El sindicato acompaña a los trabajadores desde pequeños intercambios
Cuando el problema de retener a los trabajadores se convierte en una prioridad para muchas empresas, especialmente en industrias que utilizan mucha mano de obra como la confección, la mecánica, el acero, los sindicatos de base están mostrando cada vez más claramente su papel como puente, acompañando a las empresas para mejorar la calidad de vida de los trabajadores con políticas prácticas y cercanas a las necesidades reales.
No solo se detiene en la protección de los derechos, el sindicato también participa en la elaboración de convenios colectivos de trabajo, propone políticas de bienestar, mantiene diálogos periódicos y se convierte en un apoyo en los momentos difíciles de los trabajadores.
En una entrevista con Lao Dong, la Sra. Nguyen Thi Dao, presidenta del Sindicato de la Corporación General May 10 (Garco10), dijo que May 10 siempre identifica a los trabajadores como el activo más valioso, por lo que cuidar a los trabajadores no es solo una responsabilidad, sino que se ha convertido en parte de la cultura corporativa preservada a través de muchas generaciones.
Si queremos retener a los trabajadores, primero debemos mantener su confianza, compartir y sentimiento de respeto", compartió la Sra. Nguyen Thi Dao. Según ella, el sindicato y las empresas se coordinan para construir un sistema de políticas en la dirección de "más alto que la ley, mejor para los trabajadores", desde el apoyo a los ingresos durante la ceremonia de apertura de la escuela para los hijos de los funcionarios y empleados, vacaciones anuales, regalos de boda, apoyo a los miembros del sindicato en dificultades hasta autobuses gratuitos para llevar a los trabajadores a casa para el Tet.
El punto culminante de May 10 es el sistema de obras de bienestar sincrónicas que sirven a los trabajadores, como guarderías, clínicas generales, dormitorios, escuelas vocacionales, puntos de actividades culturales para trabajadores. Entre ellos, la guardería May 10 se ha convertido en un modelo especial al aceptar cuidar niños a partir de los 6 meses de edad, estudiar los sábados y los veranos sin aumentar las tasas de matrícula, recoger niños temprano antes de las 7 de la mañana y devolverlos tarde después de las 6 de la tarde sin cobrar tarifas adicionales - una política que ayuda a muchas trabajadoras que trabajan por turnos a regresar a su trabajo después de la maternidad con tranquilidad.
Las trabajadoras representan actualmente más del 75% de la fuerza laboral en May 10, por lo que muchas políticas están diseñadas en la dirección de comprender las características específicas de las mujeres en la industria de la confección. Además del régimen de maternidad, las trabajadoras también reciben exámenes médicos especializados periódicos, detección de cáncer de mama y cuello uterino, apoyo para las tasas de matrícula de los niños enviados a la guardería de la empresa, y también participan en muchos temas sobre la felicidad familiar, la crianza de los hijos, las habilidades blandas y el cuidado de la salud mental.
No solo May 10, en Toyota Motor Vietnam Company, el sindicato y las empresas también están construyendo el acompañamiento de acuerdo con el lema "El sindicato y la empresa son como dos ruedas en el mismo eje", juntos hacia el objetivo de desarrollar empresas vinculadas a los intereses de los trabajadores.
Según el Sr. Tran Hoai Nam, Presidente del Sindicato de Toyota Motor Vietnam Company, la atención a los trabajadores no se limita a cumplir con las regulaciones, sino que se considera una gratitud persistente para los trabajadores durante todo el proceso de trabajo. La empresa mantiene actualmente más de 30 elementos de bienestar, desde el régimen de nutrición durante todo el turno de trabajo, el apoyo de transporte, gasolina hasta políticas de bonificaciones basadas en la productividad y la dedicación, factores que contribuyen a construir la confianza y el apego a largo plazo de los trabajadores a la empresa.
En el sector del acero, donde los requisitos de seguridad laboral siempre se ponen en primer lugar, el papel del sindicato también se muestra cada vez más claramente a través de la estrecha coordinación con las empresas para cuidar tanto la vida material como el entorno de trabajo seguro para los trabajadores. El Sr. Nguyen Thanh Le, presidente del sindicato de Vina Kyoei Steel Co., Ltd., dijo que el sindicato y las empresas mantienen diálogos periódicos, implementan muchas políticas como bonificaciones por productividad, atención a las comidas de turno, vacaciones, apoyo para funerales y celebraciones y prestan especial atención al trabajo de seguridad laboral.
La seguridad laboral siempre se pone en primer lugar", enfatizó el Sr. Nguyen Thanh Le. Según él, el sindicato y la red de seguridad e higiene coordinan regularmente la supervisión, la mejora del entorno de trabajo, la recompensa de las iniciativas de seguridad y, al mismo tiempo, mantienen muchas políticas para apoyar a las trabajadoras embarazadas y la crianza de niños pequeños para que los trabajadores estén más tranquilos y comprometidos.
Cuando el acompañamiento entra en la vida de los trabajadores
Las políticas de atención solo tienen realmente sentido cuando entran en la vida de los trabajadores. En una entrevista con Lao Dong, la Sra. Nguyen Thu Ha (35 años), trabajadora de May 10, dijo que durante el parto y la crianza de niños pequeños, recibió mucho apoyo de la empresa y el sindicato, como regímenes de maternidad completos, regalos para los niños el 1 de junio, el Festival del Medio Otoño, apoyo al comienzo del año escolar y aliento oportuno cuando la familia enfrenta dificultades.
Lo que me conmueve no es solo el valor material, sino también el compartir y el afecto del colectivo hacia los trabajadores", compartió la Sra. Thu Hà. Para ella, un buen ambiente de trabajo, exámenes médicos periódicos, vacaciones anuales y actividades culturales y espirituales son factores que la ayudan a estar más tranquila y comprometida a largo plazo con la empresa.
Lo que mantiene a los trabajadores a largo plazo a veces no solo reside en los ingresos, sino también en la sensación de ser apreciados, compartidos cuando hay dificultades y estar tranquilos para cuidar la vida familiar. En muchas empresas hoy en día, los sindicatos se están convirtiendo en parte de ese punto de apoyo, silencioso pero suficiente para mantener el ritmo de unión de los trabajadores con la empresa.
