El articulo 18 del Decreto No. 170/2025/ND-CP (que entro en vigor el 1 de julio de 2025) estipula:
1. En un plazo maximo de 20 dias a partir de la fecha en que la lista de candidatos admitidos se haga publica en la pagina de informacion electronica o el portal de informacion electronica de la agencia competente para la contratacion el candidato admitido debe completar el expediente de contratacion y presentarlo a la agencia competente para la contratacion. El expediente de contratacion incluye:
a) Fotocopia del titulo o certificado (sin incluir certificados de informatica o idiomas extranjeros) segun lo solicitado por la autoridad competente de contratacion en el Aviso de contratacion;
b) Fotocopia del certificado del sujeto prioritario (si lo hay).
2. En el caso de que el candidato seleccionado no complete suficientes expedientes de contratacion de acuerdo con las regulaciones o tenga un acto fraudulento al declarar el Formulario de Registro de Inscripcion o se descubra que utiliza un titulo certificado o certificado incorrectos para participar en la seleccion el jefe de la agencia competente para contratar emite una decision para cancelar los resultados de la seleccion.
En caso de que el solicitante tenga un acto fraudulento en la presentacion del Formulario de solicitud de admision o utilice un titulo certificado o certificacion que no cumpla con las regulaciones para participar en la solicitud de admision la agencia competente para la contratacion notificara publicamente en la pagina de informacion electronica o el portal de informacion electronica de la agencia y no aceptara el Formulario de solicitud de admision en el siguiente periodo de contratacion.
Por lo tanto a mas tardar 20 dias a partir de la fecha en que la lista de candidatos admitidos se haga publica en la pagina de informacion electronica o el portal de informacion electronica de la agencia competente para la contratacion el candidato admitido debe completar el expediente de contratacion y presentarlo a la agencia competente para la contratacion.
