Según una encuesta de un periodista en el Parque Industrial de Phuc Khanh (provincia de Hung Yen), algunas empresas que publican anuncios de contratación, además de las bonificaciones para las personas que presentan nuevos trabajadores, también tienen bonificaciones para los antiguos trabajadores que regresan al trabajo.
En el anuncio de reclutamiento de M.T Group Company, se indica claramente: Damos la bienvenida a los que han trabajado en M.T para que regresen: Se les recompensará con 12 millones de VND al presentar sus solicitudes; se firmará un contrato oficial de inmediato; se les seguirá la antigüedad y otros beneficios.
Un reportero del periódico Lao Dong llamó al número de teléfono en el tablón de anuncios de contratación de la empresa. En el papel de un trabajador que había trabajado en la empresa y ahora quería regresar, el reportero preguntó sobre la bonificación según el anuncio.
La persona que recibió la llamada telefónica preguntó los detalles de la hora de trabajo, el nombre completo, el departamento de trabajo para verificar la información. Cuando el periodista dijo que solo había trabajado un año y luego renunció, esta persona dijo que era necesario volver a verificar si el trabajador había presentado la solicitud de renuncia de acuerdo con las regulaciones o no.
Para la bonificación de entrada, si los trabajadores se jubilan aquí y solicitan renuncia y regresan, entonces hay bonificación, pero si se jubilan intermitentemente y no hay nada, la empresa considerará esa bonificación", dijo esta persona.
En la provincia de Ninh Binh, el anuncio de contratación de S.H Garment Joint Stock Company (Grupo 3 - Centro de la comuna de Xuan Truong) tiene la siguiente información: Bonificación para los nuevos trabajadores, los antiguos trabajadores que vuelven a trabajar más de 8 millones de VND.
Cuando el periodista llamó al número de teléfono indicado en el aviso, diciendo que había dejado de trabajar en la empresa durante 5 años y que ahora quería volver a trabajar, esta persona dijo: "Si vuelves, haz los trámites como un nuevo trabajador. Los antiguos trabajadores que vuelvan a trabajar recibirán una bonificación, pero esa bonificación se dividirá en 4 meses".
Esta persona a cargo de la administración - personal dijo que cuando los trabajadores regresan y firman un contrato, el dinero de apoyo se agregará al salario, algunos meses se gana más, algunos meses se gana menos, no se divide equitativamente.
En una entrevista con un periodista, el Sr. Le Dinh Quang, experto en trabajo y empleo, dijo que la bonificación de las empresas a los antiguos trabajadores, los trabajadores de larga trayectoria que tienen habilidades y experiencia laboral con la empresa, es apropiada para el mecanismo de mercado y beneficiosa para la empresa.
Según el Sr. Quảng, esta es una estrategia en el contexto del mercado laboral actual que carece de mano de obra, especialmente de mano de obra con buenas habilidades profesionales.
Si estos trabajadores regresan al trabajo, la empresa tendrá muchas ventajas, minimizando la necesidad de capacitar y entrenar en los procesos de trabajo, así como en la cultura corporativa", comentó el Sr. Lê Đình Quảng.
El Sr. Le Dinh Quang cree que, en el contexto del mecanismo de mercado, los trabajadores tienen derecho a trasladarse a empresas con buenos entornos y condiciones de trabajo.
Sin embargo, para los trabajadores con antigüedad, si queremos atraerlos de vuelta, los trabajadores deben ver un entorno de trabajo humano y adecuado", expresó el Sr. Le Dinh Quang.
