Huellas en innovación y transformación digital
Ciudad Ho Chi Minh ha tenido éxitos iniciales al implementar la Resolución No. 57-NQ/TW, tales como: entrar en el Top 100 del ecosistema mundial de innovación, operar un centro internacional de innovación; probar la comercialización de los resultados de la investigación, los activos intelectuales ha atraído alrededor de 80 expedientes y productos registrados con un costo total de más de 500 mil millones de VND; cobertura 5G para más del 95% de la población; atraer más de 1.400 millones de dólares de capital de inversión extranjera directa en proyectos de ciencia y tecnología...
A partir de esa plataforma, el tiempo que la ciudad de Ho Chi Minh se centrará en el desarrollo en los campos, la tecnología estratégica, la tecnología central que es la fortaleza de la ciudad, tales como: Inteligencia artificial, blockchain, biotecnología, biomedicina, materiales, microcircuitos semiconductores... Estas industrias requieren una gran demanda de mano de obra en el futuro.
Ante esa exigencia, muchos jóvenes han trazado pronto una hoja de ruta hacia el futuro. Según el Sr. Pham Thai Son, Director del Centro de Admisiones y Comunicación de la Universidad de Industria y Comercio de la ciudad de Ho Chi Minh, el grupo de candidatos de 17-18 años está tomando decisiones calculando para el mercado laboral de los próximos 4-5 años. No solo miran las necesidades de contratación actuales, sino que también se preguntan si la capacidad capacitada seguirá siendo valiosa para 2030.
Esto se refleja en el hecho de que las notas de corte universitarias de 2026 muestran que la IA, la informática, los semiconductores, la automatización, la ciencia de datos... continúan atrayendo al grupo de candidatos con notas altas.
El Sr. Truong Huy Toan, fundador y CEO de la plataforma de búsqueda de empleo HRCV Vietnam, enfatizó que con el hecho de que Ciudad Ho Chi Minh anuncia continuamente muchos proyectos sobre centros de datos, creará una gran demanda de personal en la industria de la tecnología de la información, la computación en la nube, arrastrando a otros grupos industriales como la refrigeración, la electromecánica, la automatización y la operación técnica. Predijo que la demanda aumentará fuertemente en el período de 2026-2030.
Las empresas quieren encontrar a la persona adecuada, hacer el trabajo.
Desde la perspectiva empresarial, aunque tienen sed de mano de obra de alta tecnología, también prestan mucha atención a la eficiencia. La Sra. Ngoc Anh, que trabaja desde hace muchos años en una gran empresa de blockchain, compartió: "Todavía estamos reclutando personas continuamente, pero lo importante no es cuántas personas reclutamos, sino encontrar a la persona adecuada, con la capacidad adecuada.
Los creadores de blockchain no pueden limitarse a la capacidad de codificación, sino que deben dominar la arquitectura del sistema, la seguridad, el desarrollo de productos, la operación y la gestión de riesgos".
Mientras tanto, el Sr. Tu Hai Son, Director de Crecimiento de Neurons AI Co., Ltd., dijo que la demanda de contratación actual se centra principalmente en la tecnología de la información y la IA, en la que los especialistas en implementación de IA son los puestos más reclutados. Sin embargo, enfatizó que muchos estudiantes aún no saben cómo aplicar la IA al funcionamiento real.
Los semiconductores también son una industria "de moda" en Ciudad Ho Chi Minh, ya que la localidad tiene más de 54 proyectos con un capital registrado total de más de 5,1 mil millones de dólares. La ciudad se ha fijado el objetivo de tener 9.000 ingenieros de semiconductores para 2030, solo en 2026 el objetivo previsto incluye 3.000 ingenieros, 300 másteres y 40 doctores.
Según los expertos, para estos grupos de carreras, estudiar la carrera correcta es solo una parte, lo más importante es que estos recursos humanos deben poder hacer el trabajo, cumplir con los requisitos al entrar en la práctica.
