El Gobierno ha emitido el Decreto No. 93/2026/ND-CP que detalla y guía la implementación de algunos artículos de la Ley de Docentes.
Proceso de examen de selección de docentes
El artículo 7 del Decreto estipula que el examen de selección de docentes se lleva a cabo en 2 rondas de examen de la siguiente manera:
Ronda 1: Examen de prueba de conocimientos generales en forma de opción múltiple en computadora. El contenido del examen consta de 2 partes.
Parte I: Conocimientos generales, 60 preguntas para comprender la legislación sobre docentes, las políticas y directrices del Partido, las políticas y leyes sobre la industria de la educación, sobre puestos de trabajo para el examen. Tiempo del examen 60 minutos.
Parte II: Lengua extranjera, 30 preguntas según los requisitos del puesto de trabajo en uno de los cinco idiomas inglés, ruso, francés, alemán, chino o elegir otro idioma extranjero según los requisitos del puesto de trabajo solicitado; o lengua minoritaria étnica para el puesto de trabajo que requiere lengua minoritaria étnica. Tiempo del examen 30 minutos.
Para puestos de trabajo que no requieran idiomas extranjeros o lenguas de minorías étnicas en la descripción del puesto y el marco de competencias del puesto, no es necesario organizar el examen de la Parte II.
Los resultados de la ronda 1 se determinan según el número de respuestas correctas para cada parte del examen especificado anteriormente; si las respuestas correctas son del 50% o más de las preguntas para cada parte del examen, los candidatos pueden continuar con la ronda 2.
El Decreto estipula la exención de la parte del examen de lengua extranjera para los siguientes casos:
Tener un diploma de especialización en idiomas extranjeros (inglés, ruso, francés, alemán, chino u otro idioma extranjero según los requisitos del puesto de trabajo) con el mismo nivel de formación o un nivel de formación superior al nivel de formación profesional y vocacional según los requisitos del puesto de trabajo solicitado. Para las personas que solicitan puestos de profesor universitario, el requisito mínimo es un título de licenciatura o superior en la especialidad de idiomas extranjeros adecuada.
Tener un diploma de graduación del mismo nivel de formación o a un nivel de formación superior al nivel de formación profesional y vocacional según los requisitos del puesto de trabajo solicitado, estudiar en el extranjero o estudiar en un idioma extranjero (inglés, ruso, francés, alemán, chino u otro idioma extranjero según los requisitos del puesto de trabajo) en Vietnam, reconocido por la autoridad competente o reconocido naturalmente de acuerdo con las disposiciones de la ley. Para las personas que solicitan puestos de profesor universitario, el diploma de graduación debe ser de nivel de licenciatura o superior y cumplir con los requisitos del puesto de trabajo.
Tener un diploma de graduación profesional, en el que el estándar de salida de idiomas extranjeros del programa de formación según las regulaciones tenga un valor equivalente o superior al estándar de idiomas extranjeros según los requisitos del puesto de trabajo solicitado;
Tener un certificado de lengua minoritaria étnica que solicite puestos de trabajo directamente relacionados con minorías étnicas o puestos de trabajo en áreas de minorías étnicas; ser una minoría étnica que solicite puestos de trabajo directamente relacionados con minorías étnicas o puestos de trabajo en áreas de minorías étnicas.
Ronda 2: evaluación de la capacidad de los solicitantes a través de la práctica pedagógica.
Forma del examen: basándose en la naturaleza, las características y los requisitos del puesto de trabajo a reclutar, el jefe de la agencia de contratación competente decide elegir una de las tres formas de examen: entrevista, práctica docente o examen escrito. En caso de organizar un examen escrito, se puede realizar una de las tres formas: Exámenes de opción múltiple, ensayo o examen de opción múltiple combinado con ensayo.
Contenido del examen: evaluar el conocimiento y las habilidades prácticas pedagógicas de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo para el examen. El contenido del examen de la ronda 2 debe basarse en los estándares profesionales de los docentes según el título y en la adecuación a los requisitos del puesto de trabajo a contratar. En el mismo examen de reclutamiento, si hay diferentes puestos de trabajo que requieren diferentes estándares profesionales, el Consejo de Reclutamiento de docentes debe organizar la elaboración de diferentes exámenes de la ronda 2 correspondientes a los requisitos del puesto de trabajo a contratar.
Tiempo del examen: preguntas y respuestas 30 minutos (los candidatos que se presenten al examen no tienen más de 15 minutos de preparación, no incluidos en el tiempo del examen); examen escrito 180 minutos (sin incluir el tiempo de copia del examen); el tiempo del examen práctico de enseñanza es decidido por el jefe de la agencia de contratación competente en función de la naturaleza y las características de las actividades profesionales del puesto de trabajo que se va a contratar.
Escala de puntuación (preguntas y respuestas, práctica docente, examen escrito): 100 puntos.
Selección de docentes
El Decreto estipula que la selección de docentes se lleva a cabo en 2 rondas:
Ronda 1: verificar las condiciones de solicitud en el Formulario de registro de solicitud de acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo a cubrir, si se cumplen todos los requisitos, el candidato puede participar en la ronda 2.
Ronda 2: se implementa de acuerdo con las regulaciones en el párrafo 2 del Artículo 7 de este Decreto.
Este Decreto entra en vigor a partir de la fecha de firma (31 de marzo de 2026).
