En declaraciones a los periodistas, el ex viceministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales (ahora Ministerio del Interior), ex presidente del Consejo Nacional de Salarios, Pham Minh Huan, dijo que espera que el salario mínimo regional aumente mucho, pero también debe considerarse en función de la capacidad de la empresa, considerando el margen de beneficio de la empresa, además de muchos factores como el precio de la electricidad, el precio del combustible, las tarifas de transporte...
El Consejo siempre desea que los trabajadores reciban muchos aumentos salariales, pero considera sobre la base de la capacidad de la empresa. Los representantes de los empleadores y los representantes de los trabajadores consideran y eligen una opción que armonice con los requisitos comunes de las partes", dijo el Sr. Pham Minh Huan.
El Sr. Huan agregó que, basándose en la tendencia alcista gradual, quiere que el aumento del salario mínimo compense la inflación, asegurando los salarios reales. Si la capacidad de la empresa es buena, se puede considerar un nivel superior. En 2026, el salario mínimo en las regiones aumentará del 7,1 al 7,3%, el Sr. Huan espera que el aumento esta vez sea al menos equivalente, cuanto más alto, mejor.
Compartiendo el mismo punto de vista, la Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales, dijo que la propuesta de un aumento del salario mínimo regional se basa en la situación del crecimiento económico, pero es necesario prestar atención a la vida de los trabajadores.
El consejo también debería considerar el factor del aumento de precios para calcular el aumento del salario mínimo regional. En realidad, básicamente las empresas de las regiones pagan a los trabajadores salarios más altos que el salario mínimo regional, pero cada vez que aumenta el salario mínimo regional, las empresas se basan en ello para aumentar los salarios. Apoyo el aumento para mejorar la vida de los trabajadores", dijo la Sra. Huong.
Se espera que en la tarde del 23 de junio, el Consejo Nacional de Salarios celebre la primera sesión para discutir el plan de salario mínimo para 2027.
El Presidente del Consejo es el Sr. Nguyễn Mạnh Khương - Viceministro del Interior. Los Vicepresidentes del Consejo incluyen: Sr. Ngọ Duy Hiểu - Vicepresidente Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam; Sr. Hoàng Quang Phòng - Vicepresidente de la Cámara de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI); Sr. Đinh Hồng Thái - Vicepresidente de la Alianza de Cooperativas de Vietnam.
Cada año, el consejo organiza negociaciones para recomendar al Gobierno un plan para ajustar el salario mínimo establecido por región (incluido el salario mínimo mensual y el salario mínimo por hora).
Actualmente, el salario mínimo regional I es de 5,31 millones de VND/mes; región II es de 4,73 millones de VND/mes; región III es de 4,14 millones de VND/mes; región IV es de 3,7 millones de VND/mes.
El salario mínimo por hora en la región I es de 25.500 VND/hora; región II es de 22.700 VND/hora; región III es de 20.000 VND/hora; región IV es de 17.800 VND/hora.
