El mercado laboral tiene muchos cambios
La información anterior fue compartida por el Dr. Bui Trung Ninh - Jefe del Departamento de Asuntos Estudiantiles, Universidad de Tecnología, Universidad Nacional de Hanoi.
Según una encuesta de la plataforma de tecnología de reclutamiento y búsqueda de empleo en línea JobOKO, la tasa de crecimiento del número de empleos en los primeros 10 meses de 2025 en comparación con el mismo período de 2024 ha fluctuado mucho. Los grupos de industrias de Finanzas - Banca; TI - Software,... tienden a disminuir. Mientras tanto, la industria de Marketing - Comunicación aumentó un 9,32%.
Además, la tasa de recortes de personal en 2025 también tiene fluctuaciones. Específicamente, la contratación por rango, especialmente la contratación de Fresher, disminuyó alrededor del 12%. Los candidatos con 1 a 3 años de experiencia aumentaron alrededor del 14% y los puestos superiores, la tasa también aumentó.
Junto con eso, está la tendencia de aplicar la IA en los procesos de contratación y búsqueda de empleo en línea.
El Sr. Ninh cree que el fuerte desarrollo de la inteligencia artificial plantea requisitos cada vez más altos para los estudiantes, lo que les exige tener una base de conocimientos sólida para poder adaptarse, desarrollarse a largo plazo y no ser eliminados.
Los estudiantes de tecnología tienen grandes oportunidades de empleo y salarios atractivos
La Dra. Nguyen Thu Huong, Vicerrectora de la Universidad de Tecnología, Universidad Nacional de Hanoi, dijo que la escala de formación de la universidad asciende a casi 12.000 estudiantes. Según la encuesta, la tasa de graduados a tiempo ha aumentado, especialmente la tasa de graduados anticipados es alta en muchas especialidades de formación; la tasa de estudiantes graduados que consiguen empleo después de 1 año de graduación alcanza más del 97%.
Sobre el nivel de ingresos de los estudiantes después de graduarse, el Dr. Bui Trung Ninh dijo que el salario inicial promedio de los estudiantes oscila entre 15 y 20 millones de VND al mes.
Para los estudiantes excelentes, este nivel puede alcanzar los 40 - 50 millones de VND al mes o más, dependiendo de la capacidad personal y las necesidades de la empresa", dijo el Sr. Ninh.
El jefe del Departamento de Asuntos Estudiantiles de la Universidad de Tecnología dijo que, en cuanto al conocimiento profesional y las habilidades prácticas, las empresas actualmente evalúan a los estudiantes de la universidad como buenos y muy buenos. Sin embargo, los estudiantes todavía tienen algunas limitaciones que necesitan mejorar, incluidas las habilidades de trabajo en equipo, las habilidades de liderazgo, las habilidades de redacción de currículums y las habilidades de respuesta a entrevistas,...
Para superar y apoyar a los estudiantes, la escuela organiza regularmente programas de entrevistas, seminarios previos a eventos, invitando a ex alumnos a regresar para compartir experiencias prácticas.
La universidad también invita a representantes de personal de empresas a participar en la evaluación de currículums, organiza entrevistas de prueba para ayudar a los estudiantes a mejorar las habilidades necesarias antes de ingresar al mercado laboral.
La universidad continúa promoviendo la conexión entre la oferta y la demanda de mano de obra mediante la modernización de los programas de formación, el fortalecimiento del equipamiento de habilidades blandas y la construcción de un sistema de apoyo al empleo en la plataforma digital. Se espera que el nuevo entorno de aprendizaje en Hoa Lac también contribuya a ayudar a los estudiantes a desarrollarse de manera más integral, satisfaciendo bien las demandas del mercado laboral en la era digital", dijo el Sr. Ninh.
Aunque la tendencia actual es que las escuelas esperan que los estudiantes se pongan en contacto con las empresas pronto para mejorar sus habilidades, pero según el Dr. Bui Trung Ninh, la realidad de que muchos estudiantes van a trabajar temprano, descuidan sus estudios y conducen a la graduación tardía es un problema al que las escuelas se enfrentan.
El punto de vista de la escuela es alentar a los estudiantes a participar en prácticas para acumular experiencia práctica, pero debe haber un equilibrio razonable entre el estudio y el trabajo.
Los estudiantes no deben cambiar a trabajar a tiempo completo cuando no hayan completado el programa de formación. Al mismo tiempo, la universidad también se coordina con las empresas para construir una orientación de cooperación sostenible, priorizando la formación en lugar de centrarse únicamente en la contratación inmediata", dijo el Sr. Ninh.
