-Pacifico eligen un enfoque mas cauteloso debido a las condiciones economicas inestables. Esta estrategia tiene como objetivo construir una base solida para el futuro especificamente en la
Tambien segun el informe las empresas en los dos sectores de finanzas seguros y tecnologia de la informacion registraron las perspectivas de contratacion mas fuertes en el primer trimestre de 2026 con un 38%. Mientras que el sector publico la salud y los servicios sociales son los sectores con el mayor aumento en comparacion con el trimestre anterior (un aumento de 8 puntos).
En terminos de escala empresarial las empresas de APME con 5.000 empleados o mas registraron las perspectivas mas positivas en el primer trimestre de 2026 mientras que las empresas con menos de 10 empleados y 10 – 49 empleados pronosticaron la mejora mas fuerte en comparacion con el trimestre anterior.
La situacion economica tiene un impacto mas claro en las empresas que planean reducir la contratacion. El 31% de este grupo de empresas dijo que el desafio de la situacion de inestabilidad economica es la principal causa de la reduccion de personal. Otros factores incluyen: Fluctuacion del mercado; automatizacion; reestructuracion o reduccion de la escala; ajuste de acuerdo con las necesidades comerciales actuales; optimizacion de la eficiencia operativa.
Las empresas planean aumentar la contratacion principalmente por razones: Ampliar la escala de la empresa; tener mas proyectos empresariales o nuevos mercados; satisfacer los requisitos de desarrollo tecnologico; necesitar personal con nuevas habilidades para aumentar las ventajas competitivas; fortalecer la diversificacion del personal.
En particular entre las empresas que esperan aumentar el personal solo el 21% contratara para reemplazar puestos vacantes y el 18% completara la contratacion para puestos que no han sido contratados durante mucho tiempo.
