Escuchar para crear consenso
Escuchar a los miembros del sindicato hablar, hablar para que los miembros del sindicato entiendan, hacer que los miembros del sindicato crean, movilizar, persuadir y guiar a los miembros del sindicato para que lo hagan" no es solo un lema de trabajo, sino que se está convirtiendo en una forma de acción específica de los sindicatos de todos los niveles de Thanh Hoa en la implementación del movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso".
En el contexto de Thanh Hoa implementando resueltamente los objetivos de desarrollo socioeconómico, la organización sindical no solo se preocupa y protege los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores, sino que también tiene la responsabilidad de despertar el espíritu creativo, la disciplina laboral y la aspiración de contribución en el equipo de trabajadores, funcionarios y empleados.
El crecimiento sostenible no solo proviene del capital, la tecnología o la infraestructura, sino que también está creado por trabajadores con mejores habilidades, mayor productividad, más iniciativas y una firme creencia en las empresas y las organizaciones sindicales.
Con motivo del 97 aniversario del Día de la Fundación de la Confederación de Trabajadores de Vietnam, la Federación Provincial de Trabajo de Thanh Hoa ha implementado un mes pico para escuchar a los miembros del sindicato y a los trabajadores. Esta actividad no se detiene en recibir pensamientos y recomendaciones, sino que apunta a clasificar, procesar y transformar las opiniones de la base en tareas específicas.
Solo en julio, la Federación Laboral de la provincia de Thanh Hoa recibió casi 6.000 opiniones de miembros del sindicato, trabajadores y funcionarios sindicales de todos los niveles.
Las opiniones se centraron en temas prácticos como salarios, empleo, seguro social, condiciones de trabajo, seguridad e higiene laboral, comidas de turno, beneficios, concursos de habilidades, promoción de iniciativas, mejora de la productividad y la calidad del producto.
En particular, muchos miembros del sindicato no solo reflejan dificultades y obstáculos, sino que también proponen formas de hacer las cosas, proponen soluciones, mostrando responsabilidad hacia las empresas y el desarrollo general de la provincia.
El movimiento de escuchar se ha implementado de manera flexible en la base. 25 sindicatos de comunas y barrios y 132 sindicatos de base con muchos trabajadores han organizado actividades para escuchar a los miembros del sindicato.
En muchas empresas, las conferencias de escucha se han convertido en un foro democrático para que los trabajadores expresen sus pensamientos, las empresas compartan dificultades, el gobierno y la organización sindical respondan, absorban y coordinen el manejo de las recomendaciones desde la base.
Escuchar es el punto de partida, pero para crear un cambio sustancial, la organización sindical debe ayudar a los miembros del sindicato a comprender la relación directa entre la habilidad, la productividad, la disciplina, las iniciativas con el empleo, los ingresos y el desarrollo sostenible de la empresa.
Mejorar las habilidades no solo ayuda a las empresas a aumentar la producción, sino que también crea oportunidades para que los trabajadores tengan empleos estables y aumenten sus ingresos. Cumplir con la disciplina y las regulaciones sobre seguridad e higiene laboral no es solo una obligación, sino también una forma para que cada persona proteja su propia salud y vida y la de sus colegas.
Acción para mejorar la productividad
La confianza de los miembros del sindicato no se puede construir con palabras. La confianza solo se forma cuando se reciben las opiniones de los trabajadores, se responden las peticiones, se protegen los derechos legítimos, se valoran las iniciativas y se reconocen los esfuerzos laborales.
A partir de esa conciencia, el Sindicato de Thanh Hoa está pasando fuertemente del lanzamiento a la organización de la implementación, de la propaganda unidireccional al diálogo, la persuasión y el acompañamiento con los trabajadores y las empresas.
Los resultados iniciales muestran un claro movimiento desde la base. Hasta ahora, casi 200 sindicatos de base se han coordinado con los empleadores para organizar concursos de habilidades y buenos artesanos en muchas formas flexibles, adecuadas a las características específicas de producción y negocios de cada empresa.
Muchas unidades organizan concursos desde equipos, líneas de producción, departamentos especializados hasta niveles empresariales; vinculando la práctica de habilidades con la mejora de las operaciones, la reducción de errores en los productos, el ahorro de materias primas, la garantía de la seguridad laboral y la mejora de la productividad.
Los sindicatos de base en Alena Shoes Co., Ltd., Weilina Shoes Co., Ltd., Sakurai Garment Co., Ltd., Sun Jade Shoes Co., Ltd., Venus Shoes Co., Ltd., Duyet Cuong Co., Ltd.... son ejemplos de cómo trabajar cerca de la línea de producción, cerca de las necesidades de los trabajadores.
Junto con el concurso de habilidades, las actividades para cuidar la vida de los miembros del sindicato se implementaron simultáneamente. 72 empresas organizaron "Comida Sindical", creando un ambiente de conexión entre la organización sindical, los trabajadores y los empleadores.
Algunas unidades organizan comidas para cientos, miles de trabajadores con la participación del sindicato de la comuna, el barrio, la junta directiva de la empresa y un gran número de miembros del sindicato.
Las comidas no solo contribuyen a mejorar la calidad de las comidas de turno, sino que también afirman la presencia y el acompañamiento de la organización sindical en la vida diaria de los trabajadores.
La vida cultural y espiritual de los trabajadores también se preocupa a través de modelos específicos. Hasta ahora, el Sindicato de Thanh Hoa ha construido 21 modelos de espacios culturales para trabajadores, creando lugares para actividades, intercambios, aprendizaje y compartir entre los trabajadores.
Los modelos "Familias trabajadoras felices", asesoramiento sobre salud reproductiva, intercambios familiares de trabajadores, honrando familias típicas... contribuyen a construir un entorno laboral humano, conectando a los trabajadores con las empresas y organizaciones sindicales.
Otro punto destacado es el trabajo de asesoramiento jurídico, diálogo, negociación y alerta temprana sobre el riesgo de disputas laborales.
Hasta la fecha, se han establecido 55 grupos de asesoramiento jurídico en los sindicatos de base; 15 sindicatos de comunas y barrios también han establecido grupos de asesoramiento jurídico.
Esta es una fuerza cercana a los trabajadores, cercana a las empresas, capaz de recibir información, responder a las políticas, apoyar a los trabajadores y advertir tempranamente sobre el riesgo de que surjan disputas.
Esta forma de hacer las cosas ayuda a la organización sindical a pasar del manejo pasivo a la prevención temprana y a distancia; contribuyendo a mantener la producción, estabilizar el empleo, garantizar los derechos de los trabajadores y el entorno de inversión de la provincia.
Vincular la construcción del Partido con la mejora del papel y la posición del Sindicato
El Sindicato de Thanh Hoa también está demostrando su papel en la participación en la construcción de organizaciones del Partido en las empresas, especialmente en el sector con inversión extranjera.
Inicialmente, los sindicatos de todos los niveles se han coordinado con los comités del partido locales para revisar las fuentes, detectar miembros sindicales destacados, nutrir a las masas y promover el establecimiento de 3 células del Partido en el bloque de empresas de IED.
Este resultado no solo es significativo para el desarrollo de la organización del Partido, sino que también contribuye a consolidar la base política en el equipo de trabajadores, acercando el papel de liderazgo del Partido a las empresas, talleres, grupos de producción y la vida de los trabajadores.
El nuevo punto en la forma de hacer las cosas es vincular la construcción de la organización del Partido con la construcción de una organización sindical fuerte; tomar a los miembros del partido que son funcionarios sindicales, miembros sindicales destacados como núcleo de propaganda, movilización y reunión de trabajadores.
En lugares con condiciones suficientes, orientar el modelo de secretario de la célula del partido simultáneamente como presidente del sindicato de base puede crear unidad entre el papel de liderazgo de la organización del Partido y la función de representar, cuidar y proteger a los trabajadores de la organización sindical.
Este modelo contribuye a superar las dificultades en el desarrollo del Partido en las empresas no estatales y las empresas de IED. Las actividades de la organización del Partido están vinculadas al movimiento obrero, las actividades sindicales y cuestiones específicas sobre empleo, ingresos, condiciones laborales, seguridad e higiene laboral, diálogo y relaciones laborales.
De casi 6.000 opiniones recibidas, casi 200 sindicatos de base organizaron concursos de habilidades, 72 empresas organizaron "Comida Sindical", 21 modelos de espacio cultural para trabajadores, 55 grupos de asesoramiento legal en sindicatos de base, 15 grupos de asesoramiento legal en sindicatos de comunas y barrios y 3 células del Partido establecidas en el bloque de empresas de IED, se puede ver claramente la innovación en la forma de hacer las cosas del Sindicato de Thanh Hoa.
Es decir, no lanzar campañas generales, sino identificar cada tarea específica; no movilizar con órdenes administrativas, sino con explicaciones, persuasión y acompañamiento; no solo cuidar cuando los trabajadores tienen dificultades, sino también crear condiciones para que aprendan un oficio, practiquen un oficio, mejoren su oficio, sean creativos y disfruten de los frutos del desarrollo.
Innovar el pensamiento en las actividades
La contribución de la organización sindical al objetivo de crecimiento de "dos dígitos" no es una suma mecánica a los ingresos o la producción de la empresa.
Esa contribución se refleja en mejorar las habilidades para aumentar la productividad; promover iniciativas para reducir costos, reducir errores, ahorrar tiempo; construir disciplina y cultura de seguridad para limitar los riesgos; cuidar, dialogar, negociar para estabilizar el empleo, retener a los trabajadores; asesoramiento legal, alerta temprana para prevenir disputas y mantener la producción continua.
Escuchar para comprender correctamente la realidad; explicar para crear consenso; actuar para consolidar la confianza; movilizar y persuadir a los miembros del sindicato y a los trabajadores para que participen en la implementación - ese es un método de operación que hereda profundamente la tradición de base y muestra la innovación en el pensamiento y la forma de hacer de la Confederación de Trabajadores de Thanh Hoa.
A partir de las acciones concretas en cada sindicato de base, empresa y grupo de producción, la organización sindical está despertando gradualmente la sabiduría, el espíritu de responsabilidad y la aspiración de contribución de los miembros del sindicato y los trabajadores; acompañando a las empresas para estabilizar la producción, mejorar la productividad y mejorar la vida de los trabajadores.
A través de esto, el Sindicato de Thanh Hoa contribuye con la localidad a implementar el objetivo de un desarrollo rápido y sostenible y promover el crecimiento "de dos dígitos".
