El 28 de diciembre, el Sr. Mai Thanh Phuong, Presidente del Sindicato de Ferrocarriles de Vietnam (DSVN), dijo que en el mandato 2023-2025, el movimiento de trabajadores, funcionarios y empleados y las actividades del Sindicato de Ferrocarriles de Vietnam se han adherido estrechamente a la direccion de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam y el Comite del Partido de la Corporacion General de Ferrocarriles de Vietnam con el lema de accion "Innovacion - Responsabilidad - Democracia - Unidad - Desarrollo", esforzandose continuamente, aprovechando las oportunidades y superando las dificultades y los desafios.
Se resolvieron 3.027 peticiones a nivel de base
El Sindicato de Ferrocarriles de Vietnam ha participado activamente en la elaboracion de politicas y leyes, actividades de asesoramiento legal; sistema de regulaciones de gestion interna de unidades y empresas relacionadas con los trabajadores y la organizacion sindical.
Entre ellos, los sindicatos de todos los niveles en todo el Sector han participado activamente en la construccion, modificacion y adicion de las Regulaciones Laborales, las Regulaciones de Democracia de Base en el lugar de trabajo de la unidad. En el ultimo mandato, se han construido, modificado y complementado 1.752 regulaciones, reglamentos y normas internas de unidades y empresas relacionadas con los miembros del sindicato y los trabajadores.
Los sindicatos de todos los niveles tambien se han coordinado profesionalmente para construir, enmendar y complementar el Reglamento sobre la implementacion de la democracia de base en el lugar de trabajo; elaborar un plan conjunto para guiar, dirigir e implementar la organizacion anual de conferencias de trabajadores para garantizar el cumplimiento de las regulaciones, lograr la calidad y la eficiencia.
A traves de las conferencias de todos los niveles, se implementaron muchas soluciones de organizacion de la produccion, se construyo, modifico y complemento oportunamente el sistema de regulaciones de gestion interna; se resolvieron 3.027 recomendaciones a nivel de base y 212 recomendaciones a nivel de Corporacion General.
Establecimiento de un grupo de "Compromiso
En particular, el Sindicato de Ferrocarriles de Vietnam ha guiado y apoyado a los sindicatos de base en el proceso y el contenido de la negociacion para aumentar el numero, al tiempo que mejora la calidad del contenido en la firma de convenios colectivos de trabajo (TULDTT) empresariales, especialmente los contenidos relacionados con salarios, comidas, beneficios... para los miembros del sindicato y los trabajadores.
El Sindicato de Ferrocarriles de Vietnam ha negociado y firmado convenios colectivos de trabajo de la Empresa Matriz - Corporacion General de Ferrocarriles de Vietnam en 2025 con clausulas mas favorables para los trabajadores y superiores a las regulaciones de la ley. Los sindicatos de todos los niveles han instado y supervisado la negociacion colectiva, la implementacion y el cumplimiento de los convenios colectivos de trabajo firmados, asegurando que todos los contenidos de los convenios colectivos de trabajo se implementen seriamente.
Actualmente, en toda la industria ferroviaria hay 53 convenios colectivos de trabajo de un total de 60 empresas y unidades de contabilidad independiente que se aplican a 98 unidades y empresas (incluidas las sucursales, donde hay organizaciones sindicales de base).
Una de las unidades que implementa bien la negociacion y firma de convenios colectivos de trabajo es el Sindicato de la Compañia Anonima de Ferrocarriles de Yen Lao, actualmente la unidad tiene 28 sindicatos de departamento, 632 miembros sindicales.
Segun el Sr. Ha Thanh Hung, presidente del Sindicato de la Compañia Anonima de Ferrocarriles de Yen Lao, en los ultimos años, el Comite Ejecutivo del Sindicato de la Compañia siempre ha estado unido y unificado, bajo la direccion del Sindicato de Ferrocarriles de Vietnam, el liderazgo del Comite del Partido de la Compañia, junto con la estrecha coordinacion, la responsabilidad y la creacion de condiciones por parte de los profesionales y la union de jovenes, el movimiento de trabajadores, funcionarios y empleados y las actividades sindicales en la empresa son cada vez mas practicos y efectivos. Entre ellos, mejorar la calidad de la negociacion y la firma de convenios colectivos de trabajo juega un papel muy importante, consolidando la base legal para cuidar mejor a los trabajadores, al tiempo que construye relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en la empresa.
Y para que la negociacion colectiva y la firma de convenios colectivos de trabajo tengan mas contenidos beneficiosos para los trabajadores, en el proceso de implementacion, el Sindicato de la empresa siempre se centra en el trabajo de propaganda, elevando la conciencia de los trabajadores y tambien de los empleadores, atrayendo la atencion, aportando opiniones y proponiendo contenidos que se ajusten a las aspiraciones de los trabajadores, a las condiciones reales de la unidad.
El sindicato de la empresa ha establecido un grupo de "Compromiso" compuesto por miembros del comite permanente y algunos miembros del sindicato que comprenden las politicas y regimenes; organizar la evaluacion de las actividades de produccion y negocios en la empresa en los ultimos 3 años; recopilar opiniones de los empleados; unificar los contenidos que proponen llevar a cabo la negociacion colectiva y solicitar la opinion unificada del colectivo de empleados.
Durante el proceso de negociacion, para los contenidos no acordados, el grupo de negociacion continuo solicitando al empleador que organizara una segunda conferencia de negociacion despues de 5 dias. Durante este tiempo, el grupo de negociacion continuo consolidando las bases, intercambiando con los departamentos relevantes de la especialidad, analizando y aclarando para lograr la unidad del empleador.
La organizacion de la obtencion de opiniones del colectivo de trabajadores sobre los contenidos acordados se organiza de muchas formas, tales como: publicacion en el sitio web de la empresa, a traves del correo electronico de la unidad, a traves del zalo sindical del departamento, el sindicato de la empresa ha asignado miembros para obtener opiniones directamente de los trabajadores. Sobre la base de las opiniones de los trabajadores, se organizo la segunda reunion para unificar los contenidos que deben agregarse al proyecto de convenio colectivo de trabajo para continuar completando y firmando...
