La Sra. Lê Quỳnh Trang trabaja como maestra de escuela primaria, firmó un contrato con la escuela de 3 meses a partir de septiembre de 2012, luego la escuela firmó un contrato una vez al año, con contribuciones continuas al seguro social. El 10 de noviembre de 2016, obtuvo un título universitario, en enero de 2022 fue incluida en la nómina, clasificada como III V.07. 03. 29, coeficiente 2,67, aumento salarial posterior a partir del 10 de noviembre de 2020.
La Sra. Trang pagó BHXH continuamente hasta el momento del examen de funcionario público durante 13 años y 1 mes, menos 1 año de pasantía, quedando 12 años y 1 mes porque en septiembre de 2013 se tomó una licencia de maternidad.
La Sra. Trang preguntó, ¿tiene suficiente tiempo para mantener el puesto III durante 9 años?
El Ministerio de Educación y Formación responde a esta pregunta de la siguiente manera:
De acuerdo con las regulaciones en el párrafo 16 del Artículo 1 del Decreto No. 85/2023/ND-CP del Gobierno:
d) Cumplir con los requisitos de tiempo de trabajo mínimo para mantener el título profesional de grado inferior inmediatamente adjunto de acuerdo con los requisitos de los estándares de título profesional para la consideración de ascenso, excepto en los casos en que la consideración de ascenso de título profesional y ese título profesional según las regulaciones en el momento de la consideración no tiene un grado inferior inmediatamente adjunto.
En el caso de que los funcionarios públicos, antes de ser reclutados y admitidos, hayan tenido un tiempo de trabajo (sin contar el tiempo de pasantía según lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 21 de este Decreto) de acuerdo con las disposiciones de la ley, hayan pagado el seguro social obligatorio, hayan trabajado en un puesto de trabajo que requiera cualificaciones profesionales y vocacionales adecuadas (si tienen un tiempo de trabajo no continuo pero no han recibido una prestación única del seguro social, se acumula) y ese tiempo se calcule como base para la clasificación salarial en el título profesional actual, se considera equivalente a la categoría de título profesional actual.
En el caso de calcular un tiempo equivalente, debe haber un tiempo de ocupación de un título profesional de grado inferior inmediatamente adyacente al grado de título profesional para la consideración de al menos 12 meses hasta la fecha de vencimiento del plazo para presentar la solicitud de registro para la consideración de ascenso".
Por lo tanto, el tiempo de trabajo con cotización obligatoria al seguro social antes de ser contratado o admitido como funcionario público puede considerarse como equivalente al tiempo de ocupación del título profesional actual si se cumplen las condiciones según las regulaciones.
Al mismo tiempo, en el caso de utilizar un tiempo equivalente para la consideración de la promoción, se debe asegurar que haya al menos 12 meses de mantenimiento de una clasificación profesional inferior a la siguiente hasta la fecha límite de presentación de la solicitud de registro para la consideración de la promoción.
La determinación de si el tiempo de trabajo antes de la contratación se considera equivalente o no debe basarse en los expedientes, el proceso de trabajo y la clasificación salarial específica de cada caso. Por lo tanto, se solicita a la Sra. Le Quynh Trang que proporcione los expedientes relacionados a la autoridad competente para organizar la promoción en la localidad para su consideración, orientación y respuesta de acuerdo con su autoridad.
