La politica de bienestar crea la base para el futuro
Segun el representante de SPX, la politica integral de bienestar no solo se centra en mejorar las condiciones de trabajo, sino que tambien tiene como objetivo construir un ecosistema integral para el conductor, donde los conductores se registran en contribuciones, asegurando asi beneficios, teniendo mas plataformas para sentirse seguras con el trabajo y estabilizar el futuro.
Especificamente, SPX Driver siempre recibira salario basico y seguro social (seguro social). Esta politica es mejorar la proteccion de los derechos de la seguridad social y aportar estabilidad a largo plazo al equipo de conductores cuando trabaja con SPX.
SPX tambien desplego una distancia para areas geograficas dificiles, escasa mano de obra o condiciones de movimiento limitado. La aplicacion de esta distancia es tanto un ingreso razonable para los conductores en areas especificas como para contribuir a la asignacion de recursos humanos aun mas uniformemente en todo el sistema.
Ademas, la cultura del logro del conductor tambien es promovido por SPX. Especificamente, el conductor recibira un nivel mensual de bonificacion de eficiencia.
Serie practica de actividades transmitiendo al equipo de conductores
Ademas de los ajustes de la politica de bienestar, SPX tambien implementa activamente muchas actividades practicas para apoyar y conectar a la comunidad de conductores.
En consecuencia, SPX volvera a alojar los uniformes para las herramientas de trabajo gratuitas y actualizar como las bolsas de impermeabilizacion, los accesorios meteorologicos y las bolsas de cuerpo cruzado en la proxima vez para el equipo de conductores. Esta actividad asegurara que el conductor este completamente obligado a trabajar de manera segura y profesionalmente.
Para los conductores con logros sobresalientes, SPX admite gasolina, mantenimiento del automovil y costos del telefono, lo que ayuda a reducir la carga de los costos operativos diarios. Mientras tanto, con un esfuerzo por ayudar al nuevo conductor a integrarse y trabajar rapidamente de manera efectiva, SPX implementa el centro de aprendizaje y asistencia en la aplicacion del conductor (aplicacion Rider). Este programa ofrece un curso en linea por tema; Publicar informacion sobre el proceso de entrega: tomar bienes y politicas de la empresa para equipar los conocimientos y habilidades necesarios para los conductores.
SPX llevara a cabo los eventos de la gratitud del conductor y la serie de actividades cohesivas hasta fin de año, no solo reconocen los esfuerzos persistentes del conductor, sino que tambien muestran respeto por estas contribuciones. A traves de eso, SPX desea construir una comunidad de manejo a largo plazo, acompañar y desarrollar juntos.
La nueva politica integral de bienestar no es simplemente un paso de ajuste en la remuneracion, sino que tambien muestra claramente el compromiso a largo plazo de SPX para mejorar las condiciones de trabajo, mejorando asi la calidad de vida y construyendo una base estable para el conductor. A traves de esto, la entrega tambien se reconoce como una opcion de carrera que puede mantenerse y desarrollarse durante mucho tiempo.
Colocando al conductor como centro en la estrategia de desarrollo, SPX determina que la estabilidad y la satisfaccion del equipo del conductor es el factor clave para mejorar la calidad del servicio y crear una ventaja competitiva sostenible. La implementacion de la "politica integral de bienestar para los impulsores de SPX" no solo afirma el compromiso de garantizar los derechos de los trabajadores, sino tambien un paso estrategico para construir una plataforma de operacion estable, profesional y lista para objetivos de crecimiento a largo plazo.
