La Sra. Nguyen Thi Thanh Thuy (Khanh Hoa) se graduo en la Escuela Superior de Educacion Primaria y es maestra de primaria con contrato con un coeficiente de 2,1 de noviembre de 2016 a mayo de 2017, septiembre de 2017 a mayo de 2018 (16 meses).
En septiembre de 2018, obtuvo un titulo universitario y firmo un contrato con un salario de 5,5 millones de VND de septiembre de 2018 a mayo de 2019 (9 meses). De septiembre de 2020 a mayo de 2024, firmo un contrato inconcluso y recibio un acumulado de 45 meses con un coeficiente salarial de 2,34. En agosto de 2024, aprobo el examen de funcionario de Educacion Primaria de grado III.
La Sra. Thuy pregunto: "En agosto de 2025, despues de que termine el periodo de pasantia, ¿como me nombraran para un titulo profesional y me clasificaran el salario y la antigüedad docente? Todavia no he recibido el seguro social unico".
El Ministerio de Educacion y Formacion responde a esta pregunta de la siguiente manera:
En agosto de 2024, el regimen de pasantias y la clasificacion salarial para los casos que antes del reclutamiento y la recepcion habian tenido un periodo de trabajo con contribuciones obligatorias al seguro social se implementaron de acuerdo con las regulaciones del Decreto No. 115/2020/ND-CP que ha sido modificado y complementado con algunos articulos del Decreto No. 85/2023/ND-CP. Especificamente de la siguiente manera:
El apartado 5 del articulo 21 del Decreto No. 115/2020/ND-CP ha sido modificado y complementado en el apartado 12 del articulo 1 del Decreto No. 85/2023/ND-CP que estipula:
5. Los casos de contratacion para funcionarios publicos no tienen que implementar el regimen de pasantias si cumplen con las siguientes condiciones:
a) Ser asignado para realizar el trabajo de acuerdo con la especializacion capacitada y de acuerdo con la especializacion y las habilidades del trabajo que habia asumido anteriormente;
b) El tiempo de trabajo que realice trabajos profesionales y vocacionales anteriores que haya asumido de acuerdo con las regulaciones de la ley, con contribuciones obligatorias al seguro social (si no es continuo, se acumula), igual o superior al tiempo de pasantia correspondiente segun lo dispuesto en el apartado 2 de este articulo.
En caso de que se cumplan las condiciones en el punto a pero no haya suficiente tiempo de acuerdo con las regulaciones en el punto b, el tiempo de trabajo se resta al tiempo de pasantia de acuerdo con las regulaciones".
El apartado 5 del articulo 13 del Decreto No. 115/2020/ND-CP ha sido modificado y complementado en el apartado 7 del articulo 1 del Decreto No. 85/2023/ND-CP que estipula:
En el caso de que una persona que sea contratada o aceptada como empleada publica de acuerdo con las disposiciones de este Decreto y que anteriormente haya tenido un periodo de trabajo de acuerdo con las disposiciones de la ley, haya pagado el seguro social obligatorio (si no es continuo y no ha recibido la prestacion unica del seguro social, se acumulara), ese periodo se calcula como base para clasificar el salario segun el titulo profesional adecuado al puesto de trabajo contratado o aceptado si cumple con todas las condiciones segun las disposiciones".
Clasificacion salarial cuando ya hay tiempo de trabajo
Segun el Ministerio de Educacion y Formacion, la clasificacion salarial para los casos que antes del reclutamiento y la recepcion han tenido tiempo de trabajo de acuerdo con las regulaciones de la ley, con contribuciones obligatorias al seguro social se lleva a cabo de acuerdo con las regulaciones del Articulo 4 de la Circular No. 05/2024/TT-BNV de fecha 27 de junio de 2024 del Ministro del Interior que regula los estandares y condiciones para considerar la promocion al rango II y al rango I para funcionarios administrativos, funcionarios de oficina, funcionarios de archivo; clasificacion salarial para las personas reclutadas y recibidas como funcionarios publicos.
La clasificacion salarial para el caso de la Sra. Nguyen Thi Thanh Thuy se lleva a cabo de acuerdo con las regulaciones en el punto a del apartado 3 del articulo 4 de la Circular No. 05/2024/TT-BNV de la siguiente manera:
Basandose en el tiempo total de pension con seguro social obligatorio (si hay un tiempo no continuo pero no se ha disfrutado del regimen de seguro social unico, se acumula) restando el tiempo de pasantia calculado de acuerdo con las regulaciones del titulo profesional nombrado al contratar y recibir, el tiempo restante sirve como base para clasificar el salario en el titulo profesional contratado y recibido de la siguiente manera:
Calculado a partir del nivel 1 del titulo profesional de funcionario nombrado al contratar y recibir, despues de cada periodo de 03 años (36 meses completos) para los casos de nombramiento en el titulo de funcionario con clasificacion salarial tipo A0, tipo A1 o despues de cada periodo de 2 años (24 meses completos) para los casos de nombramiento en el titulo de funcionario con clasificacion salarial tipo B se clasifica en 1 nivel salarial.
Despues de convertir el tiempo para clasificarlo en el rango salarial en el titulo profesional nombrado durante el reclutamiento y la recepcion mencionados anteriormente, si hay un numero de meses que no es suficiente para 36 meses (para funcionarios clasificados en el rango salarial tipo A0, tipo A1) o no es suficiente para 24 meses (para funcionarios clasificados en el rango salarial tipo B), estos meses se incluyen en el tiempo para considerar la posibilidad de aumentar el rango salarial por la proxima vez o considerar el disfrute de un subsidio por antigüedad superior al marco (si lo hay) en el titulo nombrado durante el reclutamiento y la recepcion".
Segun la informacion proporcionada por la Sra. Thuy, tuvo unos 70 meses de contrato como maestra de primaria y pago el seguro social obligatorio antes de ser reclutada oficialmente, durante este tiempo se le determino que no estaba sujeta al regimen de pasantias. Al mismo tiempo, este tiempo se calcula como base para clasificar el salario segun el titulo profesional de maestra de primaria.
El Ministerio de Educacion y Formacion solicito a la Sra. que proporcionara todos los documentos que demuestren el proceso de trabajo con el pago obligatorio del seguro social en el puesto de trabajo de maestra de primaria a la agencia competente para el nombramiento y la clasificacion salarial en la localidad para obtener orientacion especifica.
