El dialogo e intercambio de informacion entre la Confederacion General del Trabajo de Vietnam y la Asociacion de Empresas Coreanas en Vietnam (KOCHAM) organizado por la Confederacion General del Trabajo de Vietnam tuvo lugar el 15 de enero. Esta es la primera vez que se lleva a cabo esta actividad.
En su discurso de apertura, el Sr. Ngo Duy Hieu, Vicepresidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam, afirmo que la organizacion sindical vietnamita siempre acompaña a las empresas. La Confederacion General del Trabajo de Vietnam valora mucho los esfuerzos, la buena voluntad y la responsabilidad social de muchas empresas coreanas en el cumplimiento de la ley vietnamita, el cuidado de la vida, el empleo y los ingresos de los trabajadores, asi como la coordinacion con la organizacion sindical para construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas.
La Organizacion del Sindicato de Vietnam siempre acompaña a las empresas, no solo con el papel de representar y proteger los derechos e intereses legitimos y justos de los trabajadores, sino tambien como socio confiable de las empresas coreanas, contribuyendo a estabilizar la fuerza laboral, mejorar la productividad, la calidad y la eficiencia de la produccion y los negocios.
La conferencia de dialogo e intercambio de informacion de esta vez es un foro abierto y franco para que las partes intercambien informacion entre los trabajadores, las organizaciones sindicales y los empleadores, y al mismo tiempo tengan recomendaciones y propuestas de soluciones para mejorar la calidad de las actividades de las organizaciones sindicales en las empresas coreanas, con las agencias asociadas trilaterales, con el fin de construir relaciones laborales sostenibles, trayendo beneficios a las partes a traves de la forma de dialogo e intercambio de informacion.
En un intercambio en el Dialogo, el Sr. Ko Tae Yeon, presidente de KOCHAM, dijo que actualmente hay cerca de 10.000 empresas coreanas operando en Vietnam, no solo en el campo de la manufactura sino tambien en los campos de la distribucion, la logistica, los servicios, la tecnologia de la informacion... acompañando y desarrollandose con la economia vietnamita.
Muchas empresas coreanas no ven a Vietnam solo como un punto de produccion a corto plazo, sino como un socio de cooperacion y desarrollo a largo plazo. En ese proceso, las empresas siempre consideran que la creacion de empleo para los trabajadores locales, la transferencia de tecnologia y la contribucion a la comunidad son responsabilidades importantes en sus operaciones comerciales.
Sin embargo, en los ultimos tiempos, en el lugar de los hechos, cada vez aparecen mas opiniones de que es cada vez mas dificil garantizar los recursos humanos. No solo la mano de obra no calificada, sino tambien la mano de obra tecnica cualificada y el equipo de gestion intermedia tambien carecen simultaneamente en muchas industrias y muchas areas diferentes.
En particular, en algunas localidades, junto con los cambios en el entorno del mercado laboral, la velocidad del movimiento de mano de obra es cada vez mas rapida, lo que hace que la carga de mantener la estabilidad del equipo de trabajadores cualificados en el lugar sea cada vez mayor.
Este no es solo un problema de una empresa o un grupo de trabajadores, sino un fenomeno natural en el proceso de ajuste de la estructura del mercado laboral en general.
Segun el presidente de KOCHAM, en primer lugar, para que el movimiento de mano de obra entre las zonas industriales y las zonas rurales sea mas estable, se necesitan enfoques estructurales, como el modelo de vinculacion interregional o la forma de hermanamiento y cooperacion entre localidades. Paralelamente, la expansion de la infraestructura de vivienda, como dormitorios o viviendas sociales, teniendo en cuenta la estabilidad de la vida de los trabajadores, tambien es un tema que debe considerarse a mediano y largo plazo.
El Sr. Ko Tae Yeon analizo: La estabilidad de los recursos humanos no es un problema que se pueda resolver en poco tiempo, sino una tarea que debe abordarse desde una perspectiva a mediano y largo plazo. Cuando no solo los salarios, sino tambien el entorno laboral, las oportunidades de desarrollo profesional y el mecanismo de dialogo basado en la confianza se construyen de manera sincronica, entonces los trabajadores pueden estar vinculados y estables a largo plazo en el lugar de trabajo...
El Sr. Ko Tae Yeon enfatizo la necesidad de encontrar una solucion al problema de la armonia entre la proteccion de los derechos de los trabajadores y las empresas...; al mismo tiempo, afirmo que las empresas coreanas antes de ser empresas extranjeras que operan en Vietnam deseaban ser consideradas parte de la sociedad vietnamita y desarrollarse conjuntamente con la localidad.
KOCHAM tambien continuara manteniendo el dialogo y la cooperacion regulares con la Confederacion General del Trabajo de Vietnam, para contribuir persistentemente a la construccion de un entorno laboral estable y sostenible.
En el Dialogo de cara a las empresas, los delegados compartieron informacion sobre la situacion de los trabajadores y las actividades sindicales en las empresas coreanas en Vietnam; compartieron informacion sobre la situacion de las actividades de produccion y negocios de las empresas coreanas; recomendaciones de los trabajadores, las organizaciones sindicales, los propietarios de empresas coreanas, la Asociacion de Empresas Coreanas en Vietnam; intercambiaron soluciones para eliminar las dificultades y obstaculos, con el fin de mejorar la calidad de las actividades sindicales de base, acompañar a las empresas en la produccion y los negocios, cuidar la vida y el bienestar de los miembros del sindicato y los trabajadores...
Segun la evaluacion de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam, las actividades sindicales de base en las empresas coreanas son basicamente efectivas y practicas, orientadas fuertemente a los miembros del sindicato y los trabajadores, centrandose en las tareas centrales de la organizacion sindical. El trabajo de representacion y proteccion de los derechos e intereses legitimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores se ha hecho bien a traves de la implementacion efectiva de la democracia a nivel de base, el dialogo en el lugar de trabajo, la firma de convenios colectivos de trabajo y la garantia de la seguridad e higiene laboral.
Las actividades de cuidado son cada vez mas innovadoras y practicas con modelos adecuados vinculados a la construccion de recursos humanos de las empresas. Las actividades de desarrollo de miembros del sindicato y el establecimiento de sindicatos de base han logrado muchos resultados positivos, alcanzando una alta proporcion, especialmente la proporcion de trabajadores que son miembros del sindicato. Las disputas laborales y los paros colectivos estan disminuyendo cada vez mas, las relaciones laborales son basicamente armoniosas y estables.
En el Dialogo, 50 miembros del sindicato y trabajadores en circunstancias dificiles, que sufrieron accidentes laborales y enfermedades graves en empresas coreanas recibieron regalos de apoyo.
El dialogo se organiza en el contexto de que el Partido y el Estado de Vietnam se estan preparando para el XIV Congreso Nacional del Partido, implementando energicamente la Resolucion No. 02-NQ/TW del Buro Politico sobre la renovacion de la organizacion y el funcionamiento del Sindicato de Vietnam en la nueva situacion, junto con el Programa de Accion del Comite Ejecutivo de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam sobre la mejora de la eficiencia del trabajo de dialogo y negociacion colectiva. Esto muestra claramente el punto de vista consistente del Sindicato de Vietnam de considerar el dialogo, la cooperacion y el intercambio como formas importantes de resolver los problemas que surgen en las relaciones laborales, con el objetivo de intereses armoniosos entre los trabajadores y las empresas, por los derechos e intereses legitimos y legales de los miembros del sindicato, los trabajadores y el desarrollo sostenible de las empresas.
