El Departamento de Asesoramiento Jurídico del periódico Lao Dong responde:
El punto b, párrafo 2, artículo 35 del Código Laboral de 2019 estipula que los empleados tienen derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin previo aviso en los siguientes casos: No se les paga el salario completo o no se les paga el salario a tiempo, excepto en los casos previstos en el párrafo 4 del artículo 97 de este Código;
El apartado 4 del artículo 97 del Código Laboral estipula: En caso de que, por razones de fuerza mayor, el empleador haya tomado todas las medidas para rectificar pero no pueda pagar el salario a tiempo, no debe retrasarse más de 30 días; si el pago del salario se retrasa 15 días o más, el empleador debe compensar al empleado con una cantidad de dinero que sea al menos igual a la cantidad de intereses de la cantidad de pago retrasado calculada según la tasa de interés de depósito a plazo de 01 mes anunciada por el banco donde el empleador abrió la cuenta de pago de salario para el empleado en el momento del pago del salario.
Por lo tanto, si la empresa retrasa el pago del salario durante 2 meses, el empleado tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato laboral de inmediato sin previo aviso.
Asesoramiento jurídico
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