¿Qué te pasa, tanta gente quiere entrar pero no puede?
El domingo por la noche, Minh Anh, de 27 años, encendió su computadora y escribió una carta de renuncia por tercera vez en dos meses.
Trabaja en un banco desde que se graduó de la universidad. El trabajo tiene un salario estable, una oficina hermosa, el nombre de la empresa es suficiente para tranquilizar a sus padres cada vez que sus familiares preguntan: "¿Dónde está su hija ahora?".
Pero durante casi un año, Minh Anh ha estado pensando constantemente en renunciar.
Ya no estaba interesada en el trabajo, a menudo volvía a casa después de las 21:00 y algunas mañanas se sentaba en el coche frente a la puerta de la empresa durante mucho tiempo antes de poder entrar. Un amigo la presentó para trabajar en una empresa más pequeña, el salario disminuyó, pero el trabajo era exactamente lo que quería seguir.
Minh Anh tenía la intención de aceptarlo.
Hasta que llamó para contárselo a su madre.
“Mamá solo preguntó: ¿Qué te pasa? Estás trabajando en un lugar tan bueno, tanta gente quiere entrar pero no puede, ¿por qué sigues queriendo empezar de nuevo?”, contó Minh Anh.
Cerró la computadora y borró la solicitud.
A la mañana siguiente, volvió a trabajar como si nunca hubiera tenido la intención de irse de allí.
Lo que pone incómoda a Minh Anh no es que no sepa lo que quiere. Lo sabe bastante bien. Lo que no sabe es si puede soportar la sensación de convertirse en una hija que decepciona a sus padres o no.
Una persona teme dejar un "trabajo estable", una persona no se atreve a dejar la profesión elegida por sus padres.
Hoàng, de 29 años, quedó atrapado de otra manera.
Trabaja como ingeniero en una gran empresa, en la especialidad que sus padres le orientaron desde que estaba en la escuela secundaria. En la familia, Hoang siempre se menciona como un hijo "bien educado, con un trabajo estable".
Pero después de seis años, quiso cambiar al negocio.
Hoang aprendió más por la noche, ahorró dinero y una vez fue invitado por un amigo a trabajar juntos. Calculó que si fracasaba, el dinero que tenía todavía sería suficiente para cubrir casi un año.
Lo único que no ha preparado es la conversación con su padre.
Cada vez que planeo hablar, recuerdo la historia que mi padre me contó de que me pidió dinero prestado para ir a la universidad, y luego la frase que mi padre solía decir que solo esperaba que tu hijo tuviera una carrera sólida, que no fuera tan precario como mi padre antes", dijo Hoàng.
Sigo trabajando.
Durante el día, Hoàng completa el trabajo al que cada vez quiere menos dedicarse. Por la noche, vuelve a leer documentos sobre el campo al que quiere pasar. Han pasado dos años, el plan de renuncia todavía está en una carpeta en la computadora.
Miedo a las lágrimas de mamá
Si Minh Anh tiene miedo de hacer que sus padres pierdan el orgullo y Hoàng tiene miedo de defraudar los esfuerzos de la familia, Thu Hà, de 25 años, tiene miedo de algo aún más difícil de nombrar: Las lágrimas de su madre.
Ha una vez solicitó un nuevo trabajo en la ciudad de Ho Chi Minh. Quería dejar su ciudad natal, vivir de forma independiente y probar un entorno diferente después de tres años trabajando en una unidad cerca de su casa.
Cuando Hà dio la noticia, su madre guardó silencio y luego lloró.
Ella no le prohibió ir a su hijo, solo dijo: "Papá y mamá solo tienen dos hijos, ahora que tú también te vas lejos, ¿quién queda en casa?".
Hà rechazó el nuevo trabajo.
Le dijo a sus amigos que el salario no era lo suficientemente atractivo. Pero Hà sabía que esa no era la verdadera razón.
A veces me enfado porque pienso que mis padres me retendrán. Pero pensándolo bien, mi madre tampoco me obligó a quedarme. La persona que no se atreve a irme soy yo", dijo.
Tres jóvenes, tres circunstancias diferentes, pero que comparten un punto: la decisión de la profesión que pertenece a su vida está estrechamente ligada a la sensación de tener que tranquilizar a sus padres.
Cuando " tranquilizar a los padres" se convierte en una razón para quedarse
Las expectativas familiares no necesariamente aparecen en forma de órdenes.
Algunos padres solo dicen "eso está bien". Algunas personas cuentan los años que sacrificaron para que sus hijos estudiaran. Algunas personas no se oponen, pero están tristes cuando sus hijos quieren cambiar de profesión, dejar el trabajo o irse lejos.
El resto sucedió en la mente de los hijos.
Se imaginan a sí mismos que sus padres se sentirán decepcionados. Piensan que dejar un trabajo estable significa desperdiciar el título que han estudiado, defraudar la inversión de sus padres o demostrar que la elección anterior de la familia fue incorrecta.
Por lo tanto, algunas personas no descansan aunque estén cansadas todos los días. Algunas personas posponen sus decisiones durante seis meses, un año y luego muchos años. Algunas personas les dicen a sus padres que el trabajo "todavía está bien", mientras que solo esperan no tener que volver a la oficina a la mañana siguiente.
La paradoja radica en que se quedan para que sus padres se preocupen menos, pero es precisamente la permanencia prolongada lo que puede hacer que se sientan cada vez más insatisfechos con su trabajo y con su familia.
