Cerca pero lejos
Después del Año Nuevo Lunar de Binh Ngo, conocí por casualidad a Thanh Hien, una trabajadora de 22 años que trabaja en el Parque Industrial de Bac Thang Long (Hanoi). Hien es originaria de Nghe An, sola vino a Hanoi a buscar trabajo desde los 18 años. En la conversación le pregunté a Hien: "¿No vas de viaje durante las largas vacaciones de Tet?". Hien me miró fijamente y sonrió: "Te estoy bromeando, he ahorrado un poco de dinero durante todo el año para llevarlo a mi ciudad natal para regalar a mis padres, ¿de dónde saco el dinero para ir de viaje? He ido al cine y no he ido a verlo en años. Después del trabajo, vuelvo a mi habitación alquilada. Los trabajadores como nosotros solo esperamos tener un salario y estamos muy contentos, ¿por qué pensamos en el entretenimiento, hermano?".
La historia de Hien me recordó las palabras de un funcionario sindical de base en el parque industrial periférico de Hanoi. Contó que un trabajador que trabajaba en turnos en el parque industrial (terminó el turno a las 20:00-21:00) dijo que la localidad tiene una casa cultural, un campo deportivo, pero las horas de apertura no coinciden con el turno de trabajo, el camino está lejos de la zona de alquiler, los fines de semana se dedican a dormir para compensar o cuidar a los niños.
Hay demanda, pero no "condiciones de acceso". En las casas de alquiler espontáneas, los espacios de vida comunes son escasos. Después del trabajo, todas las actividades culturales se reducen a... un teléfono. Hay entretenimiento, pero faltan conocimientos, libros, actividades comunitarias y deportes saludables. "Esto es un tipo de pobreza cultural en el contexto de la industrialización", dijo.
Muchos jóvenes trabajadores aprenden a través de videos, participan en grupos comunitarios, ven actuaciones en línea. Pero también son ellos quienes son propensos a caer en las trampas de noticias falsas, contenido dañino, juegos de azar/"crédito negro" en línea... Cuando faltan las "habilidades culturales digitales", el derecho a disfrutar de la cultura se convierte fácilmente en ser guiado por algoritmos.
Esas historias muestran que: La cultura para los trabajadores no es solo "tener un programa", sino tener tiempo, espacio, contenido adecuado y capacidad de acceso real.
Una encuesta de 2023 de la Confederación General del Trabajo de Vietnam muestra que: el 60% de los trabajadores en los parques industriales no ven televisión ni escuchan la radio; el 85% no leen libros ni periódicos; el 80% no hace ejercicio físico o deporte regularmente; el 65% no participa en actividades culturales y artísticas de masas. Las condiciones de vida de los trabajadores siguen siendo difíciles, las actividades culturales, deportivas y de entretenimiento para los trabajadores no son proporcionales al desarrollo de los parques industriales.
Además, la organización sindical no tiene un departamento especializado para construir y organizar directamente actividades culturales, artísticas y deportivas para los trabajadores, por lo que los resultados de la implementación siguen siendo bastante modestos en comparación con las necesidades reales. Las actividades culturales y artísticas para los trabajadores son de naturaleza de movimiento, a veces no oportunas, no frecuentes, carecen de sistematicidad, especialmente en el sector de empresas con inversión extranjera en parques industriales.
Hasta ahora, no ha habido más encuestas similares, pero la realidad muestra que el acceso a la cultura de los trabajadores sigue siendo difícil debido a muchos factores. Incluso, las consecuencias socioculturales que afectan a una parte de los trabajadores han alcanzado un nivel alarmante. Una parte de los trabajadores vive libremente, cayendo en la negatividad y los males sociales.
La situación de robo, hurto, alteración del orden público, juego, superstición, drogas, prostitución aparece en muchas áreas con muchos trabajadores. Mientras tanto, muchas empresas no prestan atención a la cultura y el espíritu de los trabajadores. El entorno cultural en el lugar de trabajo y vida de los trabajadores no ha recibido suficiente atención...
Ha habido cambios.
Hace 5 años, se promulgó la Resolución 02 del Buró Político sobre la renovación de la organización y el funcionamiento de la Confederación de Trabajadores de Vietnam. En ella se enfatiza el requisito de: "Fortalecer la formación, el entrenamiento, mejorar la conciencia y la valentía política, la conciencia de clase, el espíritu de orgullo nacional, la autoestima nacional, el nivel, las habilidades, el estilo industrial, el conocimiento de la ley, la disciplina laboral... para los miembros del sindicato y los trabajadores. Tener medidas apropiadas para prevenir y detener el aprovechamiento, la atracción, la incitación a los trabajadores y empleados a huelgas ilegales, manifestaciones, disturbios, perturbaciones de seguridad y orden.
Coordinar regular y proactivamente con los empleadores para cuidar los intereses y garantizar los derechos de los trabajadores; supervisar, resolver y proponer oportunamente la resolución de los problemas urgentes de los trabajadores y empleados; construir activamente relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas".
Implementando este requisito, los sindicatos de todos los niveles también han tenido muchas soluciones para integrar las actividades y el disfrute cultural y espiritual de los trabajadores y empleados. Por ejemplo, la construcción de la Biblioteca Sindical en la base. En Hanoi, el Grupo de autogestión de la zona de alojamiento para trabajadores en la aldea de Mai Chau, comuna de Dai Mach, distrito de Dong Anh, la Federación Laboral del distrito de Dong Anh (Hanoi) ha construido una Biblioteca Sindical con más de 50 títulos de libros para trabajadores, incluidos libros de propaganda, divulgación de la ley, periódicos pertenecientes al sistema sindical... O en Ung Hoa (Hanoi), una biblioteca con más de 200 títulos de libros ha sido ubicada en Maxcore Co., Ltd. con el apoyo financiero de la Federación Laboral de la ciudad de Hanoi, la Federación Laboral del distrito de Ung Hoa, junto con fuentes de libros y periódicos de unidades patrocinadoras.
Otra actividad que también dejó una huella destacada es el concurso "Creación literaria sobre el tema de los trabajadores y sindicatos" período 2021 - 2023 organizado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam en coordinación con la Asociación de Escritores, el periódico Lao Dong es la unidad implementadora. El concurso fue un éxito con miles de obras que son novelas y cuentos para trabajadores y empleados.
La escritora Y Ban, miembro del Jurado Final del concurso, dijo: "El reciente concurso tiene un carácter promocional, alentador y nutritivo para el género literario sobre el tema de los trabajadores. Las agencias relevantes deberían organizar viajes para que los escritores vayan a muchos lugares para aumentar el ambiente creativo, despertar el potencial en cada persona, incluso es necesario ampliar el tema y el género. Este es un buen tema, con un amplio alcance, que contiene muchas historias profundas e interesantes, con muchas perspectivas y aspectos que no se han explotado ni descubierto.
Este tema también trae muchas sugerencias para que los trabajadores o funcionarios sindicales hablen de sí mismos y se sientan más enamorados de su profesión; para que ellos y nosotros también nos miremos a ellos. Incluso las empresas y compañías también pueden lanzar concursos de escritura en sus propias instalaciones e invitar a escritores profesionales a evaluar para que los trabajadores y funcionarios sindicales tengan más oportunidades de escribir sobre sí mismos, difundiéndose a sí mismos a través de la literatura".
Nuevo impulso
El 7 de enero de 2026, el Buró Político emitió la Resolución 80-NQ/TW sobre el desarrollo de la cultura vietnamita en la nueva etapa. La Resolución enfatiza el punto de vista: Invertir en cultura es invertir en desarrollo; construir un pueblo vietnamita integral; crear un entorno cultural saludable, especialmente en el espacio digital.
Para los trabajadores y empleados, la Resolución 80 tiene muchos significados especiales.
Primero, la política de fortalecer los recursos para la cultura, asegurando una proporción adecuada de gasto presupuestario, abriendo la posibilidad de una mayor inversión en infraestructura cultural de base, incluidas las áreas con alta concentración de mano de obra.
Segundo, enfatizar la construcción de un entorno cultural digital saludable. En el contexto de que los jóvenes trabajadores pasan la mayor parte del tiempo entreteniéndose en línea, esta orientación es especialmente importante para limitar el contenido dañino, el fraude y la información errónea.
Tercero, vincular el desarrollo cultural con el desarrollo humano. Los trabajadores no son solo una "fuente de recursos humanos", sino un sujeto cultural, con derecho a disfrutar, crear y participar en la vida espiritual de la comunidad.
Hablando en la Conferencia Nacional para investigar, estudiar, comprender e implementar la Resolución No. 79-NQ/TW del Buró Político sobre el desarrollo económico estatal y la Resolución No. 80-NQ/TW del Buró Político sobre el desarrollo cultural de Vietnam celebrada el 25 de febrero de 2026, el Secretario General To Lam enfatizó: "Es necesario considerar la construcción de un entorno cultural saludable como una tarea fundamental. El entorno cultural debe ser realmente una combinación de normas de conducta, actitudes de respeto a la ley, respeto a la verdad, respeto a la dignidad humana, respeto al trabajo y la dedicación.
Especialmente, en la era digital, el entorno cultural se expande al ciberespacio, donde la información se propaga rápidamente, las emociones se excitan fácilmente y son tóxicas que pueden "envenenar", creando ambigüedad en la conciencia si falta resistencia. Por lo tanto, es necesario mejorar la capacidad de "inmunidad social" ante las noticias falsas, la información tóxica y construir una cultura de debate civilizada, una cultura de comportamiento responsable. Eliminar resueltamente la violencia verbal, la ofensa a la dignidad humana, la siembra de odio, la división y la decadencia".
Este será un problema que se plantea no solo a toda la sociedad, sino también a la fuerza laboral, los trabajadores, la base cultural se convierte en un motor espiritual en la nueva etapa.
Invertir en la vida cultural de los trabajadores no es solo responsabilidad del Estado. Las empresas se benefician directamente de una fuerza laboral estable, un espíritu positivo y una buena disciplina.
Muchas empresas han construido campos de fútbol, gimnasios, organizado días festivos familiares y torneos deportivos internos. Sin embargo, es necesario popularizar más este modelo, considerándolo parte de una estrategia de desarrollo sostenible.
La organización sindical, especialmente el sindicato de base, desempeña un papel de puente. Cuando los trabajadores participan en la elaboración de programas y proponen contenidos, serán más proactivos y comprometidos.
Vietnam está entrando en una nueva fase de desarrollo, con el objetivo de convertirse en un país desarrollado para 2045. En ese camino, la fuerza laboral sigue siendo el pilar de la producción y la integración.
Pero una industria moderna no puede ir de la mano con una vida espiritual pobre. La Resolución 80 ha abierto un marco político claro. El problema restante es la organización de la implementación: Planificación sincrónica, asignación de recursos suficientes, diseño de operaciones que se ajusten a la realidad del turno y las diversas necesidades de los trabajadores.
Cuando los trabajadores tienen acceso a la cultura de manera justa y sustantiva, no solo producen productos, sino que también se convierten en ciudadanos modernos, con conocimiento, coraje y una rica vida espiritual. Esa es la base sólida para un Vietnam desarrollado a largo plazo.
