Conciencia de mejorar el nivel de cada trabajador
La intelectualización de los trabajadores es un proceso de transformación que hace que los trabajadores mejoren gradualmente sus habilidades, habilidades y creatividad intelectual para satisfacer las crecientes demandas de la economía, así como la revolución científico-técnica.
Con su papel y responsabilidad, la organización sindical de Vietnam siempre se preocupa y crea condiciones para que los trabajadores mejoren sus habilidades y, especialmente, hace propaganda para que sean conscientes del aprendizaje y la dedicación incesantes.
Por ejemplo, en Hanoi, los Concursos de Trabajadores Excelentes organizados por el Comité Popular y la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi cada 2 años se han convertido en un motor y un factor para fomentar el movimiento de aprendizaje vocacional, formación profesional, honrar a los trabajadores excelentes y a los trabajadores creativos. En particular, el Concurso contribuye a mejorar la calidad de los recursos humanos, aumentar la productividad laboral y la competitividad de la Capital y el país en el proceso de integración.
Además, la Federación Laboral de la Ciudad también organiza elogios a las iniciativas y la creatividad entre los trabajadores, funcionarios y empleados de la Capital. Esta es una de las actividades que concretan el proceso de mejora gradual de las habilidades y la creatividad de los trabajadores.
A través de la amplia implementación del movimiento de iniciativas creativas, la organización sindical ha despertado y difundido el espíritu de innovación y creatividad en el trabajo y la producción; promoviendo el movimiento "Buen trabajador - Trabajador creativo" vinculado a la transformación digital, la transformación verde y el desarrollo de una fuerza laboral de alta calidad de acuerdo con el espíritu de la Resolución del XIII Congreso del Partido y la Resolución No. 57-NQ/TW de 22 de diciembre de 2024 del Buró Político sobre avances en el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital nacional.
Como uno de los 100 trabajadores que recibieron el título de "Iniciativa en los trabajadores, funcionarios y empleados de la Capital" en 2025, el Sr. Ha Xuan Qui Anh - Stanley Vietnam Electricity Co., Ltd. - expresó su deseo de tener iniciativas e innovaciones para traer beneficios a las empresas porque cuando las empresas se estabilicen y desarrollen, seguramente la vida de los trabajadores también estará garantizada y mejorada. Esa es también la razón por la que continúa investigando, pensando, teniendo aún más iniciativas e innovaciones aplicadas a la producción, trayendo beneficios prácticos a las empresas, contribuyendo a que las empresas se desarrollen cada vez más.
Ese es también el proceso para que aprenda, mejore mis conocimientos y cumpla con los nuevos requisitos del trabajo", dijo el Sr. Quí Anh.
Al igual que muchos otros trabajadores, el Sr. Ha Xuan Qui Anh espera que la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi continúe manteniendo actividades para elogiar iniciativas e innovaciones para alentar y motivar oportunamente los esfuerzos de los trabajadores que se esfuerzan constantemente.
Al evaluar el movimiento de iniciativas, creatividad, emulación de buenos trabajadores, concurso de buenos trabajadores de la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi, el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, afirmó: Esta es la forma en que la organización sindical de la capital contribuye a concretar la Resolución No. 57-NQ/TW del Buró Político sobre avances en el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital nacional en la vida.
Promover el papel de los sujetos en la promoción de la intelectualización de los trabajadores
Según el profesor asociado y doctor Le Manh Hung, rector de la Universidad de Sindicatos, en el proceso de transformación para que los trabajadores mejoren gradualmente sus habilidades y habilidades, el Estado necesita promover la aplicación, la investigación científica y tecnológica, la innovación, mejorar el nivel tecnológico en la producción y los negocios para ponerse al día con las nuevas tendencias tecnológicas; organizar un sistema de información del mercado laboral; apoyar a las empresas para garantizar la producción y los negocios, mantener el empleo para los trabajadores.
Además, también es necesario aumentar el presupuesto para la educación, la formación, la educación superior y la formación profesional; asegurar la inversión en el desarrollo de la ciencia y la tecnología de manera precisa, correcta y suficiente tanto en cantidad como en calidad. En particular, tener políticas para seleccionar y capacitar a los trabajadores de acuerdo con los requisitos de uso de la tecnología; tener directrices y políticas para crear nuevos trabajos en industrias existentes o nuevas para que las empresas emprendan, creando un entorno para atraer una nueva fuerza laboral capacitada.
El Gobierno y los departamentos y sectores relacionados necesitan tener planes apropiados para orientar y mejorar la calidad de la mano de obra nacional, apoyar a los trabajadores en la formación profesional, ampliar las oportunidades profesionales en la era digital actual, y al mismo tiempo crear una base y un impulso para el desarrollo de la clase trabajadora.
Por parte de las empresas, es necesario tener políticas de selección, contratación, uso y trato preferencial para los trabajadores. Los trabajadores y las empresas tienen una estrecha relación de beneficios. Los recursos laborales de calidad y en constante desarrollo son el factor central para el desarrollo de las empresas. Por lo tanto, junto con el Estado, las empresas también deben participar en el desarrollo del equipo laboral, la formación y la mejora de las habilidades de los trabajadores. Construir un modelo de vinculación Escuela - Científico - Empresa en la selección, formación y uso de recursos humanos; participar activamente en la elaboración de programas de formación, participar en la formación y el entrenamiento de los alumnos, especialmente en la formación de habilidades prácticas.
Además, es necesario perfeccionar el mecanismo para la inversión de las empresas y los inversores para fortalecer los recursos para la educación, especialmente la educación superior y la formación profesional. La vinculación de la formación asegura tanto la eficiencia de los recursos humanos como ayuda a las empresas a mantener las actividades de producción y negocios, como al trabajo social. Los inversores junto con las empresas apoyan, capacitan en especialización técnica, mejoran las habilidades de los trabajadores, tomando la armonía de intereses como motor del crecimiento y el desarrollo.
En este proceso, cada trabajador necesita aumentar la conciencia sobre su posición, papel e importancia en el desarrollo general de la empresa, así como de toda la sociedad. Como clase vinculada al movimiento y desarrollo de la producción industrial, el trabajador necesita ser proactivo y consciente para mejorar su nivel profesional en el nuevo contexto, primero para sobrevivir y desarrollarse, y luego para afirmar su posición en el proceso de desarrollo general de la sociedad...
