No entiendo el mercado laboral y yo
El Sr. Hoang Nguyen Duc era una licenciatura en la Universidad Nacional de Economia de Hanoi. Graduando en 2011 con un buen titulo, ANH DUC confia en que obtendra un trabajo estable y un buen ingreso.
"Sin embargo, tomando medio año de solicitar un trabajo, los empleadores que solian llamar a la entrevista han compartido que yo" falta de experiencia practica ". En ese momento, entendi que el conocimiento aprendido en la escuela era solo una parte. Lo mas importante, el mercado laboral requiere que los candidatos tengan experiencia de" guerra real ".
Tambien segun el Sr. Duc, ademas de la somnolencia del mercado laboral, muchos trabajadores jovenes tambien delirantes sobre si mismos. Dijo que el y muchos de sus amigos pensaron que podria graduarse con un buen titulo, seria facil solicitar un trabajo y "comer" a un grupo de trabajadores universitarios o niveles mas bajos.
En la actualidad, hay un trabajo estable en una institucion financiera, ANH DUC da consejos a los jovenes muy realistas cuando trabajan. "Lo que puede imaginar esta lleno de realidad. Sea trabajador, aprenda habilidades blandas y aprenda de la generacion anterior", recomendo Duc.
Sin un buen punto de partida como Anh Duc, el Sr. Nguyen Ngoc Manh tambien estaba "desilusionado" a pesar de que solo pidio ser trabajador.
Desde la ciudad natal de Phu Tho hasta Hanoi para solicitar un trabajo con la idea de "lleno de trabajos para hacer", el Sr. Manh deambulo muchos parques industriales, incluso solicitando una empresa privada con un pequeño salario pero tampoco recibido. "La razon es que no tengo ninguna experiencia trabajando en ningun campo", dijo Manh.
Finalmente, gracias al consejo y garantia de conocidos, el Sr. Manh solicito estudiar sin remuneracion en un taller mecanico. Despues de casi 1 año de aprendizaje, fue aceptado por esta fabrica cuando tenia un conocimiento decente sobre su trabajo.
El mercado laboral ha sido mas complicado
Hablando sobre las barreras que los jovenes encuentran al participar en el mercado laboral, la Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias del Trabajo Social analizada, la razon principal por la que muchos jovenes eran dificiles de solicitar, ni siquiera solicitar un trabajo no era experimentado.
"Muchas personas solo aprenden la teoria, nunca han participado en la pasantia; algunas personas no estan capacitadas, no tienen calificaciones profesionales. Sin mencionar, habilidades blandas como la comunicacion, el trabajo en equipo, el pensamiento critico ... todavia son muy limitados", dijo Huong.
Tambien segun la Sra. Huong, muchos trabajadores jovenes carecen de una clara orientacion profesional, incluso eligen seguir la tendencia o las expectativas familiares. Esta situacion tiene lugar en grupos laborales calificados y no calificados. "Este es un desperdicio y necesita que las autoridades se desarrollen, eviten crear desechos innecesarios, especialmente en un grupo calificado, para ser estudiados en el lugar", enfatizo Huong.
En general, el Sr. Vu Quang Thanh - Director Adjunto del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi dijo que transformar los numeros como un mercado laboral mas complejo, que requiere habilidades tecnologicas y alta adaptabilidad. En consecuencia, la estructura profesional tambien esta cambiando de mano de obra simple a una industria tecnica y altamente especializada.
"Por lo tanto, los trabajadores deben equipar activamente las habilidades blandas, la capacidad de aplicar tecnologia y competitividad al entorno de trabajo digital. El objetivo del mercado laboral no se detiene para ponerse al dia con la tendencia, sino tambien asociado con la estrategia de desarrollo de recursos humanos", dijo Vu Quang Thanh.
