El articulo 27 de la Ley de Funcionarios Publicos de 2025 (vigente a partir del 1 de julio de 2026) regula las recomendaciones sobre los resultados de la clasificacion de la calidad de los funcionarios publicos de la siguiente manera:
1. Cuando haya motivos para creer que los resultados de la clasificacion de calidad no cumplen con las regulaciones de la ley o las regulaciones de evaluacion de la unidad, los funcionarios publicos tienen derecho a proponer los resultados de la clasificacion de calidad para si mismos por escrito a la autoridad competente para la clasificacion de calidad o al nivel superior directo de la autoridad competente. El documento de recomendacion debe indicar claramente la base de la recomendacion, el contenido de la recomendacion y la propuesta.
2. El plazo de solicitud es de 5 dias a partir de la fecha de divulgacion de los resultados de la clasificacion de calidad.
3. La autoridad competente es responsable de resolver las peticiones en forma de dialogo o por escrito dentro de los 10 dias habiles a partir de la fecha de recepcion de la peticion.
4. El orden y los procedimientos para resolver las peticiones sobre los resultados de la clasificacion de calidad se implementan de acuerdo con las regulaciones de este Articulo y de acuerdo con las regulaciones de la unidad. No se reconsideran los resultados de la resolucion de las peticiones.
Segun el Articulo 26 de la Ley de Funcionarios Publicos de 2025, basandose en los resultados del seguimiento y la evaluacion, el reglamento de evaluacion de la unidad, los funcionarios publicos se clasifican anualmente por calidad en los siguientes niveles: Cumplimiento sobresaliente de tareas; buen cumplimiento de tareas; cumplimiento de tareas; no cumplimiento de tareas.
Ademas, la ley tambien estipula que, basandose en los resultados de la evaluacion y clasificacion periodica o anual de la calidad, la autoridad competente decide:
a) Implementar la formacion, el desarrollo, la planificacion, la transferencia, el nombramiento y el re-nombramiento;
b) Implementar el regimen salarial, otros regimenes y politicas de acuerdo con las disposiciones de la ley y las regulaciones de la autoridad competente; implementar recompensas, regimenes de ingresos adicionales, bonificaciones de acuerdo con las regulaciones;
c) Considerar y asignar a un puesto de trabajo adecuado a un nivel inferior o despedir en caso de no completar la tarea o no cumplir con los requisitos de la tarea.
