Dejar el trabajo formal para buscar la iniciativa
El Sr. Nguyen Phu Do (originario de la comuna de Vu Thu, provincia de Hung Yen) solia trabajar como gerente de almacen para una agencia de frutas. Despues de 2 años de trabajo, en noviembre de 2024, el Sr. Do decidio dejar su trabajo y trabajar como taxista de moto tecnologico.
Mi trabajo comienza por turnos. Si hago turnos de dia, el horario de trabajo es de 8 am a 7 pm; si hago turnos de noche, el horario de trabajo es de 7 pm a 7 am del dia siguiente. Mis 2 compañeros de turno son responsables de cerrar y abrir el almacen; exportar mercancias segun el recibo de salida del almacen; registrar los libros completos y entregar, firmar con el turno posterior. Cuando comence a trabajar, el salario era de 8 millones de VND/mes, incluido 1 comida/dia. Antes de que renunciara, el salario era de casi 11 millones de VND/mes, y podia participar en el seguro social", dijo el Sr. Do.
Tambien segun el Sr. Do, la razon por la que dejo su trabajo es porque el tiempo que paso trabajando en el almacen "agoto" su salud y fue limitado por el tiempo. Cambiar turnos, cambiar horarios de trabajo es muy dificil porque no hay mucho personal para asignar a alguien para que lo reemplace. Ademas, el trabajo tampoco tiene futuro, prometido, por lo que el Sr. Do decidio dejar.
Sin calificaciones ni titulos, con un diploma de escuela secundaria, el Sr. Do se unio rapidamente al equipo de personal de conductores de moto-taxi tecnologicos.
Cuando me quedo sin trabajo, se me acaba el dinero, tampoco tengo la oportunidad de ser exigente con el trabajo, asi que justo despues de dejar mi trabajo en el almacen, me inscribi para trabajar como taxista de moto tecnologico, el trabajo no es vinculante, hay ingresos inmediatos y es mas comodo con las horas", dijo el Sr. Do.
No solo los trabajadores no calificados, el trabajo de conducir vehiculos tecnologicos, entregar mercancias, vender productos en linea para trabajar de forma independiente bajo proyectos... abre oportunidades para muchos otros trabajadores, incluidos los trabajadores calificados. Esto se considera una "salida" cuando el empleo oficial es cada vez mas inestable.
La Sra. Be Thi Thu Trang (originaria de Lang Son) trabajo como empleada en una empresa de distribucion de libros despues de graduarse de la Facultad de Literatura, Universidad Pedagogica de Hanoi.
Despues de 6 años de trabajo, la Sra. Trang decidio dejar su trabajo debido al trabajo aburrido, la alta presion y el aumento demasiado lento de los ingresos en un contexto de aumento de los gastos de manutencion.
Inmediatamente despues, la Sra. Trang acepto trabajar para una editorial como editora. El trabajo no genero un aumento repentino de ingresos, pero fue mas comodo en terminos de tiempo de trabajo, localizacion flexible y recibir dinero por producto, lo que hizo que la Sra. Trang estuviera mas interesada.
Cada libro lo edito en unos 3-5 dias, dependiendo del tamaño de la letra. El salario se paga inmediatamente despues de la edicion. No tengo que ir a la oficina, tengo mas tiempo para cuidar de mi familia e incluso puedo calcular para hacer otro trabajo", dijo la Sra. Trang.
No pocos riesgos
Segun la Sra. Nguyen Thi Lan Huong, ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales, el auge del empleo flexible es el resultado de muchos factores: las empresas simplifican el aparato, la transformacion digital es fuerte; la plataforma tecnologica se desarrolla rapidamente; la demanda de servicios de entrega y comercio electronico aumenta. Ademas, el mercado laboral oficial no ha creado suficientes empleos de alta calidad, ingresos suficientes para vivir para los trabajadores. En ese contexto, el empleo flexible se convierte en una solucion de "extincion de incendios", ayudando a los trabajadores a mantener los ingresos inmediatos.
La Sra. Lan Huong no niega que el trabajo flexible traiga muchos beneficios, como ser facil de hacer, no requerir procedimientos complicados, y poder aumentar los ingresos aumentando el tiempo de trabajo. Sin embargo, los riesgos del trabajo flexible a menudo no se revelan de inmediato, sino que solo aparecen despues de un largo periodo de apego.
El trabajo flexible puede ser una opcion adecuada a corto plazo, pero si se convierte en un camino a largo plazo sin preparacion, los trabajadores pueden caer facilmente en una posicion pasiva", dijo la Sra. Lan Huong.
La Sra. Lan Huong tambien menciono los altos riesgos que enfrentan los trabajadores flexibles: No tener una "red de seguridad social" protectora; ingresos inestables, dependientes de la base; trabajar mucho pero dificil de acumular; alto riesgo de accidentes profesionales; rotura del proceso de participacion en el seguro social; dificultad para regresar al mercado laboral formal y presion psicologica y de salud silenciosa.
