No solo superan la "dosis de presiones" de la profesión y la familia, sino que también se convierten en una fuerza pionera en el trabajo creativo, la transformación digital y la construcción de un entorno de trabajo humano en la industria que se considera el "territorio" de los hombres.
Superar la "doble presión
Actualmente, toda la industria de la construcción tiene 34,876 mujeres miembros del sindicato y trabajadoras, lo que representa el 26,8% del número total de miembros del sindicato y trabajadores. Esta cifra no solo refleja la escala de la fuerza laboral femenina en la industria, sino que también muestra la amplia presencia de mujeres en casi todos los campos: desde la gestión estatal, la investigación científica, la formación de recursos humanos hasta la construcción directa en las obras y el trabajo en fábricas de materiales de construcción.
La naturaleza específica de la industria de la construcción hace que las trabajadoras se enfrenten a más presión que muchas otras profesiones. En las fábricas de cemento, ladrillos, piedra..., las mujeres trabajan regularmente en un ambiente lleno de humo, polvo, ruido y factores nocivos potenciales. En las obras de construcción, muchas ingenieras y personal técnico tienen que permanecer en el lugar, trabajando al aire libre en condiciones climáticas adversas.
No pocas personas tienen que seguir proyectos en áreas remotas, fronterizas e insulares durante largos períodos de tiempo. Eso significa que tienen que aceptar desventajas en el cuidado de la familia y los hijos. Para muchas trabajadoras, el viaje de dedicación a la profesión es también un viaje para superar la "doble presión" entre la agencia y la responsabilidad de ser esposa y madre.
En ese contexto, el papel de la organización sindical se afirma aún más claramente. En el período 2020-2025, el Sindicato de la Construcción de Vietnam ha implementado muchas soluciones para cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos de las trabajadoras. Los sindicatos de todos los niveles se coordinan con los empleadores para supervisar la implementación del régimen de maternidad, descanso para recuperar la salud, recuperación de la salud posparto, salario mínimo regional y muchas otras políticas específicas.
Muchas unidades han negociado y firmado convenios colectivos de trabajo con cláusulas más beneficiosas para las trabajadoras, como apoyo para el cuidado infantil, el jardín de infancia; aumento del tiempo de descanso para la lactancia materna; organización de exámenes médicos especializados para trabajadoras.
El acompañamiento del sindicato no solo ayuda a las mujeres sindicalistas a sentirse seguras en su trabajo, sino que también crea confianza para que sigan comprometidas con la profesión en condiciones laborales con mucha presión.
Difundiendo el movimiento "Buen en el trabajo estatal, bueno en las tareas del hogar
Si antes el movimiento "Buen en el trabajo estatal, bueno en el trabajo doméstico" solía estar vinculado a actividades de emulación tradicionales, ahora el movimiento ha experimentado un fuerte cambio, vinculado a los requisitos de transformación digital, innovación tecnológica y mejora del nivel profesional en toda la industria.
En el período 2020-2025, las mujeres sindicalistas y trabajadoras del sector de la Construcción han implementado más de 1.130 iniciativas de mejora técnica, soluciones útiles que han sido aceptadas y aplicadas en la práctica. Las iniciativas han aportado un valor de beneficio de más de 30,7 mil millones de VND.
Esas cifras muestran que las mujeres de la industria de la construcción no solo son diligentes en la familia, sino también una fuerza creativa importante en las empresas. Desde ingenieras de diseño, personal técnico hasta trabajadores de producción directa, todas están dominando gradualmente la tecnología moderna, contribuyendo a mejorar la productividad, ahorrar costos y garantizar la seguridad laboral.
En particular, en el último mandato, la proporción de mujeres con títulos universitarios y de posgrado en la industria aumentó en un 15%. Los sindicatos de todos los niveles han apoyado proactivamente financieramente, creando condiciones de tiempo para que miles de mujeres miembros del sindicato participen en clases de capacitación y desarrollo profesional, estudios de posgrado, mejorando el nivel de teoría política y profesional.
En el contexto de que la industria de la construcción está impulsando la aplicación de la tecnología digital, el modelo BIM o la gestión empresarial en plataforma digital, la iniciativa de aprendizaje de las trabajadoras les ha ayudado a no quedarse atrás ante las nuevas demandas del mercado laboral.
Muchos ejemplos típicos avanzados se han convertido en fuentes de inspiración para el movimiento de emulación de toda la industria. La Sra. Le Thi Viet Ha de la Corporación General de Aeropuertos de Vietnam (ACV) es reconocida por muchas contribuciones en el campo de la garantía de la seguridad de la aviación y soluciones técnicas que aportan alta eficiencia. Soluciones tecnológicas como ICUTE-NIA han contribuido a optimizar el proceso de check-in en línea, mostrando la capacidad de dominar la transformación digital de las trabajadoras de la industria de la construcción.
En la Corporación General de Cemento de Vietnam (Vicem), la Sra. Nguyen Thi Bich Ngoc (Compañía Vicem Hoang Thach) junto con muchas mujeres oficiales técnicas han tenido iniciativas para optimizar las líneas de producción, contribuyendo a mantener la posición de liderazgo en el movimiento laboral creativo.
Para alentar y motivar oportunamente, en los últimos 5 años, el Sindicato de la Construcción de Vietnam ha otorgado 117 Certificados de Mérito temáticos "Buen en el trabajo estatal, bueno en el trabajo doméstico" a colectivos e individuos destacados de toda la industria.
No solo destacan en su trabajo profesional, sino que las trabajadoras de la industria de la construcción también son las que mantienen viva la llama de la felicidad familiar. Cada año, más del 92% de las mujeres miembros del sindicato alcanzan el título de "Buenas en el trabajo estatal, buenas en el hogar" a nivel de base. La proporción de familias de trabajadores, funcionarios y empleados que alcanzan el título de "Familia cultural" en su lugar de residencia siempre se mantiene en más del 95%.
Ese es el resultado de los esfuerzos persistentes de las propias mujeres, que siempre intentan equilibrar el trabajo y la vida familiar, ya sea que tengan que trabajar por turnos o estén a menudo lejos de casa.
Punto de apoyo humano para las trabajadoras
Uno de los hitos destacados del movimiento de mujeres trabajadoras en la industria de la construcción en el período 2020-2025 son las actividades para cuidar la vida, orientadas a las generaciones futuras.
Los sindicatos de todos los niveles han implementado muchos programas para apoyar a las mujeres sindicalistas en circunstancias difíciles, que padecen enfermedades graves a través de visitas, apoyo financiero para el tratamiento y regalos en días festivos y Tet. Estas actividades no solo tienen valor material sino que también son una gran fuente de aliento espiritual para los trabajadores.
En particular, el trabajo de cuidado de los hijos de los miembros del sindicato se ha implementado ampliamente y ha creado una gran difusión en todo el sector. En los últimos 5 años, 314.665 niños han recibido regalos con motivo del Día Internacional del Niño el 1 de junio y el Festival del Medio Otoño; 78.520 niños con excelentes logros académicos han sido premiados.
Los regalos y becas, aunque no son demasiado grandes, tienen un significado práctico, ayudando a los trabajadores a sentirse más tranquilos en el trabajo cuando sus hijos reciben la atención de la organización sindical.
Paralelamente, el programa "Hogar Sindical" sigue siendo un punto de apoyo para muchas mujeres sindicalistas con dificultades de vivienda. Las nuevas casas construidas y reparadas no solo ayudan a estabilizar sus vidas, sino que también abren la esperanza de un futuro mejor para las familias de los trabajadores.
A través de cada actividad específica, la organización sindical ha afirmado su papel como un apoyo confiable para las trabajadoras, no solo en el trabajo sino también en la vida cotidiana.
