El CCT de la empresa tiene 22 contenidos superiores a las regulaciones.
La historia del convenio colectivo de trabajo en la Compañía Anónima de Textiles y Confecciones - Inversión - Comercio Thanh Cong es un ejemplo típico del trabajo de diálogo, negociación y firma de convenios colectivos de trabajo en el Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam.
En la empresa, el proceso de diálogo se implementa desde el Grupo Sindical hasta el sindicato departamental y luego hasta el sindicato de la empresa, asegurando la recopilación completa de opiniones y la resolución de acuerdo con la autoridad de cada nivel. Para la negociación colectiva, el sindicato implementa un proceso de 5 pasos: Solicitar a la empresa que proporcione información relevante; obtener la opinión de los empleados; notificar el contenido de la negociación; organizar una reunión de negociación; hacer públicas las actas. Después de la reunión, en 15 días, el sindicato difunde los resultados, toma las opiniones de los empleados (más del 50% de acuerdo) antes de incluirlos en el CCT.
Con un enfoque metódico, en el período 2023-2025, la empresa ha organizado más de 70 diálogos, resolviendo más de 200 peticiones de los trabajadores, contribuyendo a mejorar las condiciones de trabajo y crear consenso en las empresas. En particular, el CCT tiene 22 contenidos superiores a la ley sobre salarios, bonificaciones, horas de trabajo, descanso, regímenes de enfermedad, maternidad y otros beneficios como subsidios por dificultades, apoyo para los gastos de cuidado infantil... con niveles de apoyo específicos.
Esforzarse por que el 75-80% de las unidades afiliadas participen en los convenios colectivos de trabajo sectoriales.
En el VII Congreso celebrado a finales de diciembre de 2025, el Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam determinó que uno de los grupos de objetivos de coordinación es el 75-80% de las unidades afiliadas que participan en los convenios colectivos de trabajo de la industria.
La realidad muestra que, en el mandato anterior, el trabajo de negociación y firma de convenios colectivos de trabajo continuó siendo de interés para el Sindicato de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam. El Sindicato de la Industria se coordinó con la Asociación de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam para negociar y firmar el VI convenio colectivo de trabajo de la industria con muchos contenidos beneficiosos para los trabajadores en términos de salario, nivel de comida de turno, beneficios para las trabajadoras y los trabajadores en circunstancias difíciles. 86 unidades participaron, correspondientes a 86.347 miembros sindicales, lo que representa el 78,4%.
Por ejemplo, en la empresa anónima de textiles y prendas de vestir - Inversión - Comercio Thanh Cong, la Sra. Tran Thi Thanh Chau - Presidenta del Sindicato de la empresa - compartió que el TƯLĐTT de la industria textil y de la confección por sexta vez, firmado en julio de 2024, tiene muchos contenidos beneficiosos para los trabajadores en términos de salario, comidas de turno, tiempo de descanso y regímenes y políticas con niveles de apoyo específicos. Este es un marco legal importante, que promueve la negociación y firma de TƯLĐTT en las empresas de todo el sistema.
Además, el Sindicato de la Industria guía regularmente a los sindicatos de base sobre el proceso, el contenido clave y las habilidades para dialogar y negociar con los empleadores...
En el grupo de objetivos de coordinación para la implementación del mandato 2025 - 2030, el Sindicato de Textiles y Prendas de Vestir se esfuerza por que el 100% de las empresas y unidades con organizaciones sindicales que cumplan con las condiciones para representar, negociar y firmar convenios colectivos de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la ley. El 75-80% de las unidades afiliadas participan en convenios colectivos de trabajo de la industria textil y de la confección de Vietnam. En particular, promover el diálogo y la negociación colectiva sustancial y eficaz se identifica como uno de los 3 avances del Sindicato de Textiles y Prendas de Vestir de Vietnam.
Para lograr el objetivo anterior, el Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam propuso soluciones para mejorar la capacidad de negociación, firma e implementación de convenios colectivos de trabajo con políticas beneficiosas para los trabajadores; centrándose en los salarios, el nivel de comida de turno, las condiciones de trabajo, el bienestar, aumentando la tasa de convenios colectivos de trabajo que alcanzan los tipos A y B.
