Implementar las normas correctas, garantizar la calidad de la enseñanza
Según la Circular No. 59/2026/TT-BGDĐT del Ministerio de Educación y Formación, vigente a partir del 1 de septiembre de 2026, los docentes que firmen contratos a tiempo completo después de jubilarse deben cumplir con muchas responsabilidades en el proceso de enseñanza.
En consecuencia, los docentes solo pueden firmar contratos a tiempo completo con una institución educativa.
Los docentes son responsables de cumplir con las normas, garantizar la calidad de la enseñanza, la investigación científica y los contenidos acordados en el contrato.
La enseñanza y la investigación deben cumplir con las disposiciones de la ley sobre educación; garantizar la calidad profesional y cumplir con el horario de trabajo, el régimen de trabajo, las normas y reglamentos de la institución educativa relacionados con el contenido de la enseñanza.
Los docentes también deben cumplir con las regulaciones sobre ética profesional, integridad científica y reglas de conducta docente.
Además, los profesores jubilados que continúan enseñando deben actualizar proactivamente sus conocimientos, innovar los métodos de enseñanza; participar en la formación y apoyar el desarrollo de un equipo de profesores sucesores de acuerdo con el plan de la institución educativa.
Los docentes son responsables de cumplir plenamente con las obligaciones fiscales, de seguro, si las hay, y otras disposiciones de la legislación laboral relacionadas con los contratos firmados.
En caso de violación de obligaciones, rescisión unilateral del contrato en violación de las disposiciones de la ley o causar pérdidas de propiedad y prestigio a la institución educativa, el profesor puede tener que compensar los daños, compensar los gastos y ser tratado de acuerdo con las disposiciones de la ley, así como el acuerdo en el contrato.
Las instituciones educativas deben evaluar periódicamente la calidad de la enseñanza
De acuerdo con el Artículo 7 de la Circular No. 59/2026/TT-BGDĐT, las instituciones educativas pueden utilizar un equipo de profesores contratados a tiempo completo después de la jubilación para mejorar la calidad de las actividades de educación, formación e investigación científica.
Sin embargo, el uso de profesores jubilados no reemplaza las condiciones obligatorias para los profesores titulares de acuerdo con las disposiciones de la ley.
Las instituciones educativas también pueden movilizar y utilizar la experiencia y la especialización de los docentes jubilados a través del mecanismo de contrato laboral a tiempo completo para servir a los objetivos de desarrollo educativo y tienen derecho a rescindir unilateralmente el contrato laboral de acuerdo con las regulaciones.
En cuanto a la responsabilidad, las instituciones educativas deben garantizar que la proporción de profesores contratados a tiempo completo después de la jubilación que participen en actividades educativas y de formación y se conviertan para determinar la capacidad de formación, la escala de admisión no exceda la proporción máxima según las regulaciones.
Antes de firmar el contrato, la institución educativa debe evaluar el expediente, la capacidad profesional, los estándares y las condiciones de salud del profesor; y al mismo tiempo determinar claramente la autoridad del jefe o de la persona autorizada legalmente en la celebración del contrato.
Las instituciones educativas son responsables de garantizar las condiciones de trabajo, los salarios, las asignaciones y los regímenes de trato preferencial para los trabajadores de edad avanzada de acuerdo con las disposiciones de la ley.
Al mismo tiempo, las instituciones educativas deben gestionar, asignar el volumen de trabajo, supervisar la calidad de la enseñanza y llevar a cabo evaluaciones periódicas del nivel de cumplimiento de las tareas de los docentes basadas en los resultados del trabajo acordados en el contrato.
Los resultados de la evaluación son la base para considerar la recompensa, implementar el régimen de trato preferencial o continuar firmando contratos. En caso de que el profesor tenga resultados de evaluación que no cumplan con los requisitos de acuerdo con las regulaciones de la institución educativa, la unidad tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato laboral de acuerdo con las regulaciones.
La Circular también requiere que las instituciones educativas implementen un régimen de informes a las agencias de gestión estatal competentes, y al mismo tiempo publiquen la lista y los títulos de acuerdo con el puesto de trabajo del equipo de profesores contratados a tiempo completo después de la jubilación en el sitio web de la unidad para garantizar la transparencia.
En caso de violación del acuerdo en el contrato o invasión de los derechos e intereses legítimos de los docentes, las instituciones educativas deben asumir la responsabilidad de acuerdo con las disposiciones de la ley.
