En la conferencia, los líderes de Risun Technology Co., Ltd. (Vietnam) dijeron que la construcción del "Sindicato Socialista de Base" está muy vinculada y en línea con la estrategia de desarrollo de la Compañía.
Los líderes de la Compañía esperan que, a través de la implementación generalizada del modelo "Sindicato de base socialista", la Compañía continúe mejorando el espíritu de unidad, la cohesión y la fuerza interna del colectivo; despertar aún más el espíritu de responsabilidad, entusiasmo y creatividad de los empleados; construir un entorno de desarrollo armonioso, estable y eficiente, para promover juntos el desarrollo estable, saludable, de alta calidad y sostenible de la Compañía.
Risun Technology (Vietnam) Co., Ltd. es una empresa 100% de inversión extranjera, con capital de inversión de China, perteneciente al Grupo Risuntech, que opera en el campo de la electrónica y tiene actividades de producción y negocios en el mercado chino.
El sindicato de la empresa cuenta actualmente con 513 miembros sindicales de un total de 513 empleados.
El Sindicato de la Compañía ha organizado actividades en todos los campos vinculados a 4 estándares, 8 criterios del modelo "Sindicato Socialista de Base".
El punto destacado es que la tasa de reunión de miembros del sindicato alcanzó el 100%; Los convenios colectivos de trabajo clasificados como A; 28/28 peticiones de los trabajadores se resolvieron o se unificó el plan de solución. Además, el trabajo de atención se implementó a todos los miembros del sindicato y trabajadores; se aplicó y benefició el movimiento de emulación con iniciativas; el trabajo de propaganda y capacitación de funcionarios se llevó a cabo de manera relativamente sincrónica.
Además, algunos contenidos del conjunto de criterios no han alcanzado el nivel máximo, especialmente la continuación de la mejora de las actividades para mejorar la vida cultural, espiritual, el nivel y las habilidades. Este resultado es la base para que el Sindicato se autoevalúe, evalúe y determine las tareas clave en el futuro.
Hablando en la conferencia de lanzamiento del modelo, el Sr. Nguyen Anh Tuan - Miembro del Comité Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Miembro del Comité del Partido de la Ciudad, Presidente de la Confederación del Trabajo de la ciudad de Hai Phong, dijo que la naturaleza del modelo "Sindicato de base socialista" no crea un nuevo tipo de sindicato, ni agrega nuevas funciones, sino que es un paso para "mejorar los estándares" integrales de las actividades centrales: mejor representación, atención integral, mejora de las habilidades, habilidades y promoción de iniciativas de los trabajadores.
Para las empresas 100% de inversión extranjera como Risun Technology Co., Ltd. (Vietnam), la implementación de este modelo no cambia la naturaleza de la gestión o la forma de propiedad de la empresa. Por el contrario, este es un paso estratégico en la construcción de relaciones laborales progresistas.
Cuando los derechos legítimos y justos están garantizados plenamente, los trabajadores estarán profundamente comprometidos, promoverán la disciplina y serán más creativos, creando así directamente recursos humanos de alta calidad, un factor vital para el desarrollo sostenible de la empresa.
También en la ceremonia, la Federación Laboral de la ciudad entregó 20 obsequios, cada uno de 500.000 VND, a miembros del sindicato en circunstancias difíciles.
