El articulo 26 de la Ley de Funcionarios Publicos de 2025 regula la clasificacion de la calidad y el uso de los resultados de la evaluacion y clasificacion de la calidad de la siguiente manera:
1. Basado en los resultados del seguimiento y la evaluacion, el reglamento de evaluacion de la unidad, los funcionarios publicos son clasificados anualmente como de calidad en los siguientes niveles:
a) Cumplir excelentemente las tareas;
b) Cumplir bien las tareas;
c) Cumplir las tareas;
d) No completar la tarea.
Los resultados de la clasificacion de calidad deben notificarse a los empleados publicos individuales, hacerse publicos en la unidad y guardarse en el expediente de los empleados publicos.
En el caso de que una unidad de servicio publico tenga regulaciones separadas sobre la evaluacion y clasificacion de la calidad, debe especificar el nivel correspondiente a los niveles de clasificacion de la calidad de acuerdo con las regulaciones de este apartado.
2. Con base en los resultados de la evaluacion y clasificacion periodica o anual de la calidad, la autoridad competente decide:
a) Implementar la formacion, el desarrollo, la planificacion, la transferencia, el nombramiento y el re-nombramiento;
b) Implementar el regimen salarial, otros regimenes y politicas de acuerdo con las disposiciones de la ley y las regulaciones de la autoridad competente; implementar recompensas, regimenes de ingresos adicionales, bonificaciones de acuerdo con las regulaciones;
c) Considerar y asignar a un puesto de trabajo adecuado a un nivel inferior o despedir en caso de no completar la tarea o no cumplir con los requisitos de la tarea".
Por lo tanto, basandose en los resultados de la evaluacion y clasificacion, la autoridad competente decidira implementar el regimen salarial de acuerdo con las regulaciones; implementar recompensas, regimenes de ingresos adicionales y bonificaciones para los funcionarios publicos.
