56% no es solo una cifra técnica
En la presentación del proyecto de Decreto que ajusta el salario base y el régimen de bonificaciones para funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas, el Ministerio del Interior dijo que el salario base actual es de 2,34 millones de VND/mes, lo que solo equivale a aproximadamente el 56% del salario mínimo regional promedio del sector empresarial.
Esta agencia propone ajustar el salario base a 2,53 millones de VND/mes, aplicable a partir del 1 de julio de 2026.
Intercambiando sobre este contenido, el profesor asociado y doctor Tran Van Trung - Departamento de Gestión Pública, Facultad de Administración de Empresas, Universidad de Economía y Derecho (Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh) dijo que el hecho de que el salario base solo alcance alrededor del 56% del salario mínimo regional promedio del sector empresarial no es solo una cifra técnica, sino que refleja bastante claramente la naturaleza y las limitaciones de la política salarial del sector público actual.
Analizó que, en una economía de mercado, los salarios tienden a estar vinculados a la oferta y la demanda de mano de obra y la productividad. Sin embargo, los salarios en el sector público siguen siendo significativamente más bajos que en el sector empresarial.
Esto demuestra que la política salarial en el sector público actual todavía no funciona realmente según el mecanismo de mercado, sino que sigue siendo administrativa y subsidiada.
En particular, según él, esta situación tampoco garantiza el objetivo de la reforma salarial. Según la orientación de la reforma: Los salarios del sector público deben garantizar un nivel de vida cercano o superior al mínimo de las empresas, pero en realidad solo alcanzan alrededor del 56%. Esto refleja una realidad de que la brecha entre los objetivos políticos y la implementación sigue siendo grande.
El salario mínimo regional ya es el "nivel mínimo" del mercado, cuando el salario base es mucho más bajo, los ingresos de los funcionarios públicos (especialmente los recién llegados) son difíciles de satisfacer las necesidades básicas de vida.
Según el profesor asociado y doctor Tran Van Trung, en comparación con el sector empresarial, el sector público tiene salarios más bajos y menos oportunidades de aumentar los ingresos. Esto refleja que la política salarial actual en nuestro país no es lo suficientemente competitiva como para atraer y retener mano de obra de alta calidad.
Evaluó que la reforma salarial todavía se encuentra en un momento de "transición". Además, existen diferencias en el mecanismo de pago de salarios. El sector público aplica la fórmula del coeficiente salarial multiplicado por el salario base, mientras que el sector empresarial paga los salarios según el mercado y la eficiencia laboral.
La brecha del 56% no es solo "menos dinero", sino una diferencia en el modelo salarial", dijo.
Impulsar la reforma salarial
Según los expertos, el hecho de que el salario base alcance solo alrededor del 56% del salario mínimo regional promedio del sector empresarial muestra que la reforma salarial todavía se encuentra en una etapa de transición y debe seguir promoviéndose en el futuro.
El Dr. Nguyen Tien Dinh, ex viceministro del Ministerio del Interior, dijo que la investigación sobre el pago de salarios a funcionarios, empleados públicos y empleados por puesto de trabajo no es un tema nuevo, sino que se ha discutido durante muchos años.
Citó que la Resolución 27 de 2018 del Comité Ejecutivo Central sobre la reforma de la política salarial ha orientado la construcción de un nuevo sistema de escalas salariales según los puestos de trabajo, títulos y puestos de liderazgo para reemplazar el sistema de escalas salariales actual.
El Sr. Dinh también enfatizó que pagar los salarios de acuerdo con el puesto de trabajo y el título es una forma científica de hacer las cosas, todo el mundo lo está haciendo, pero lo más importante es la forma de implementarlo. Determinar los puestos de trabajo con precisión será la base para la dotación de personal estándar.
