Las prestaciones para los trabajadores deben corresponder a las necesidades.
A medida que el mercado laboral se vuelve cada vez más volátil, el problema de retener la mano de obra se convierte en una prioridad para muchas empresas manufactureras, especialmente en industrias que utilizan mucha mano de obra como química y electrónica. La realidad muestra que donde los sindicatos realmente acompañan a las empresas en el cuidado de la vida, donde los trabajadores tienden a estar más unidos.
No solo se detiene en el papel de proteger los derechos, sino que los sindicatos de base afirman cada vez más su papel como puente entre los trabajadores y las empresas a través de un diálogo sustantivo, participando en la elaboración de convenios colectivos de trabajo, proponiendo políticas de bienestar y acompañando a los trabajadores en tiempos difíciles. Los cambios a veces comienzan con cosas muy cercanas a la vida de los trabajadores, como las comidas de turno, el entorno laboral, el tiempo de descanso o el apoyo a las trabajadoras que crían niños pequeños.
En una entrevista con Lao Dong, el Sr. Nguyen Huy Thong, presidente del Sindicato de la Industria Química de Vietnam (Vinachem), dijo que el cuidado de los trabajadores hoy en día no puede detenerse solo en los regímenes obligatorios, sino que debe ir a las necesidades reales.
El cuidado de los trabajadores no puede ser solo legal, sino que también debe "responder" a las necesidades de los trabajadores", compartió el Sr. Nguyen Huy Thong.
Según el Sr. Thong, en muchas unidades pertenecientes a Vinachem, los sindicatos se coordinan con los profesionales desde la etapa de elaboración de convenios colectivos de trabajo, regulaciones de bienestar para que las políticas sean más realistas. En la Compañía Anónima de la Industria del Caucho del Sur (Casumina), muchos cambios se implementan a partir de cosas cercanas a los trabajadores, como mejorar la calidad de las comidas de turno, renovar los comedores, baños, habitaciones de descanso entre turnos, invertir en un entorno verde, limpio y hermoso en la fábrica. Junto con eso, existe un mecanismo de diálogo periódico, buzones de sugerencias, reuniones directas para escuchar los pensamientos de los trabajadores y manejar oportunamente las recomendaciones que surjan. La empresa hereda aquí disfruta de muchas políticas como autobuses de transporte, dormitorios, subsidios de viaje, exámenes médicos periódicos, apoyo para dificultades repentinas, atención para funerales y partos. Para el grupo de trabajadoras embarazadas o que crían niños pequeños, la empresa implementa muchas políticas separadas, como organizar trabajos más ligeros, descansos para el embarazo, priorizar no tener que hacer cola, complementar la leche en las comidas y construir muchas salas de extracción de leche separadas para apoyar a las madres después del parto.
En particular, para los trabajadores que regresan al trabajo después de la maternidad, la empresa permite tomar más días libres o elegir regresar 1 hora antes cada día para tener más tiempo para cuidar a los niños pequeños, una política que muchos trabajadores valoran positivamente porque ayuda a reducir la presión en la etapa inicial después del parto. Para los empleados con niños en edad preescolar, la empresa también mantiene el apoyo mensual para compartir parte de los costos de cuidado de los niños pequeños.
Además, el sindicato también coordina regularmente la organización de talleres sobre salud mental, yoga, asesoramiento psicológico y muchas actividades para familias e hijos de trabajadores, como el Día de la Familia mensual, el programa para niños el 1 de junio.
Lo que buscamos no es solo atraer o retener a los trabajadores, sino crear una sensación de tranquilidad para que vean la empresa como un lugar donde puedan estar vinculados a largo plazo", compartió el Sr. Le Xuan Sang. Según él, cuando los trabajadores, especialmente las familias jóvenes, sienten compartir la presión durante el embarazo y la crianza de niños pequeños, tendrán más motivación para estabilizar sus vidas y estar tranquilos para trabajar.
De las políticas al compartir con los trabajadores
Las políticas de atención solo tienen realmente sentido cuando entran en la vida de los trabajadores. Para muchos trabajadores, la preocupación de las empresas y las organizaciones sindicales no solo radica en los regímenes y beneficios, sino también en el intercambio oportuno cuando la vida enfrenta dificultades.
En una entrevista con Lao Dong, la Sra. Pham Thi Minh (37 años), trabajadora de la Compañía Anónima de Productos Químicos Básicos del Sur, dijo que durante las vacaciones de maternidad y la crianza de niños pequeños, el sindicato visita y anima regularmente, y al mismo tiempo crea condiciones para organizar un trabajo adecuado cuando regresa al trabajo. Cuando sus familiares están gravemente enfermos, el sindicato de base ha apoyado oportunamente con fondos de apoyo mutuo y ha organizado flexiblemente el tiempo para que ella pueda cuidar de su familia y asegurar su trabajo.
Siento muy claramente que las empresas no son solo un lugar de trabajo, sino que son realmente un apoyo espiritual, un colectivo que siempre acompaña a los trabajadores", compartió la Sra. Minh.
Desde otra perspectiva, el Sr. Nguyen Van Manh, trabajador de LG Display Vietnam Hai Phong, dijo que lo que más recuerda no es solo el apoyo cuando la familia tiene dificultades, sino también el hecho de que la empresa y el sindicato siempre escuchan las pequeñas propuestas de los trabajadores.
El techo desde el estacionamiento hasta la puerta de la empresa puede ser algo pequeño, pero para los trabajadores que trabajamos por turnos como nosotros, es una preocupación muy práctica. Me hace sentir que los trabajadores siempre son reconocidos y priorizados", dijo el Sr. Manh.
Detrás de la estabilidad de muchas empresas hoy en día no solo están las cifras de crecimiento, sino también el constante acompañamiento del sindicato en el cuidado de la vida de los trabajadores. Cuando los trabajadores se sienten escuchados, compartidos y prioritarios, también es cuando el apego se nutre de forma más natural y sostenible.
