En la Conferencia Laboral de TKV en 2025 esta mañana (19.3), los representantes del Grupo de Industria de Carbon e Mineral de Vietnam (TKV) dijeron: En los ultimos años, el grupo ha seguido completando las regulaciones y regulaciones para construir una relacion laboral armoniosa. En 2024, el grupo siguio siendo trabajos e ingresos estables para los trabajadores.
Despues de la tormenta de Yagi, las unidades rapidamente organizaron trabajadores para trabajar nuevamente despues de casi una semana de superacion. En los dias de detener la produccion, los trabajadores pueden irse, dejar sus trabajos por separado para ayudar a la familia a superar las consecuencias de la tormenta y pagar el trabajo. Algunas unidades tienen dificultades en produccion y negocios, pero los salarios de TKV han respaldado rapidamente para los empleados.
El trabajo de seguridad laboral e higiene, mejorando las condiciones de trabajo es la tarea establecida por TKV, a lo largo de la produccion y el proceso comercial, todo el grupo ha invertido en este trabajo con un monto total de 1.4 billones de Dong, igual al 101.7% del plan.
El salario promedio de todo el grupo alcanzo los 17.95 millones de VND/persona/mes, un aumento del 9.2% en comparacion con el plan y aumento en un 1,1% en comparacion con 2023; En el cual, el bloque de carbon del box es de 20.5 millones de VND/persona/mes.
Despues de equilibrar la produccion y la eficiencia comercial, TKV y unidades equilibradas aumentan su fondo salarial en comparacion con el plan; Complemento de año -salar salario. Este es el tercer año en seguir a TKV para complementar los salarios de las unidades a beneficios armoniosos entre empleadores y empleados.
En 2024, habia 7 trabajadores ganando mas de 700 millones de VND, mas de 11,591 trabajadores de horno ganaron mas de 300 millones de VND/año, lo que representa el 47% del numero total de hornos, un aumento del 8% en comparacion con 2023.
El grupo tambien implemento los regimenes de bienestar especificos de la industria para cuidar mejor la salud y la vida para los trabajadores, de los cuales logrando 450 casos de lavado de pulmones/año con un costo de 22.5 mil millones de VND; Organice para que las personas visiten las vacaciones, Orient para construir casas de trabajadores en boxes; Continue desarrollando un modelo de transporte de trabajadores a diario en la cama para ayudar a las unidades a estabilizar la fuerza laboral; Implementar bien el regimen de fomento en especie, dieta de cambio y dieta cuantitativa.
La capacitacion y la capacitacion para mejorar las calificaciones de los trabajadores todavia estan enfocadas por el grupo. El gasto total por capacitacion y capacitacion en 2024 fue VND 965 mil millones, continuando implementando el programa de capacitacion en ingles y la gestion moderna de la empresa minera de la clase 2024-2025 con un periodo total de 9 meses, 3 meses en el pais y 6 meses en el extranjero;
Promocion de programas de financiacion de becas, organizacion de capacitacion y capacitacion para 3.7 mil personas, un 10% mas en comparacion con el plan; Capacitacion para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y la salud ocupacional para los sitios y talleres de construccion.
Continuar escuchando y absorbiendo el asentamiento oportuno de las opiniones de los trabajadores, participar activamente en el dialogo, juntos construyen una relacion laboral armoniosa, y TKV Comes Union se ocupa de los beneficios y regimenes para los trabajadores (apoyando la construccion y la reparacion de casas bajo el programa sindical, apoyando a las casas de politicas, apoyando las consecuencias de la tormenta No. 3; los beneficios para los trabajadores en la ocasion de los trabajadores, etc. Eth.
