El artículo 20 de la Ley de Funcionarios y Empleados Públicos de 2025 estipula:
Métodos y autoridad para contratar funcionarios públicos
1. La contratación de funcionarios públicos para puestos de trabajo se lleva a cabo a través de los siguientes métodos:
a) Examen competitivo;
b) Selección para algunos grupos de sujetos de acuerdo con las regulaciones del Gobierno.
2. Además de la contratación de funcionarios públicos a través de exámenes o admisiones basadas en expedientes académicos, la agencia de gestión de funcionarios públicos decide aceptar para trabajar como funcionarios públicos a los siguientes sujetos:
a) Expertos, científicos, juristas, buenos abogados, empresarios típicos y destacados que sean atraídos para trabajar en agencias del Partido Comunista de Vietnam, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas;
b) Personas con experiencia, que cumplan inmediatamente con los requisitos del puesto de trabajo, que sean funcionarios públicos, personas que reciban salarios en el Ejército Popular, la Policía Popular, organizaciones clave que no sean funcionarios públicos y otros casos que trabajen en agencias, organizaciones y unidades en el sistema político.
3. La agencia de gestión de funcionarios públicos realiza la contratación o descentraliza, delega la autoridad de contratación a la agencia que utiliza a los funcionarios públicos para su implementación.
4. La persona reclutada es asignada a un puesto de trabajo y clasificada en el rango de funcionario público correspondiente.
5. El Gobierno regula detalladamente este Artículo.
En consecuencia, la contratación de funcionarios públicos para puestos de trabajo se lleva a cabo a través de los siguientes 3 métodos:
-Examen de ingreso;
- Selección para algunos grupos de sujetos de acuerdo con las regulaciones del Gobierno.
- Recepción para trabajar como funcionarios públicos para algunos sujetos.
