Acercar el trabajo de construcción del Partido a la vida de los trabajadores
El desarrollo de miembros del partido, el establecimiento de organizaciones del Partido en las empresas, especialmente en el sector empresarial no estatal y las empresas con inversión extranjera directa (IED), están planteando nuevos requisitos para el trabajo de construcción del Partido en la etapa actual. Esta no es solo una tarea de organización, sino también un tema de importancia estratégica, destinado a acercar el papel de liderazgo del Partido a los trabajadores, empleados, talleres, grupos de producción y la vida práctica de las empresas.
Para Thanh Hoa, este requisito es aún más práctico. Como localidad con una gran fuerza laboral, que se desarrolla rápidamente en zonas económicas, parques industriales, grupos industriales y empresas en el área, el Sindicato de Thanh Hoa no solo se detiene en el papel de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores, sino que también está afirmando gradualmente su papel como "incubadora" de núcleos políticos, participando directamente en la creación de fuentes para el desarrollo de miembros del partido y la construcción de organizaciones del Partido en las empresas.
La práctica muestra que el trabajo de desarrollo del Partido en el sector empresarial no estatal todavía tiene muchos cuellos de botella: el horario de trabajo de los trabajadores es estricto, los turnos cambian con frecuencia; algunos dueños de negocios todavía temen que el establecimiento de organizaciones del Partido, organizaciones sociopolíticas afecte las actividades de producción y negocios; el modelo de vida del Partido en algunos lugares todavía está lejos del lugar de trabajo, no es realmente adecuado para las características específicas de las empresas.
Ante esa exigencia, el Sindicato de Thanh Hoa está cambiando fuertemente de la mentalidad de "participar cuando sea necesario" a proponer, asesorar, coordinar y organizar la implementación de maneras nuevas, cercanas a la base, cercanas a las empresas y cercanas a los trabajadores.
El punto nuevo radica en primer lugar en la forma en que la organización sindical aborda las resoluciones y políticas del Partido. El sindicato no solo estudia y comprende a fondo las resoluciones en la dirección de recibir e implementar, sino que también toma la iniciativa de llevar la práctica laboral de los trabajadores al proceso de participación en la construcción y concreción de resoluciones y políticas.
A partir de problemas muy específicos de los trabajadores, como salarios, empleo, seguro social, seguridad e higiene laboral, vivienda, comidas de turno, instituciones culturales, condiciones de trabajo, diálogo y negociación en las empresas, la organización sindical tiene una base práctica para participar en la supervisión, la crítica social y contribuir a la mejora de las políticas y leyes del Estado.
Esta es la forma en que el Sindicato lleva la voz de los talleres, las líneas de producción y las casas de alquiler de los trabajadores al proceso de formulación de políticas, ayudando a que las políticas estén más cerca de la vida de los trabajadores y los requisitos de desarrollo de las empresas.
A través de esto, la tarea de construir un equipo de trabajadores moderno ya no es un lema general. Ese equipo debe formarse a partir de un entorno laboral sustancial: tener habilidades, estilo de trabajo industrial, disciplina laboral, conciencia legal, valentía política y capacidad para adaptarse a las nuevas tecnologías y métodos de gestión.
Precisamente en ese proceso, el Sindicato tiene la oportunidad de descubrir factores positivos, miembros destacados del sindicato para capacitar y presentar al Partido.
Crear una fuente de miembros del partido a partir del propio movimiento de producción laboral.
Si antes, el trabajo de presentar miembros destacados del sindicato al Partido en algunos lugares todavía era oportuno, dependiendo de factores autoexpuestos, entonces el requisito actual es construir proactivamente una fuente regular, tener un plan, tener un entorno de entrenamiento y tener criterios de evaluación claros.
La fuente de desarrollo del Partido en las empresas debe crearse a partir del propio movimiento de producción laboral. Esos son trabajadores cualificados, buenos artesanos, personas con iniciativas, mejoras técnicas, estilo de trabajo industrial, conciencia de la disciplina y prestigio en el equipo, la línea de producción y la unidad de producción.
No solo son miembros activos del sindicato, sino que también representan una nueva fuerza productiva en la empresa: dominando habilidades, dominando tecnología, capaces de difundir el espíritu de responsabilidad e innovación en el colectivo laboral.
A través de los movimientos de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso", movimientos de iniciativas, mejoras técnicas, construcción de una cultura segura, organización de concursos de habilidades, buenos trabajadores, el Sindicato tiene las condiciones para identificar correctamente a los miembros sindicales destacados.
Este no es un descubrimiento aleatorio, sino un proceso de "incubación" desde la base, tomando los resultados del trabajo, el prestigio en el colectivo, el espíritu de responsabilidad y la conciencia de lucha como medida.
Esta forma de hacer las cosas también aclara aún más el papel político de la organización sindical en las empresas. El sindicato no solo protege a los trabajadores cuando hay dificultades y obstáculos, sino que también nutre una fuerza pionera entre los trabajadores, creando una fuente de funcionarios y miembros del partido a partir del propio movimiento de producción laboral.
Ampliar las puertas para esforzarse por unirse al Partido para los trabajadores
Una de las mayores barreras para los trabajadores cuando se esfuerzan por ingresar al Partido son las condiciones para participar en clases de capacitación sobre la conciencia del Partido. Los trabajadores trabajan por turnos, horas extras, tiempo inestable; muchas empresas están lejos del centro. Si solo confían en las clases según el calendario tradicional, no pocos miembros destacados del sindicato tendrán dificultades para tener la oportunidad de participar en el momento adecuado.
A partir de esa práctica, el Sindicato de Thanh Hoa ha estado y está pasando fuertemente de la espera a la iniciativa de asesorar y coordinar con los comités del partido locales para organizar clases de capacitación sobre la conciencia del Partido adecuadas a las condiciones de los trabajadores.
Las clases pueden organizarse por área, por grupo de empresas, por grupo objetivo; flexibles en tiempo, ubicación, método de organización pero aún asegurando el cumplimiento de las regulaciones del Partido.
Cuando el Sindicato toma la iniciativa de conectar a los miembros destacados del sindicato con los comités del partido locales, el camino para que los trabajadores se esfuercen por unirse al Partido será más cercano, más claro y más factible.
Los trabajadores ya no sienten que unirse al Partido es algo lejano, separado del ritmo de vida productivo, sino que se dan cuenta de que es un proceso de formación orientado, con la ayuda de alguien, con un entorno para esforzarse en el lugar de trabajo. Esa es la forma de entrenar a los miembros destacados del sindicato con el trabajo real, el entorno real.
El desarrollo de miembros del partido en las empresas no puede detenerse solo en la elaboración de listas, el seguimiento de expedientes o la presentación formal. Lo importante es crear un entorno para que los miembros destacados del sindicato se entrenen, se defiendan y se afirmen con acciones concretas.
El sindicato de base tiene una ventaja especial en esto. Esta es una organización cercana a los miembros del sindicato, cercana al equipo de producción, que entiende claramente quién es una persona de prestigio, quién tiene un espíritu de responsabilidad, quién se atreve a aceptar trabajos difíciles y quién tiene la capacidad de movilizar a los colegas.
Por lo tanto, el Sindicato necesita coordinarse proactivamente con los comités del partido locales y las empresas para asignar tareas específicas a los miembros destacados del sindicato, tales como: participar en grupos de asesoramiento legal, grupos de seguridad e higiene, grupos de autogestión de trabajadores, movimientos de iniciativas; propaganda de políticas y leyes; apoyo a los colegas; construcción de una cultura de seguridad; participación en diálogos en el lugar de trabajo.
A través de esos "problemas prácticos", el proceso de lucha para unirse al Partido de los miembros destacados de la unión se prueba con resultados concretos. Los comités del partido tienen más bases para evaluar sustancialmente la calidad, la capacidad, el prestigio, el espíritu pionero y ejemplar de las masas.
Los trabajadores también ven claramente que los miembros del partido en las empresas no son títulos alejados del trabajo diario, sino que son pioneros en el trabajo, la disciplina, las iniciativas, la responsabilidad y el espíritu por el colectivo.
Cuando el Presidente del Sindicato es también Secretario de la Célula del Partido
Sobre la base de la implementación de las importantes resoluciones del Comité Central, Thanh Hoa está entrando en una nueva etapa de desarrollo con mayores requisitos para el crecimiento, la transformación de la estructura económica, la atracción de inversiones, la expansión de la producción y la mejora de la productividad laboral.
A medida que la economía y la sociedad se desarrollan, el sector empresarial, especialmente las empresas no estatales y las empresas con inversión extranjera, seguirá creciendo tanto en escala, tecnología, métodos de gestión como en número de trabajadores.
Este es un espacio abierto para desarrollar la organización del Partido, los miembros del Partido y construir núcleos políticos pioneros dentro de las fuerzas que generan directamente riqueza material para la sociedad.
A partir de esa práctica, el avance importante es pasar de la situación en la que muchos miembros del partido operan principalmente en áreas residenciales a movilizar y persuadir activamente a las empresas para crear condiciones para que los comités del partido locales establezcan células del partido directamente en las empresas cuando se cumplan las condiciones.
Esta es una dirección de especial significado para las empresas no estatales y las empresas con inversión extranjera. Cuando las células del partido se establecen en las empresas, las actividades del Partido ya no se alejarán del ritmo de producción, sino que estarán directamente relacionadas con los problemas específicos de los trabajadores y las empresas, como el empleo, los ingresos, la seguridad laboral, la disciplina laboral, la productividad, las iniciativas, el diálogo, la negociación y la estabilidad de las relaciones laborales.
En lugares con condiciones suficientes, el Sindicato de Thanh Hoa es pionero en la construcción del modelo "Rama del Partido líder - Sindicato central - Presidente del Sindicato de base es Secretario de la Rama del Partido".
Este es un modelo que surge de la práctica, porque los presidentes de los sindicatos de base suelen ser personas cercanas a los trabajadores, entienden a las empresas, comprenden los pensamientos de los trabajadores, tienen prestigio en el colectivo y tienen las condiciones para organizar movimientos.
Cuando el Presidente del Sindicato es simultáneamente Secretario de la Célula del Partido, el papel de liderazgo de la organización del Partido y la función de representación, cuidado y protección de la organización del Sindicato están más estrechamente conectados; las actividades de la célula del Partido también están más cerca de los requisitos de producción, negocios y la vida de los trabajadores.
Este modelo contribuye a eliminar los cuellos de botella de larga data en el desarrollo del Partido en las empresas, como la dificultad para organizar lugares de actividad, la dificultad para organizar el tiempo, las limitaciones de financiación, las condiciones de operación y la capacidad de reunir a los miembros del partido.
Cuando la célula del partido está vinculada al sindicato de base, las actividades del Partido serán más prácticas, más cercanas a los trabajadores, más cercanas a los requisitos de producción. La organización del Partido no solo está presente en términos de organización, sino que realmente se convierte en el núcleo de liderazgo del movimiento obrero en las empresas.
En 2026, el Sindicato de Thanh Hoa se esfuerza por coordinar con los comités del partido locales para organizar al menos 27 clases de capacitación sobre el conocimiento del Partido; al mismo tiempo, coordinar con los comités del partido locales para movilizar y asesorar sobre el establecimiento de 10 células del partido en varios tipos de empresas, en las que se presta atención al modelo de Presidente del Sindicato de base como Secretario de la Célula del Partido en lugares que cumplen las condiciones.
Este no es solo un objetivo de organización, sino también un paso para acercar al Partido a los trabajadores, hacer que el Sindicato sea más fuerte desde la base, creando una base política sólida para que las empresas se desarrollen de manera estable y sostenible en la nueva etapa.
Del modelo piloto al mecanismo general del sistema político
Las formas creativas de hacer las cosas del Sindicato de Thanh Hoa solo pueden crear un efecto de contagio sostenible cuando se elevan a un mecanismo de liderazgo y dirección sincrónico del sistema político.
Por lo tanto, en el futuro, el Sindicato de Thanh Hoa propondrá proactivamente al Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia que informe y solicite al Comité Permanente del Comité Provincial del Partido que considere emitir una directiva sobre el desarrollo del Partido y las organizaciones sociopolíticas en las empresas.
Esta será una base importante para promover la fuerza integral del Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones miembros, en la que la organización sindical desempeña un papel central en el sector obrero.
Cuando haya un liderazgo unificado del Comité Provincial del Partido, la coordinación del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia, la participación de las organizaciones miembros y la coordinación directa entre el Sindicato y el comité del partido local, el trabajo de desarrollo de miembros del partido, el establecimiento de organizaciones del Partido, organizaciones sociopolíticas en las empresas tendrá condiciones para pasar de un modelo piloto a un movimiento generalizado, con una hoja de ruta, responsabilidad y resultados específicos.
Desde el "incubador" de miembros sindicales destacados hasta el núcleo de la construcción del Partido en las empresas, es un nuevo paso en el pensamiento y el método de operación del Sindicato de Thanh Hoa.
Cuando el Partido esté más cerca de los trabajadores, el Sindicato sea más fuerte desde la base, los miembros destacados del sindicato tengan un entorno de formación más claro, las empresas tengan una base política más estable, el movimiento obrero tendrá un punto de apoyo más sólido.
El liderazgo del Sindicato de Thanh Hoa, por lo tanto, no radica en afirmaciones generales, sino que se refleja en la capacidad de elegir el cuello de botella correcto, la fuerza central correcta y el método de acción correcto.
Tomar el sindicato de base como núcleo para crear fuentes; tomar a los miembros destacados del sindicato como sujetos de capacitación; tomar el movimiento de producción laboral como un entorno de entrenamiento; tomar las células del partido en las empresas como un punto de apoyo político; tomar el modelo de Presidente del sindicato de base como Secretario de la Célula del Partido en lugares que cumplen con las condiciones como una dirección innovadora - esa es la forma en que el Sindicato de Thanh Hoa está contribuyendo a construir un equipo de trabajadores moderno, una organización sindical fuerte, un desarrollo empresarial sostenible y una provincia de Thanh Hoa que se desarrolle rápidamente en la nueva era.
