No solo se detiene en las medidas de patrulla.
En la comuna de Phuc Thinh, el modelo del Grupo de Autogestión de la zona de alojamiento para trabajadores está demostrando ser eficaz. Toda la comuna cuenta con 112 establecimientos de alojamiento con unos 1.700 trabajadores y una zona de vivienda social con 48 trabajadores.
Para garantizar la seguridad y el orden, la Policía Comunal se coordina con el Sindicato y las organizaciones para construir y replicar modelos de autogestión, movilizando a la gente para que participe en la prevención, detección y denuncia de delitos y males sociales.
Según el teniente coronel Ngo Van Dung, subjefe de la policía de la comuna de Phuc Thinh, en el contexto de la transformación digital nacional, promover el papel del Grupo de Autogestión no solo se detiene en las medidas tradicionales de patrulla y control físico, sino que necesita expandirse al ciberespacio, con el fin de proteger a los trabajadores de las estafas de alta tecnología y los males sociales.
A través del trabajo de gestión del área y la gestión de la población, la policía de la comuna de Phuc Thinh se ha coordinado bien con los gerentes de los grupos de autogestión de casas de alquiler para trabajadores para comprender firmemente el número de trabajadores que alquilan habitaciones, difundiendo oportunamente las regulaciones de la ley para que los trabajadores puedan acceder y implementarlas fácilmente. Conociendo las reglas sobre el tiempo de trabajo de los trabajadores, solo presentes en las habitaciones de alquiler por las noches, la fuerza policial de la zona ha tomado la iniciativa de acercarse, guiar las regulaciones de la ley, advertir sobre nuevos métodos y trucos, especialmente las actividades de fraude en el ciberespacio para que los trabajadores los identifiquen y prevengan.
Además, la Policía Comunal guía y distribuye materiales de propaganda para que los propietarios de casas de alquiler los peguen en las áreas que los trabajadores ven más fácilmente, como los extremos de las filas de casas de alquiler, guiando a los propietarios de casas de alquiler para que equipen las herramientas necesarias para garantizar la seguridad y el orden y la prevención y extinción de incendios.
Al principio, cuando movilizaron a los trabajadores para que participaran en el modelo de Grupo de autogestión de casas de alquiler para trabajadores, todavía dudaban. Pero después de un tiempo de propaganda y movilización para implementar los contenidos sobre las actividades del modelo, gradualmente en el proceso de organización e implementación vieron los beneficios y la eficacia del modelo de autogestión, por lo que cooperaron con entusiasmo. Actualmente, toda la comuna tiene 6 grupos de autogestión de casas de alquiler con 336 miembros, contribuyendo a conectar a los trabajadores con la población local y mantener la seguridad y el orden.
Se necesita un mecanismo de motivación y recompensa.
Actualmente, con el papel de Jefe del Grupo de Autogestión de la zona de viviendas de trabajadores, los propietarios de viviendas se han convertido en un puente entre el gobierno local, la organización sindical, los propietarios de viviendas y los trabajadores. Existe una realidad, la mayoría de los trabajadores de otras provincias dedican mucho tiempo al trabajo, por lo que el acceso a la información legal sigue siendo limitado.
Por lo tanto, los jefes de los Grupos de Autogestión han coordinado proactivamente con el Sindicato y los sectores funcionales para organizar la propaganda en muchas formas apropiadas, como reuniones periódicas de los grupos de autogestión; establecer grupos de Zalo y Facebook para compartir información; distribuir folletos, paneles y carteles; integrar contenido legal en actividades culturales e intercambios...
No pocos propietarios de casas de alquiler también apoyan activamente a los trabajadores de otras provincias para estabilizar sus vidas, como guiar el registro de residencia temporal, acceder a los servicios públicos; presentar programas de bienestar del Sindicato; conectar empleos cuando hay fluctuaciones laborales; visitar y apoyar a los trabajadores en circunstancias difíciles, que han sufrido accidentes laborales o enfermedades graves; movilizar recursos sociales para cuidar la vida de los trabajadores durante las festividades y el Tet.
Para que el modelo siga desarrollándose, una de las cosas que hay que hacer es seguir prestando atención a la formación de habilidades y conocimientos profesionales para el equipo de jefes del Grupo de Autogestión de la zona de viviendas para trabajadores.
Actualmente, la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi, en coordinación con la Policía de la ciudad, mantiene 92 Grupos de autogestión de casas de alquiler para trabajadores, atrayendo a más de 20.000 participantes. Todos los grupos tienen regulaciones operativas, anunciándose periódicamente sobre seguridad y orden, prevención y extinción de incendios, residencia temporal, prevención y lucha contra el crimen, fraude y crédito negro.
