Aumentar a 2,53 millones de VND es principalmente para compensar el deslizamiento de precios
Según el proyecto de Decreto que ajusta el salario base y el régimen de bonificaciones para funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas elaborado por el Ministerio del Interior como organismo principal, se espera que el salario base se aumente a 2,53 millones de VND/mes a partir del 1 de julio de 2026.
Sin embargo, muchos ministerios, ramas y localidades como: el Ministerio de Educación y Formación, las provincias de Lai Châu, Cà Mau, Tây Ninh... propusieron aumentar más que este nivel.
Al discutir la situación socioeconómica en la Asamblea Nacional, el diputado Thach Phuoc Binh (Delegación de Vinh Long) propuso que el salario base debería aumentarse a alrededor de 2,65 - 2,7 millones de VND/mes, lo que equivale a un aumento del 13 - 15% en comparación con el actual.
El profesor asociado y doctor Tran Van Trung - Departamento de Gestión Pública, Universidad de Economía y Derecho (Universidad Nacional de Ciudad Ho Chi Minh) - dijo que la propuesta de aumentar más de 2,53 millones de VND surge de la realidad de que el nivel de ajuste actual todavía es limitado.
Según él, el nivel de 2,53 millones de VND/mes solo equivale a un aumento de alrededor del 8%, principalmente para compensar la inflación, no garantiza la vida real de los CBCCVC. Al mismo tiempo, este aumento no es proporcional a las fluctuaciones del mercado y no crea motivación para trabajar.
Por lo tanto, algunas propuestas aumentan a alrededor de 2,65 - 2,7 millones de VND/mes para mejorar los ingresos reales y reducir la brecha con el sector empresarial.
Sin embargo, según el profesor asociado y doctor Tran Van Trung, el aumento del salario base no es sencillo debido a la naturaleza específica de que el gasto se extiende por todo el sistema. Cuando el salario base aumenta, conllevará aumentos salariales, subsidios, seguros, pensiones... lo que hará que el presupuesto tenga que gastarse muchas veces más.
En el contexto de que el gasto corriente sigue siendo grande, si se aumenta a 2,65 - 2,7 millones de VND (equivalente a un aumento del 13-15%), puede provocar el riesgo de desequilibrio presupuestario, aumentar la presión de la deuda pública o obligar a recortar otros gastos.
También señaló que la reforma salarial debe estar vinculada a la capacidad financiera. Mientras tanto, las fuentes que crean espacio como el ahorro de gastos, la reducción de personal y el aumento de los ingresos presupuestarios aún no son realmente sostenibles y uniformes entre las localidades.
Si el aumento es demasiado alto pero falta una fuente de manutención, es posible que la reforma tenga que posponerse o detenerse posteriormente, causando inestabilidad política y afectando la confianza de los asalariados.
Sin embargo, el experto cree que el aumento a 2,65 - 2,7 millones de VND todavía está dentro del umbral "considerable", si la economía crece bien, los ingresos presupuestarios aumentan y la racionalización de la plantilla es efectiva. En ese momento, los ingresos pueden aumentar en aproximadamente 200,000 - 400,000 VND/mes, contribuyendo a mejorar la vida y crear eficiencia social.
Según él, el plan actual de 2,53 millones de VND puede considerarse una solución neutral, priorizando la estabilidad presupuestaria, mientras que un aumento mayor requiere una hoja de ruta adecuada.
El aumento salarial debe ir acompañado del control de la inflación
Desde una perspectiva macroeconómica, el profesor asociado y doctor Nguyễn Thường Lạng, profesor titular del Instituto de Comercio y Economía Internacional (Universidad Nacional de Economía), enfatizó que el ajuste del salario base debe basarse en las fluctuaciones reales de la economía, especialmente la inflación.
Lo importante no es cuánto aumentan los ingresos nominales, sino cuántos ingresos reales quedan después de deducir la inflación. Si el aumento es bajo, los ingresos reales difícilmente mejorarán", expresó el Sr. Lang.
A partir de ahí, cree que el nivel de alrededor de 2,7 millones de VND/mes es más cercano a la realidad. Incluso, si el índice de precios al consumidor continúa aumentando, es necesario calcular un ajuste más alto para garantizar la vida de los asalariados.
Sin embargo, el Sr. Nguyen Thuong Lang también advirtió sobre el riesgo del círculo vicioso de "salario - precio". Si los salarios aumentan pero los precios aumentan más rápido, los trabajadores no se beneficiarán realmente.
Por lo tanto, para que la política salarial sea efectiva, es necesario sincronizar las soluciones de gestión macroeconómica, en las que el enfoque es controlar la inflación y estabilizar los precios de los productos esenciales como la gasolina, el petróleo, la electricidad, el agua, los alimentos.
