El Ministerio del Interior acaba de emitir una Circular que guia la clasificacion salarial para las personas empleadas como funcionarios publicos. La Circular entro en vigor el 1 de marzo.
En relacion con la clasificacion salarial para las personas reclutadas como funcionarios publicos que han sido clasificadas salarialmente de acuerdo con las tablas salariales para funcionarios y empleados publicos, la circular establece claramente que en el caso de reclutamiento para puestos de trabajo clasificados con el mismo coeficiente de rango salarial que se han disfrutado, se clasificara al mismo nivel salarial y el porcentaje de subsidio por antigüedad superior al marco (si lo hay) que se estan disfrutando (incluido el calculo del tiempo para considerar el ascenso salarial posterior o considerar el disfrute del subsidio por antigüedad superior al marco si existe en el rango anterior) al coeficiente de rango salarial en el rango de funcionarios publicos correspondiente al puesto de trabajo contratado.
El nuevo periodo salarial se calcula a partir de la fecha de firma de la decision de clasificacion salarial en el puesto de trabajo contratado.
Ademas, en relacion con la contratacion para puestos de trabajo clasificados con un coeficiente salarial diferente al coeficiente salarial que se ha disfrutado, en el caso de que no se haya disfrutado del subsidio por antigüedad superior al marco, se basara en el coeficiente salarial que se ha disfrutado para clasificarlo en el coeficiente salarial mas cercano (mas alto o mas bajo) en el rango de funcionario publico clasificado.
El tiempo para considerar el ascenso de rango la proxima vez se calcula de la siguiente manera:
Para los casos clasificados en el coeficiente salarial mas alto mas cercano, si la diferencia entre el coeficiente salarial recien clasificado y el coeficiente salarial ya disfrutado es igual o mayor a la diferencia en el coeficiente salarial entre 2 niveles salariales consecutivos en el rango anterior, se calcula a partir de la fecha de firma de la decision de clasificacion salarial en el puesto de trabajo contratado; si es menor que la diferencia en el coeficiente salarial entre 2 niveles salariales consecutivos en el rango anterior, se calcula a partir de la fecha de clasificacion del coeficiente salarial actual en el rango anterior.
Para los casos clasificados en el coeficiente salarial mas bajo mas reciente, se calcula a partir de la fecha de clasificacion del coeficiente salarial que se esta disfrutando en el rango anterior.
Los funcionarios publicos que estan recibiendo subsidios por antigüedad por encima del marco se basan en el coeficiente salarial total mas el subsidio por antigüedad por encima del marco que estan recibiendo para clasificarlos en el coeficiente salarial mas cercano (mas alto o mas bajo) en el rango clasificado.
El nuevo periodo de pago se calcula a partir de la fecha de la firma de la decision de clasificacion salarial en el puesto de trabajo contratado; el periodo de consideracion para el ascenso salarial posterior se calcula de acuerdo con las regulaciones.
En cuanto a los casos en que el coeficiente salarial ya disfrutado o el coeficiente salarial total mas el subsidio de antigüedad por encima del marco ya disfrutado sea mayor que el coeficiente salarial en el ultimo nivel en el rango clasificado, se clasifica en el coeficiente salarial en el ultimo nivel en el rango clasificado y se recibe un coeficiente de diferencia de reserva adicional igual al coeficiente salarial o al coeficiente salarial total mas el subsidio de antigüedad por encima del marco ya disfrutado.
El periodo de disfrute del nuevo salario (incluido el coeficiente de diferencia de reserva) y el periodo de consideracion para el subsidio por antigüedad superior al marco se calculan a partir de la fecha de firma de la decision de clasificacion salarial en el puesto de trabajo contratado.
El coeficiente de diferencia de reserva (redondeado despues de una coma de 2 digitos) se disfruta durante todo el periodo de clasificacion de rangos de funcionarios publicos.
Posteriormente, si los funcionarios publicos continuan cambiando de puesto de trabajo con un rango de funcionario publico clasificado en terminos de especializacion y profesion superior al rango actual, se les sumara este coeficiente de diferencia de reserva al coeficiente salarial actual para clasificar los salarios en el rango de funcionario publico de acuerdo con ese nuevo puesto de trabajo y dejaran de disfrutar del coeficiente de diferencia de reserva a partir de la fecha en que sean clasificados en el rango de funcionario publico de acuerdo con ese nuevo puesto de trabajo.
