En la Conferencia Nacional de Resumen de 1 año y 6 meses de implementación de la Resolución No. 57-NQ/TW del Buró Político sobre avances en el desarrollo de la ciencia, la tecnología, la innovación y la transformación digital nacional, el Secretario General y Presidente To Lam enfatizó que la tarea fundamental y a largo plazo es preparar recursos humanos. En consecuencia, a partir del nuevo año escolar, el sector de la educación y la formación y las instituciones de educación superior y formación profesional deben revisar los programas de formación, priorizar los campos de tecnología estratégica, promover la formación en habilidades digitales, capacidad de innovación y aplicación de la IA.
Crear una ventaja competitiva
La realidad muestra que muchas instituciones de educación superior han ajustado proactivamente los programas de formación, introduciendo contenidos relacionados con la tecnología digital en la enseñanza, al tiempo que fortalecen la conexión con las empresas para actualizar las necesidades prácticas. Estos pasos no solo contribuyen a mejorar la calidad de la formación, sino que también reducen gradualmente la brecha entre la formación y los requisitos del mercado laboral en la era digital.
Desde la perspectiva de la formación, el profesor asociado y doctor Le Trung Thanh, director del Instituto de Formación Internacional de la Universidad Nacional de Economía, cree que la aplicación de la tecnología de la información y la inteligencia artificial (IA) se está convirtiendo en una tendencia inevitable en las operaciones de las empresas y organizaciones. La tecnología no solo ayuda a resolver problemas de gestión y operación, sino que también contribuye a mejorar la productividad y la calidad del trabajo. Por lo tanto, la preparación de recursos humanos de alta calidad, especialmente equipar a los estudiantes con conocimientos básicos sobre IA, Big Data y transformación digital, es muy importante.
Cree que estos conocimientos no solo ayudan a los estudiantes a comprender la naturaleza de los problemas en la especialidad, sino que también forman una mentalidad de aplicación de la tecnología para resolver problemas prácticos. Este es un factor clave para ayudar a los estudiantes a mejorar su capacidad de adaptación, promover la eficiencia profesional y crear una ventaja competitiva al participar en el mercado laboral.
Según el profesor asociado y doctor Le Trung Thanh, en el contexto de que las empresas y las agencias y organizaciones están impulsando cada vez más la transformación digital, la demanda de contratación de personal capaz de dominar la tecnología seguirá aumentando. Por lo tanto, incluir contenidos sobre IA, big data y transformación digital en el programa de formación no solo cumple con los requisitos inmediatos, sino que también es una estrategia a largo plazo para construir recursos humanos de alta calidad para el país.
Opina que, si se implementa bien esta orientación, Vietnam no solo tendrá la oportunidad de alcanzar, sino que también podrá ascender, creando una ventaja competitiva en el escenario internacional en la era digital.
Cumplir con los nuevos requisitos
Muchas instituciones de formación han implementado soluciones específicas para llevar la tecnología digital a cada campo profesional. En la Academia de Finanzas, la innovación del programa de formación para satisfacer las necesidades de recursos humanos para el desarrollo de la economía digital se ha implementado de manera sincrónica.
Según el Dr. Le Tuan Hiep, subdirector de la Academia de Finanzas, la Academia está implementando una serie de programas de formación como ciencia de datos, finanzas digitales y economía digital, con el objetivo de integrar profundamente los factores tecnológicos en el campo de las finanzas y la contabilidad. La combinación de las fortalezas tradicionales en finanzas con nuevos programas de formación ayuda a ampliar las opciones para los candidatos, al tiempo que satisface mejor las demandas del mercado laboral.
Entre ellos, la IA se considera uno de los pilares importantes, que desempeña un papel en el apoyo al análisis de datos, la previsión de tendencias y la optimización de las actividades financieras.
La tendencia a integrar la tecnología y la IA en el campo de las finanzas y la contabilidad se está produciendo muy rápidamente. Si no se actualiza el programa de formación, será difícil proporcionar recursos humanos adecuados para la realidad.
La innovación proactiva de los programas, vinculando la formación con las necesidades de las empresas y las tendencias tecnológicas, creará un equipo de trabajadores que sean capaces de adaptarse, dominar la tecnología y liderar la innovación. Esta es también la base para hacer realidad los objetivos de desarrollo científico, tecnológico, innovación y transformación digital de acuerdo con el espíritu de la Resolución No. 57-NQ/TW, contribuyendo a crear un nuevo impulso de crecimiento y llevando a Vietnam a avanzar firmemente en la era digital.
