Números que hablan
La presidenta de la Federación Laboral de la provincia de Đồng Tháp, Huỳnh Thị Tuyết Vui, acaba de firmar y promulgar el Programa de desarrollo de miembros del sindicato (ĐV), el establecimiento de sindicatos de base (CĐCS) para el período 2026 - 2030, vinculado a la construcción de un equipo de funcionarios sindicales dinámicos, creativos y responsables. Determinando que el trabajo de desarrollo de ĐV es una tarea clave, la Federación Laboral de la provincia de Đồng Tháp establece un objetivo para 2030: alcanzar los 250.000 miembros del sindicato en toda la provincia; el 100% de las empresas (DN) en funcionamiento con 20 o más trabajadores y empleados (CNLĐ) establecerán organizaciones sindicales.
En particular, la Federación Laboral de la provincia de Dong Thap también estableció objetivos sobre la calidad de las actividades: cada año, el 85% de los sindicatos de comunas y barrios; el 75% de los sindicatos de base y el 65% de los sindicatos de base están clasificados como que completan bien sus tareas o más. El 100% de los funcionarios sindicales de todos los niveles serán capacitados y mejorados en habilidades profesionales y operativas. Estas cifras no solo apuntan al crecimiento en el número de miembros sindicales, sino que también enfatizan los factores de calidad y eficiencia... como base para contribuir a la construcción de una organización sindical fuerte y sustancial.
Muchas soluciones sincrónicas y flexibles
Para hacer realidad los objetivos anteriores, la Federación Laboral de la provincia de Dong Thap ha implementado muchos grupos de soluciones clave, sincrónicas y flexibles.
Además de establecer el Comité Directivo para el desarrollo de ĐV, establecer CĐCS a nivel provincial, Đồng Tháp promueve el papel de los comités del partido, el gobierno y la coordinación de los sectores y organizaciones en la organización de la implementación. Incluir los resultados del desarrollo de ĐV, la construcción de CĐCS en los criterios de emulación y recompensa de los sindicatos de todos los niveles. Una solución clave es innovar el contenido y los métodos de propaganda y movilización. Según la Sra. Vui, los sindicatos de todos los niveles se acercarán a los trabajadores y las empresas de formas flexibles, adecuadas para cada grupo objetivo. Entre ellos, mejorar la eficacia de la representación, el cuidado y la protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores se considera un factor central para atraer a ĐV.
Por otro lado, prestar atención al trabajo de encuesta y comprensión de la situación de las empresas y los trabajadores. A través de la coordinación con las agencias de seguro social, los impuestos y el gobierno local, los sindicatos de todos los niveles actualizarán los datos, identificarán correctamente a los sujetos y, a partir de ahí, construirán planes de movilización cercanos a la realidad, especialmente en las zonas industriales y áreas con muchas empresas. Según la Sra. Vui, paralelamente, la construcción de sindicatos de base sólidos se implementa a través de la innovación de los métodos de operación, la mejora de la calidad de las actividades sindicales, la finalización del mecanismo de evaluación y clasificación. Los movimientos de emulación entre los trabajadores continúan promoviéndose para crear motivación para mejorar la productividad y la eficiencia...
Dong Thap también dedica mucho enfoque al trabajo de construcción de un equipo de funcionarios sindicales. La capacitación y el desarrollo se llevan a cabo de manera sistemática, con el objetivo de formar un equipo de funcionarios con valentía, capacidad de diálogo, habilidades de movilización y prestigio entre los trabajadores.
Con una orientación clara desde los objetivos hasta las soluciones, se espera que el programa de desarrollo de miembros del sindicato para el período 2026 - 2030 de Dong Thap cree un fuerte cambio, contribuyendo a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas, acompañando el desarrollo socioeconómico de la localidad.
