Según la Decisión 380/QD-TTg recién emitida por el Gobierno, el Proyecto para construir y publicar el nivel de vida mínimo anual tiene como objetivo completar el método de cálculo y la fuente de datos para servir a la determinación del nivel de vida mínimo de los residentes y trabajadores.
Un contenido notable del proyecto es el estudio de la elaboración de un método de cálculo y una fuente de datos separada para compilar el nivel de vida mínimo de los trabajadores.
Después de la fase piloto, los resultados de la encuesta se utilizarán para perfeccionar el método de cálculo, como base para anunciar el nivel de vida mínimo de los trabajadores anualmente a partir de 2028.
En una entrevista con Lao Dong, el Dr. Doan Van Tinh, subdirector del Departamento de Gestión de Recursos Humanos de la Academia de Administración Pública y Administración Pública de la Academia Nacional de Política Ho Chi Minh, dijo que la implementación de una encuesta separada sobre el gasto de los trabajadores de acuerdo con la decisión anterior no es simplemente una encuesta estadística, sino que también muestra un cambio en el pensamiento de la gestión de políticas.
Según él, el significado de esto se refleja en tres aspectos principales.
Primero, garantizar la representatividad y la singularidad. A diferencia de los cálculos basados en datos comunes de población, las encuestas separadas ayudan a identificar claramente la necesidad de reproducción de la mano de obra.
Los trabajadores, especialmente en parques industriales y zonas urbanas, tienen una estructura de gasto específica como vivienda, transporte, atención médica y educación para los hijos. Estos datos ayudan a determinar objetivamente los "precios de la mano de obra" en el mercado.
Segundo, acercarse a los estándares internacionales. La aplicación del método de costo de necesidad básica permite determinar científicamente la cesta de bienes esenciales que incluye alimentos, provisiones y necesidades no alimentarias. A través de esto, el nivel de vida mínimo no solo se detiene en el nivel de asegurar la supervivencia, sino que apunta a un nivel de vida suficiente para el desarrollo.
En tercer lugar, contribuye a la transparencia de las relaciones laborales. Los resultados de la encuesta se convertirán en una base de datos objetiva para servir a las sesiones de negociación del Consejo Nacional de Salarios, ayudando a reducir los debates prolongados entre los representantes de los trabajadores y los empleadores, reemplazando las evaluaciones emocionales con datos específicos.
Según el Dr. Doan Van Tinh, cuando haya datos más precisos sobre el gasto de los trabajadores y se anuncien periódicamente (previsto a partir de 2028), el ajuste de la política salarial será más flexible y adecuado a la realidad.
En primer lugar, los salarios funcionarán más cerca de las leyes del mercado. Los salarios pueden ajustarse en proporción a las fluctuaciones de los precios de la mano de obra, la tasa de crecimiento económico y la productividad laboral. Esto ayuda al Estado a mantener su papel en el establecimiento de un "fondo de seguridad social", al tiempo que promueve un mecanismo de negociación sustancial entre las partes en las relaciones laborales", compartió.
Además, la actualización regular de datos también crea un "trampolín" para ayudar al Gobierno y a las empresas a reaccionar de manera oportuna ante fluctuaciones como la inflación o las crisis económicas. Gracias a esto, el valor real de los salarios está mejor garantizado, lo que ayuda a los trabajadores a estabilizar sus vidas y sentirse seguros al trabajar.
Para el sector público, los datos sobre el nivel de vida mínimo cercano a la realidad también serán una base importante para construir políticas de ingresos para funcionarios, empleados públicos y empleados públicos en una dirección más competitiva, contribuyendo a mejorar la calidad de los servicios públicos.
