Después de un período de implementación, la Resolución 57-NQ/TW del Buró Político está pasando gradualmente de la orientación estratégica a mecanismos y políticas específicas. Uno de los contenidos de interés es la construcción y el desarrollo de un equipo de recursos humanos de alta calidad para la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital.
El Sr. Le Anh Tuan, Subdirector del Departamento Nacional de Transformación Digital (Ministerio de Ciencia y Tecnología), dijo que la implementación de la Resolución 57 ha pasado de la etapa de elaboración de políticas a la organización de la implementación mediante mecanismos y políticas específicas. Muchas tareas sobre desarrollo de recursos humanos, infraestructura digital, datos, tecnología estratégica y apoyo a las empresas innovadoras han sido concretadas por ministerios, ramas y localidades en programas, proyectos y planes de acción.
Para hacer realidad los objetivos de la Resolución 57, en los últimos tiempos se han promulgado muchas políticas importantes relacionadas con la atracción, el uso y la importancia de los talentos.
Entre ellos, el Decreto No. 179/2024/ND-CP regula las políticas para atraer y reutilizar personas talentosas; el Decreto No. 231/2025/ND-CP regula la selección, uso y reutilización de recursos humanos nacionales de ciencia, tecnología, innovación y transformación digital; el Decreto No. 249/2025/ND-CP regula los mecanismos y políticas para atraer expertos en ciencia, tecnología, innovación y transformación digital.
Junto con eso, el Decreto No. 263/2025/ND-CP guía algunos artículos de la Ley de Ciencia, Tecnología e Innovación sobre el mecanismo de autonomía y autorresponsabilidad de las organizaciones de ciencia y tecnología, contribuyendo a crear un entorno más favorable para promover la capacidad del equipo de investigación.
La finalización sincrónica de estos mecanismos se considera una base importante para construir recursos humanos que satisfagan los requisitos de desarrollo de los campos tecnológicos estratégicos que el país está priorizando.
Según la orientación para la implementación de la Resolución 57, la mano de obra no solo es un factor que sirve al desarrollo de la ciencia y la tecnología, sino que también determina la capacidad de innovación y la capacidad de dominar las nuevas tecnologías en el futuro.
Además de atraer expertos, también se espera que la concesión de más autonomía a las organizaciones científicas y tecnológicas cree condiciones para que el equipo de investigación promueva la creatividad, sea más proactivo en las actividades profesionales y la cooperación.
Los pasos de perfeccionamiento institucional en los últimos tiempos muestran que el enfoque de la Resolución 57 no solo radica en la inversión en infraestructura o el desarrollo de datos digitales, sino que también apunta a construir un equipo de recursos humanos de alta calidad, capaces de liderar el proceso de innovación y transformación digital nacional.
Esto se considera una de las condiciones importantes para que los objetivos de desarrollo de la ciencia, la tecnología y las industrias tecnológicas estratégicas entren pronto en la práctica, contribuyendo a mejorar la competitividad de la economía en la nueva etapa.
