Despues de que el Ministerio de Hacienda emitio la Circular 17/2025/TT-BTC que derogo las 8 Circulares anteriores que regulaban la creacion de fuentes de reforma salarial, la asignacion de presupuestos para el aumento salarial a partir de 2025 entro en una nueva etapa.
En consecuencia, Circular 49/2024/TT-BTC-Document que guia el desarrollo de las estimaciones del presupuesto estatal en 2025, no mas tiempo mantiene el mecanismo de trabajo duro como antes (ahorrando el 10% del gasto regular, deduciendo el 50-70% de los ingresos de los ingresos ...), sino que determina la fuente de reforma de manera flexible, de acuerdo con la recaudacion real y el gasto de cada localidad, el ministerio y la industria y la industria.
Las fuentes de implementacion de la reforma salarial a partir de 2025 incluyen:
Los ahorros de gastos son regularmente dentro del presupuesto entregado.
El aumento de ingresos del presupuesto local en 2024 supero las previsiones.
Los recursos de la reforma salarial de años anteriores no se han utilizado para nada.
Un minimo del 40% de las ganancias se deja en la dieta (para la industria medica es un minimo del 35%).
En particular, a partir del 1 de julio de 2025, la politica de reforma salarial se implementara oficialmente de acuerdo con la hoja de ruta que ha sido resuelta por la Asamblea Nacional en la Resolucion 103/2023/QH15. Esta es la implementacion de la Resolucion No. 27-NQ/TW del Gobierno Central sobre la reforma de la politica salarial, para construir un nuevo sistema de nomina, asociado con el puesto de trabajo, el titulo y el puesto de liderazgo.
Con el nuevo mecanismo, las unidades ya no estan vinculadas a la tasa de extraccion establecida, sino que se asignan activamente los recursos segun la capacidad de equilibrio presupuestario real, siempre que se garantice la implementacion de politicas a tiempo. Sin embargo, la Circular 49 todavia establece que incluir la reforma salarial en el presupuesto es un requisito obligatorio, que no debe ser ignorado en la elaboracion del plan financiero para 2025.
La informacion reciente del Gobierno, que solicita al Congreso que considere aumentar los salarios en 2026, tambien muestra que la reforma salarial no se detendra en la marca de 1.7.2025. Basandose en la situacion economica y social de 2025, el Gobierno solicito al Parlamento que considere el aumento continuo de los salarios del sector publico, las pensiones, las ayudas a la seguridad social y las ayudas preferenciales a los trabajadores a partir de 2026, garantizadas en funcion de la capacidad presupuestaria.
Asi, el cambio en la estructura de recursos en 2025 no solo ayudara a eliminar las barreras tecnicas en la gestion financiera, sino que tambien sera el pretexto para realizar los siguientes pasos de ajuste, con el fin de mejorar la vida de los beneficiarios de salarios y subsidios del presupuesto estatal.
