En la primera sesión del Consejo Nacional de Salarios, la Sra. Trần Thị Thanh Hà - Miembro del Comité Permanente, Subdirectora del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, dijo que la Confederación General del Trabajo de Vietnam ha propuesto ajustar el salario mínimo regional en 2027 según 2 opciones: Aumento del 9,8% y aumento del 8,5%.
Según el Sr. Le Dinh Quang, ex subdirector del Comité de Políticas y Derecho de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el salario mínimo regional juega un papel como nivel mínimo para garantizar el nivel de vida mínimo para los trabajadores. Por lo tanto, cuando se aumenta el salario mínimo, el ingreso general de los trabajadores aumentará. Los salarios también son un motor para que los trabajadores contribuyan.
El aumento salarial no solo ayuda a mejorar la vida de los trabajadores, sino que también crea un impulso para promover la productividad laboral, contribuyendo al crecimiento económico.
Sin embargo, lo importante es mejorar la capacidad de los sindicatos de base, para apoyar a los trabajadores a negociar salarios superiores al salario mínimo regional, a través de convenios colectivos de trabajo.
Según el Sr. Le Dinh Quang, actualmente, con trabajadores altamente cualificados, con conocimientos legales y buenas habilidades, pueden negociar directamente con los empleadores para tener un salario adecuado.
Esta es una tendencia del mercado laboral y debe ampliarse a los grupos de trabajadores vulnerables. En ese momento, el salario mínimo regional se convertirá en la base más baja para que los trabajadores negocien los salarios.
En declaraciones a Lao Dong, el ex viceministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (ahora Ministerio del Interior), ex presidente del Consejo Nacional de Salarios, Pham Minh Huan, dijo que espera que el salario mínimo regional aumente mucho, pero también debe considerarse en función de la capacidad de la empresa, considerando el margen de beneficio de la empresa, además de muchos factores como el precio de la electricidad, el precio del combustible, las tarifas de transporte...
El Consejo siempre desea que los trabajadores reciban muchos aumentos salariales, pero considera sobre la base de la capacidad de la empresa. Los representantes de los empleadores y los representantes de los trabajadores consideran y eligen una opción que armonice con los requisitos comunes de las partes", dijo el Sr. Pham Minh Huan.
El Sr. Huan agregó que, basándose en la tendencia alcista gradual, quiere que el aumento del salario mínimo compense la inflación, asegurando los salarios reales. Si la capacidad de la empresa es buena, se puede considerar un nivel superior. En 2026, el salario mínimo en las regiones aumentará del 7,1 al 7,3%, el Sr. Huan espera que el aumento esta vez sea al menos equivalente, cuanto más alto, mejor.
Según la Decisión No. 992/QD-TTg del Gobierno, el Consejo Nacional de Salarios tiene 17 miembros, entre ellos: El Presidente del Consejo es el Sr. Nguyen Manh Khuong, Viceministro del Interior.
Los Vicepresidentes del Consejo incluyen: Sr. Ngo Duy Hieu - Vicepresidente Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam; Sr. Hoang Quang Phong - Vicepresidente de la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI); Sr. Dinh Hong Thai - Vicepresidente de la Alianza de Cooperativas de Vietnam.
Los miembros restantes del Consejo incluyen: 4 miembros representantes del Ministerio del Interior; 4 miembros representantes de la Confederación General del Trabajo de Vietnam; 3 miembros representantes de organizaciones representativas de empleadores a nivel central (incluidos 1 miembro representante de la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de Vietnam, 2 miembros representantes de dos asociaciones industriales a nivel central que utilizan mucha mano de obra);
2 miembros independientes son expertos y científicos en los campos del trabajo, los salarios y la economía y la sociedad.
Cada año, el consejo organiza negociaciones para recomendar al Gobierno un plan para ajustar el salario mínimo establecido por región (incluido el salario mínimo mensual y el salario mínimo por hora).
En un intercambio en la conferencia de prensa para informar sobre los resultados del XIV Congreso Sindical de Vietnam, el Vicepresidente Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, dijo que el ajuste del salario mínimo debe considerarse con cautela y de manera integral, basándose en el panorama socioeconómico, y al mismo tiempo teniendo en cuenta la resistencia de las empresas en el contexto de una economía mundial aún volátil.
A partir de ahí, la organización sindical continúa investigando y proponiendo planes apropiados para contribuir a la construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas, al tiempo que garantiza el papel de representar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores.
El salario mínimo regional se ha ajustado muchas veces en los últimos años. Más recientemente, a partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo regional I es de 5,31 millones de VND/mes; la región II es de 4,73 millones de VND/mes; la región III es de 4,14 millones de VND/mes; la región IV es de 3,7 millones de VND/mes. El salario mínimo por hora en la región I es de 25.500 VND/hora, la región II es de 22.700 VND/hora, la región III es de 20.000 VND/hora, la región IV es de 17.800 VND/hora.
