La Ley de Proteccion de Datos Personales No. 91/2025/QH15 entrara en vigor a partir del 1 de enero de 2026. La ley regula claramente el tema de la proteccion de datos personales en la contratacion gestion y uso de trabajadores.
El articulo 25 de la Ley de Proteccion de Datos Personal estipula que las agencias organizaciones e individuos en la contratacion de trabajadores solo pueden solicitar proporcionar informacion para el proposito de la contratacion de acuerdo con las disposiciones de la ley; la informacion proporcionada solo se utiliza para fines de contratacion y otros fines segun el acuerdo de acuerdo con las disposiciones de la ley.
La informacion proporcionada debe procesarse de acuerdo con las disposiciones de la ley y debe obtener el consentimiento del empleador solicitante; Debe eliminarse y cancelarse la informacion proporcionada por el solicitante en caso de no contratacion a menos que haya otro acuerdo con el solicitante.
Las agencias organizaciones e individuos en la gestion y el uso de los trabajadores deben cumplir con las disposiciones de esta Ley la ley sobre trabajo y empleo la ley sobre datos y otras disposiciones de la ley relacionada.
Los datos personales de los empleados deben almacenarse dentro del plazo estipulado por la ley o por acuerdo; Se deben eliminar y destruir los datos personales de los empleados al rescindir el contrato a menos que sea por acuerdo o si la ley estipula otra cosa.
La ley tambien estipula que las agencias organizaciones e individuos en la gestion y el uso de los empleados solo pueden aplicar medidas tecnologicas y tecnicas de acuerdo con las disposiciones de la ley y garantizar los derechos e intereses del sujeto de los datos personales sobre la base de que los empleados conozcan claramente esa medida. No se pueden procesar ni utilizar datos personales recopilados a partir de medidas tecnologicas y tecnicas que violen las disposiciones de la ley.
