La demanda de contratación aumenta considerablemente
En los primeros meses de 2026, el panorama de producción y negocios en Da Nang registró muchas señales positivas. Una serie de empresas en los campos de procesamiento de productos del mar, confección, electrónica, turismo... firmaron continuamente nuevos pedidos, obligadas a ampliar la escala de producción y contratar más mano de obra.
En Thuan Phuoc Seafood and Trading Joint Stock Company, desde principios de año, la empresa ha tenido abundantes pedidos de exportación. El Sr. Truong Van Quang, presidente del sindicato de la empresa, dijo que la unidad necesita contratar a unos 700 trabajadores más para cumplir con el plan de producción.
No solo aumentó el número de reclutamientos, sino que las empresas también tuvieron que agregar muchas políticas de apoyo, como dinero para gasolina, vivienda, apoyo para criar niños pequeños... para atraer y retener a los trabajadores.
No solo Thuận Phước, muchas empresas en el área de Đà Nẵng también se encuentran en una situación similar. Según las estadísticas del Centro de Servicios de Empleo de Đà Nẵng, las empresas necesitan actualmente alrededor de 9.000 trabajadores, pero el número de personas contratadas es solo de más de 300 personas. La gran brecha entre la demanda y la realidad de la contratación muestra que el mercado laboral se está "calentando", pero la oferta aún no se ha mantenido al día.
El Sr. Huynh Cong Hai, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Da Nang, comentó: "El mercado laboral en 2026 es muy dinámico, la demanda de contratación es grande, especialmente la mano de obra no calificada. Sin embargo, la oferta en muchos puestos no satisface los requisitos de las empresas".
La oferta y la demanda aún no se han encontrado.
Las cifras recién mencionadas continúan mostrando una paradoja familiar del mercado laboral de Da Nang en los últimos años. Es que las empresas necesitan personas, pero los trabajadores no están preparados o no son adecuados. El problema no radica en el número de empleos, sino en el "desajuste" entre la oferta y la demanda.
Y este no es un asunto privado de Đà Nẵng, sino la situación común de muchas provincias y ciudades del centro de Vietnam.
Tomemos como ejemplo Hue, una localidad con más de 650.000 personas en la fuerza laboral y alrededor de 10.000 personas que entran en el mercado cada año. Esta cifra muestra que la oferta no es pequeña. Sin embargo, según las reflexiones de las empresas, todavía enfrentan muchas dificultades en la contratación debido a la falta de mano de obra que cumpla con los requisitos de producción.
Desde la perspectiva empresarial, la demanda actual se centra principalmente en mano de obra estable, que acepte trabajar en un entorno industrial, o que tenga habilidades básicas para poder capacitarse más. Mientras tanto, una parte de los trabajadores tiende a buscar trabajos más ligeros, mayores ingresos o flexibles en cuanto a tiempo.
Una empresa en el parque industrial dijo que está dispuesta a contratar mano de obra sin cualificaciones y a organizar la readaptación desde el principio. Sin embargo, contratar suficiente personal sigue siendo difícil, lo que demuestra que el problema no solo radica en las habilidades, sino también en la dedicación y las expectativas de los trabajadores.
En un ámbito más amplio, Vietnam todavía tiene alrededor de 1,06 millones de personas en edad laboral desempleadas. Esta cifra plantea una gran pregunta: ¿por qué, mientras miles de empleos están esperando, todavía hay muchas personas que no han encontrado un trabajo adecuado?
Los expertos creen que la causa principal radica en el sistema de conexión del mercado laboral que no es eficaz. La brecha entre la formación y las necesidades reales de las empresas sigue siendo grande. El trabajo de orientación profesional para los estudiantes de secundaria no está realmente cerca de las necesidades del mercado. Mientras tanto, la información sobre el empleo que llega a los trabajadores no es completa ni oportuna.
Para resolver este problema, se necesita un sistema de soluciones sincrónico. En primer lugar, mejorar la calidad de la formación profesional, vincular más estrechamente las escuelas y las empresas para la formación según los "pedidos". Además, es necesario promover la orientación profesional desde el principio, ayudando a los trabajadores a elegir una profesión adecuada desde el principio.
Más importante aún, el mercado laboral necesita ser "reconectado" a través de plataformas de información laboral eficaces y transparentes, ayudando a los trabajadores a acceder fácilmente a las oportunidades y al mismo tiempo ayudando a las empresas a encontrar a la persona adecuada.
La recuperación de los pedidos está abriendo miles de oportunidades de empleo en Da Nang y la región central. Sin embargo, para que estas oportunidades no se detengan solo en el papel, sino que lleguen realmente a los trabajadores, el problema de reducir la brecha entre la oferta y la demanda debe resolverse de manera fundamental y sostenible.
